Сочинение на тему современная женщина семья или карьера

17 вариантов

1. Традиционно женщина считалась хранительницей семейного очага. Роли в семье распределялись таким образом, что жена вела хозяйство, занималась детьми, а на мужские плечи ложились заботы о материальном благополучии. Но времена изменились и сегодня такая модель семейных отношений уже не является привычной и безусловной. Все больше женщин сталкиваются с проблемой выбора между семьей и карьерой. Чтобы сделать правильный выбор, стоит осознать плюсы и минусы каждого варианта.

   Карьерный рост

   Многие представительницы прекрасной половины человечества выбирают в качестве жизненного приоритета удачное продвижение по служебной лестнице или организацию и управление собственным бизнесом. Женщина, которая работает, не только финансово независима и уверена в завтрашнем дне. Она чувствует себя успешной и востребованной, испытывает моральное удовлетворение, занимаясь любимым делом.
   Некоторые начинают успешно строить карьеру еще до замужества и полностью погружаются в выбранную профессиональную сферу. Однако в этом случае практически не остается времени и сил для личной жизни. А если после выхода замуж, не остается времени заниматься домом, общаться с мужем и детьми.

   Преимущества и недостатки выбора карьеры

   Из преимуществ карьеры основополагающими являются такие стимулы:
   самореализация;
   повышение уверенности в себе и в своих силах;
   финансовая независимость.
   О самореализации мечтает каждый человек. Современные девушки все чаще не знают, как навести порядок и уют в доме или совершенно не умеют готовить, но при этом досконально понимают принципы бизнеса и организации работы в большом коллективе. Им трудно гордится чистой квартирой, постиранным бельем или вкусным обедом, но зато они реализованы в профессиональном и карьерном плане. Также многих привлекает финансовая свобода, когда не нужно зависеть от мужа в своих потребностях и желаниях, не нужно согласовывать собственные расходы.
   Однако самоотдача на работе часто приводит к непониманию и конфликтам в семье. У женщины практически нет свободного времени, она испытывает постоянные стрессы и переутомление из-за высокой ответственности и напряженного графика, часто теряет старых друзей и родственные связи.

2. В традиционном понимании женщина – хранительница семейного очага. Она хозяйничает в доме, воспитывает детей, а муж заботится о материальном благосостоянии семьи. Но мир вокруг нас меняется. Все больше современниц сталкиваются с проблемой выбора заключения брака или построения собственной успешной карьеры. Мысли о том, что кормилец – обязательно муж, уже ни у кого не возникают. “Я хочу сама себя обеспечивать”, “Я не хочу от кого зависеть” – популярные фразы среди барышень.
   Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся связывать себя крепкими узами брака. Кроме этого, около 60% бизнес-леди не видят себя в роли будущих мам или домохозяек
   Так что же важнее: успешная карьера или счастливая семейная жизнь?
   У мужчин данный вопрос решается без особых проблем. Представители мужской половины человечества отдают предпочтение карьере и саморазвитию в выбранной сфере деятельности. Ведь социальные стереотипы диктуют, что именно мужчина является основным добытчиком в браке. Карьерный рост обеспечивает ему возможность для самореализации и самоутверждения, а также предоставляет широкий выбор избранниц для серьезных отношений.
   Женщине намного сложнее сделать правильный выбор, так как стремительный карьерный рост не обеспечивает ей гармонию в личной жизни. Существует большое количество женщин-руководителей, которые не могут определиться с выбором достойного избранника, и со временем обречены на полное одиночество.
   Работающая женщина испытывает не только моральное удовлетворение от того, что является востребованным специалистом. Она уверенно смотрит в завтрашний день, опираясь на финансовую независимость. Многие представительницы прекрасной половины человечества решают связать свою судьбу с удачным продвижением по служебной лестнице или созданием собственного бизнеса еще до замужества. Работа полностью поглощает их. На семью банально не хватает времени. Выдающаяся Мерлин Монро говорила: “Карьера – чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь”. Случай из жизни: Юрист Татьяна в своей компании выросла с помощника секретаря до главы департамента. Теперь имеет высокую должность, зарплату, шикарную квартиру, машину, отдых за границей и безупречный внешний вид. И вся в работе. Утром приходит самая первая, вечером покидает офис в числе последних. Не отказывается поработать в выходные и праздники, будто без нее процесс остановится. А на личную жизнь времени ноль.

3. Психология карьерного роста женщины
   Как сделать карьеру женщине не в ущерб своей личной жизни?
   Женская карьера и женское счастье
   Есть стереотипы, которые заложены где-то очень глубоко в нашем сознании. И именно они первыми приходят в голову, когда речь заходит, например, о хорошей хозяйке, многодетной матери, или учителе, женщине-работнице или женщине-директоре. Этих стереотипов хватает и тогда, когда речь заходит о мужчинах. Но не всегда подобные стереотипы вступают в такое жесткое противоречие с жизнью, как в случае с женщиной в бизнесе. Здесь общепринятый символ карьерного роста, – одинокая дама с мужским характером.
   В Древней Греции все было просто. Женщина уже тогда имела право выбирать, однако выбор этот был невелик и категоричен: или она выходит замуж, или занимается любым другим делом. Даже греческая мифология проводит четкую границу между женской карьерой и семьей. К примеру, знаменитая воительница Афина так и осталась девственницей, потому что вынуждена была полностью отказаться от личной жизни. Были ли ее дни интересными? Вероятно, да. Ведь на счету этой дамы множество побед, авантюрных приключений и необыкновенных трофеев. Только вот потомков своих будущим поколениям она так и не оставила на этой земле. Но можно ли сказать, что женская карьера Афины не сложилась? Нельзя.
   А вот жена Зевса – Гера никогда не задавалась вопросом, что важнее карьера или семья? Просто сделала свой выбор осознанно. Она была превосходной матерью и домохозяйкой, не испытывая при этом и малейшей тяги к приключениям. Удовлетворена была супруга Зевса своей жизнью? Скорее всего, да. Так можно ли считать ее женскую карьеру неудачной? Вряд ли.
   Сегодня времена другие. Однако отголоски прошлого, несмотря на повальную эмансипацию, и по сей день дают о себе знать. И отношение в обществе к пытающейся сделать карьеру женщине неоднозначно. Многие уверены, что она не может стать заботливой матерью и хорошей женой. Так ли это? Что в наше время выбирает современная женщина – семья или карьера?

   Психология карьерного роста женщины

   Психология и социология – сравнительно молодые науки, которым немногим более ста лет. Тем не менее, они уделили уже достаточно внимания изучению того, как женщина старается совместить работу со счастливой семейной жизнью, и что из этого получается. Судя по проведенным исследованиям, стремление женщин совместить понятия семья и карьера гораздо сильнее стремления мужчин разделить с женщинами заботы по дому и воспитанию детей.
   Исследователи утверждают, что многие семейные женщины в нынешнее время работают, не помышляя одолеть какие-то этапы карьерного роста. Ходят на работу они по разным причинам: из-за нехватки денег, из-за избытка свободного времени, из-за того, что хочется чем-то полезным себя занять. Ведь дети выросли, да и чувствовать себя материально зависимой не каждая хочет.
   А вот цели не обремененных детьми и мужьями работающих женщин совсем иные. Они определяются карьерными устремлениями, поставленными целями и задачами. И тем, какое именно место под солнцем хотят занять. И такие женщины все чаще откладывают замужество, чтобы получить образование, и, твердо встав на ноги, создать финансовый фундамент для будущей семьи. В некоторых случаях они бросаются с головой в преодоление этапов карьерного роста, потому что попытка создать семью оказалась неудачной, а душевная травма, – очень глубокой.

   Как сделать карьеру женщине не в ущерб своей личной жизни?

   Ведь «ходить на работу» и «делать карьеру», – это совершенно разные понятия, как для сильного, так и для слабого пола. Только мужчины, делая карьеру, имеют, как правило, крепкий тыл, – заботливую жену, которая решает за него практически все домашние проблемы. А бизнес-леди должны сами заботиться о семье и при этом еще добиваться успехов на профессиональном поприще. Поэтому часто они остаются одинокими.
   Журнал «Vogue» провел собственное социологическое исследование, опросив полторы тысячи читательниц от двадцати до пятидесяти лет, дабы выяснить, что собой представляет современная английская бизнес-леди. Провели подобный опрос и в русской редакции журнала. Выяснилось, что практически все основные символы карьерного роста у российских и английских дам одинаковы. Они прекрасно выглядят, хорошо одеваются, предпочитают дорогие украшения и стильную, далеко не дешевую обувь. Большинство же из этих женщин не замужем, не имеют детей, или занялись бизнесом после того, как дети встали на ноги.
   Если же кто-то из них имеет полноценную семью, то в ней, как правило, происходит перераспределение социальных функций. В основной части таких браков именно женщина содержит семью, так как она умеет это делать лучше, а мужчина ведет домашнее хозяйство. К сожалению, далеко не каждый семейный союз может достичь такого взаимопонимания. Мужья часто ревнуют своих жен к успеху, особенно если у них одинаковая профессия.
   Мужчины очень болезненно переносят то, что женщины больше зарабатывают. То есть, ни о каком взаимопонимании, взаимоуважении в такой семье речь не идет. Вот и выходит, что деловая карьера жены может иногда послужить лакмусовой бумажкой для выявления скрытых недостатков брака. В итоге жена оказывается перед выбором – семья или карьера? Пожертвовать заработком ради сохранения далеко не идеальных отношений или же добиваться успеха в одиночестве? Но ведь личного счастья хочется каждой из нас!

   Женская карьера и женское счастье

   В одном из колледжей России провели эксперимент, в котором приняли участие сто пятьдесят студенток и преподавательниц. Они должны были сделать приоритетный выбор между карьерой, семьей или семьей с карьерой вместе. Результат получился удручающий. Более 55% девушек отдали предпочтение карьере, около трети, – семье. А только десятая часть хочет, и сделать карьеру, и создать семью. Выходит, что даже совсем молоденькие девушки уже понимают, что совмещать роли профессионала на работе и заботливой хозяйки дома очень трудно.
   Современная  женщина чаще всего совмещает работу и заботу о семье. Удается ей это, конечно же, с немалым трудом. В то же время, на кухне она – прекрасный кулинар и посудомойка, а на работе – добросовестный и перспективный сотрудник. А ведь еще нужно рожать и воспитывать детей, делать с ними уроки, стирать, гладить и следить за собой! О какой же женской карьере, казалось бы, может идти речь?!
   Может. Если в семье есть взаимопонимание, поддержка и доверие ее главных действующих лиц. И тогда все будет хорошо, кто бы ни являлся добытчиком основных денежных средств. Просто очень часто, к сожалению, люди вступают в брак необдуманно, отдавая дань моде или требованиям общества. И через какое-то время, при отсутствии гармонии в отношениях, они начинают жалеть о своем выборе.
   Желание сделать карьеру основанное на такой хлипкой основе, не приносит удовлетворения. В подобной ситуации женское стремление преодолеть тот или иной этап карьерного роста не является желанием реализовать свой внутренний потенциал. Она либо стремится к созданию внешней атрибутики престижа и успеха, либо создает видимость бурной деятельности, чтобы прикрыть душевное одиночество, боль, тоску. Конечно же, никакие символы карьерного роста не спасут такую женщину от разочарований, тоски, неврозов и депрессии.
   Психологи советуют не относиться к жизни безразлично, не плыть по течению, не совершать поступки по требованию моды или общества. Каждый день, каждый миг следует отдавать себе отчет в том, что мы делаем. Жизнь – это деятельность, которая ежеминутно меняет свои цели. Следует просто понимать: то ли я делаю, что мне нужно? Тот ли это человек, которому я могу доверять? Хочу ли я заниматься именно этим делом, а не каким-то другим? Если подходить к своей судьбе с такой, предлагаемой психологами, меркой, можно вовремя остановиться и сменить направление деятельности. Не пропустить нужного человека, не пригреть чужака, заметить и устранить холодность в отношениях с близким человеком и избежать многих других ошибок.
   Потому что в арсенале современной женщины имеется все необходимое, чтобы не задаваться вопросом – карьера или семья, а успешно совмещать работу со счастьем и взаимопониманием в семье. Это неправда, что самодостаточная женщина обречена на одиночество. Однако строительство счастливой семьи требует значительных усилий. Что уж тут говорить про женщину, занимающуюся бизнесом или любым другим делом? Даже если бабушки с удовольствием помогают нянчить детей, даже если в семье хватает денег на кухарку и горничную.… Все равно остаются другие сложности, будь то ревность мужа, зависть к успехам или что-то другое.
   Женщине, которая желает совместить в своей жизни карьеру с семьей, в первую очередь, нужно хорошо все взвесить и понять, чего именно она ожидает. А затем уже действовать в соответствии со своими ожиданиями и желаниями. Большинство психологических проблем в семье возникают от того, что в них нет истинной ясности. Кроме того, очень мешают и стереотипы, о которых мы говорили выше.
   Кто сказал, что сильная женщина нуждается в сильном мужике рядом, а если такого нет, она вынуждена оставаться одна? Общество? Но ведь наше личное счастье не зависит от общества! И для карьеры совсем не обязательно, чтобы женщина отказывалась от этого счастья, и искала спутника жизни, опираясь на мнение окружающих, или же совсем его не искала. Потому как физик и лирик, – хорошее сочетание. А два физика, как два равно заряженных электрона, – они отталкиваются друг от друга. И уж если женщина, по воле судьбы, – физик, то лириком следует быть мужчине. Но и относиться к нему следует, как к лирику. Иначе не быть гармонии.
   И давайте отбросим в сторону все стереотипы. Это раньше было трудно найти образец состоявшейся женщины и счастливой жены и матери. А сейчас уже можно книгу писать о том, как сделать карьеру женщине не в ущерб семье. Вопрос достаточно изучен и рецепты психологов предельно просты. Надо просто понимать, кого вы ищете и зачем он вам нужен. Потому что, делая что-то для мужчины, мы на самом деле делаем это для себя. И наоборот.

4. Если рассматривать отдельно преимущества карьеры, то можно выделить три самых основных стимула:
   Самореализация;
   Повышение самооценки;
   Финансовая свобода.
   Самореализация – это мечта любого человека. Каждый из нас хочет чувствовать себя личностью, не зависящей от сторонних обстоятельств. В наши дни большой редкостью считаются женщины, выдвигающие на передний план именно семейное благополучие.
   Среди современной молодежи все чаще встречаются девушки, не знающие, как придать дому уют и тепло, но понимающие тонкости организации работы в большом коллективе. Связано ли это с воспитанием или СМИ – совершенно иной вопрос. Но большинство из нас мечтает именно о самореализации.
   А улучшить собственную самооценку исходя из чистой квартиры, постиранного белья и проглаженных простыней очень сложно. Поэтому многие предпочитают выбрать флирт на стороне или реализацию потенциала в карьере.
   Творческие личности могут выразить свою индивидуальность в музыке, картинах и прочем искусстве. Но также нередко встречаются среди нас особы, желающие постоянно развиваться. А лучший для этого способ – работа.
   Также нередко случается ситуация, когда человек долгое время живет один. Тогда он привык к самостоятельности и прекрасно понимает, как важно уделять время работе и постоянно обучаться новым навыкам.
   Когда у такого индивидуума появляется семья, ему очень сложно изменить собственным принципам и привычкам. Именно на этом фоне в семьях часто возникают разногласия.
   Другой пример, когда женщина долгое время сидит дома. Она занимается готовкой, уборкой и отягощена необходимостью слежения за порядком в доме.
   Тем не менее, подсознательно она стремится к постоянному развитию. А поскольку человек – общественный зверь, то ему нужно ежедневное общение, что с избытком предоставляется на работе.
   Финансовая свобода также является важным приоритетом в жизни каждого из нас. Обычно, именно по этой причине приходится задаваться вопросом, как совместить карьеру и семью.
   Современная жизнь требует постоянных расходов, а при этом очень хочется купить собственный дом, обставить его самой лучшей мебелью, ежегодно отдыхать га заграничных курортах, заниматься при этом тем, что действительно нравится.
   К сожалению, далеко не многие люди могут себе позволить такую легкую и красивую жизнь. Поэтому все мы вынуждены ходить на далеко не всегда любимую работу и стараться заработать как можно больше денег.
   Однако если слишком глубоко отдаться работе и улучшению своего финансового состояния, можно не только заработать нервный срыв, но и ухудшить отношения в семье. Именно поэтому вопрос выбора: семья или карьера, остается открытым для женщины или мужчины и по сей день.

   Минусы карьеры

   Для более адекватной оценки следует рассмотреть минусы полной отдачи карьере, а это:
   Отсутствие свободного времени;
   Проблема в отношениях.
   Человек, окунувшийся с головой в работу, не может уделять должного времени собственной жизни, увлечениям и отношениям. А это очень проблематично при наличии семьи. Ведь супруги и их дети нуждаются в ежедневном общении.
   А когда целый день голова занята мыслями о том, как лучше решить вопросы продуктивности на работе, человеку сложно переключить свое внимание на домашние заботы. Поэтому и важно рассматривать вопрос о выборе: семья или карьера. Что будет важнее для мужчины или женщины в данном случае – решать только им самим.
   Может просто не хватать времени на приготовление еды, уборку в доме, ремонт или прочие домашние дела. В будущем такое отношение к семейному очагу может вовсе уничтожить его.
   То же самое касается взаимоотношений между мужчиной и женщиной. После работы очень хочется расслабиться перед телевизором или во время приятной беседы в семейном кругу.
   Но если один из членов семьи поглощен мыслями о работе до такой степени, что не может уделить должное внимание остальным домочадцам, то обязательно будут возникать разногласия и ссоры.
   На самом деле для каждого из нас сложно определиться с тем, что лучше карьера или семья? Вы должны прекрасно понимать, что лучше всего постараться лавировать между этими сферами жизни.
   Карьера важна тем, что она приносит достаток в дом и позволяет улучшить самооценку, понять собственную значимость. Но если она будет нарушать гармонию в семье, это приведет к тому, что вы останетесь в одиночестве, и доказывать собственную значимость будет некому.

5. Тема научной работы:
   «Выбор современной российской женщины:
   семья или карьера
   на примере студенток и преподавателей
   Благовещенского финансово-экономического колледжа»
   В обществе сложились полоролевые стереотипы, согласно которым дом — традиционно женская сфера, работа — традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. В эпоху коренных социально-экономических изменений в обществе возникла потребность в исследованиях направленности современных женщин. Меняется позиция женщины в обществе, возрастают нагрузки на нее, меняются отношения в семье. Сегодня российской женщине приходится делать выбор: семья или карьера. Однако женщины стараются совместить и работу, и семью. Несмотря на то, что женщины стараются быть на равных с мужчинами, у них не всегда это получается. И хотя в Трудовом кодексе РФ запрещена дискриминация по половому признаку, но мы можем наблюдать обратное, потому что многие работодатели по разным причинам предпочитают в качестве работников – мужчин. Одни ссылаются на то, что женщина физически не справиться с работой, другие – по причине её семейного положения (особенно если есть дети) и по другим причинам.
   Очень часто о неравенстве возможностей мужчин и женщин судят на основе гендерной асимметрии политического представительства, рассматривая достижение равенства в этом вопросе как одно из необходимых условий преодоления накопленного неравенства. К тому же гендерные различия в сфере политики, чрезвычайно наглядны.
   В системе государственной службы женщины преобладают на должностях, не предполагающих принятия ответственных решений. В самом высшем эшелоне власти — в составе действующего правительства страны — женщин нет. В числе глав субъектов РФ — губернаторов, глав национальных автономий — одна женщина (Санкт-Петербург). При этом на выборах губернатора Санкт-Петербурга один из кандидатов в губернаторы использовал в своей предвыборной кампании лозунг «Губернатор — мужская работа», что отражает гендерные стереотипы политической власти. Женщины слабо представлены в политических партиях и в национальных законодательных органах. Если обратиться к анализу списков депутатов Государственной Думы третьего созыва, то можно увидеть следующую картину:
   «Женщины в партиях»
   Партия Количество женщин, % КПРФ 10% «Медведь» 10% «Яблоко» 10% СПС 17% «Женщины России» и «Российская партия защиты женщин» не смогли набрать необходимого минимума голосов. Они получили 2,04% и 0,80% соответственно. Получается, что женщины больше доверяют мужчинам или просто мужчин больше предпочитают.
   Цель работы — исследовать преподавательскую и студенческую направленность женщин на семью, карьеру, или их совмещение.
   Для раскрытия темы была рассмотрена направленность, как качество личности, статус российской женщины (20 – 21 век, в сравнении), семья как ячейка общества, карьера как основа свободы и независимости современной женщины.
   Мы опирались на исследования С.Л. Рубинштейна, К.А. Абульхановой-Славской, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьева, И.С. Кона, Л.М. Митиной, А. Либиной, А.Н. Елизарова, и других.
   Материал работы был использован в курсе преподавания «Социальной психологи», в проведении классных часов.
   В общепсихологических теориях личности направленность выступает как качество, определяющее ее психологический склад. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по разному: как «динамическая тенденция» (С.Л. Рубинштейн), «смыслообразующий мотив» (А.Н. Леонтьев), «основная жизненная направленность» (Б.Г. Ананьев), «динамическая организация «сущностных сил» человека» (А.С. Прангишвили). Но во всех подходах ей придается ведущее значение.
   Л.И. Божович и ее сотрудники понимали направленность как систему устойчиво доминирующих мотивов, которые определяют целостную структуру индивида. Структуру направленности составляют три группы мотивов: гуманистические, личностные и деловые. Главным механизмом формирования общественной направленности выступает воспитание. Направленность личности проявляет себя в различных сферах человеческой деятельности. В связи с целью нашего исследования, представляет интерес направленность современных российских женщин.
   Положение российской женщины изменилось по сравнению с положением женщины 19 – начала 20 века, она стала самостоятельнее, стала реализовываются не только в семье, но и в профессии. Главной особенностью современных русских женщин является то, что они трудятся на равных с мужчинами и стараются оставаться при этом верными семье. Сейчас кормильцем семьи не всегда является мужчина, так как у женщины появилась возможность зарабатывать деньги. И на основании этого можно говорить о росте значимости женщин в каждой семье, потому что теперь она выполняет не только воспитательную и репродуктивную функции, но и экономическую функцию.
   Слово карьера – многозначно, оно обозначает род занятий, профессию, путь к успехам, видному положению в обществе. Некоторые женщины отказываются от замужества, чтобы иметь возможность реализовать себя в других сферах жизни. Иногда этот выбор женщина делает не вполне осознано. Поначалу она откладывает замужество до лучших времён: до получения высшего образования, до получения того или иного поста на работе, до достижения определённого материального положения и т.д. А потом, когда все намеченные цели достигнуты, оказывается, что претендентов на руку и сердце прекрасной бизнес-леди не осталось. В итоге уверенная в себе, энергичная и деловая женщина возвращается домой в пустую квартиру, и чувствует себя одинокой и несчастной.
   Обслуживающий персонал, работники сферы торговли, педагоги и воспитатели, менеджеры среднего звена и творческие работники – вот профессии, которые традиционно принадлежат женщинам. Женщины и политика, женщины и армия, женщины и правоохранительные органы, сегодня женщины реализовываются и в этих, когда считавшихся традиционно мужских сферах.
   Вторая мировая война и первые послевоенные годы вынудили их заполнить вакуум, который оставили ушедшие на фронт мужья, успешно применялась практика использования женского труда на тяжелых, требующих мужской силы, направлениях. Однако, такие тенденции в нашем обществе отнюдь не способствовали привлечению женщин к процессу принятия решений. Буквально до последнего времени российский законодатель полностью игнорировал соответствующие права женщин. Только в 1996 году Правительство РФ утвердило своим постановлением «Концепцию улучшения положения женщин в РФ». Одной из стратегических задач, согласно этой Концепции, являлось оказание содействия участию женщин в процессе принятия решений на всех уровнях. Однако далее в тексте этого документа было заявлено следующее: равные права и равные возможности, а точнее «их реализация связывается преимущественно с мерами пропагандистско-воспитательного характера». Аналогичный чисто декларативный характер носит весь текст этого законодательного акта.
   В 1996 году был издан Указ президента РФ «О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти и органов государственной власти субъектов РФ» (указ N1005 от 30.06.96). Этот документ интересен в том плане, что постановляет «рассмотреть вопрос о возможности введения минимальной квоты для замещения женщинами государственных должностей федеральной государственной службы». Все это призвано обеспечить женщинам равные с мужчинами стартовые возможности.
   В современном обществе появился новый тип женщин. Они умны, ухожены, обеспечены. И все — за свой счет, за счет своего профессионализма и умения делать карьеру. Британские исследователи назвали эту новую разновидность прекрасной половины человечества alpha woman, что можно перевести как «мисс совершенство». Распространение этого типа в развитых странах идет так быстро, что его начинают считать зарождением нового класса — со своей идеологией, своими предпочтениями и своими проблемами. Характерна эта тенденция и для России.
   Британский Vogue провел опрос полутора тысяч читательниц в возрасте от 20 до 54 лет и составил портрет современной английской бизнес-леди, ставшей настоящим феноменом современного общества. Как удалось выяснить, российская «мисс совершенство» мало чем отличается от английской. Она тоже прекрасно выглядит, хорошо одевается, обожает дорогие украшения и стильные туфли, но зарабатывает при этом в семь раз меньше. Ответы россиянок оказались на удивление схожими с ответами читателей британского Vogue. Основное отличие успешной россиянки от англичанки — в уровне дохода. Российская бизнес-леди получает от 2000 долларов в месяц (от 25 000 в год). Как рассказала редактор отдела культуры Vogue Яна Зубцова, «преуспевающая москвичка носит одежду 42-46-го размера, ей от 20 до 60 лет. У нее в гардеробе от 10 пар обуви на каждый сезон. Она следит за своим здоровьем, регулярно посещает спортзал и косметолога. Старается не есть фаст-фуд, предпочитая качественную еду в ресторанах. Впрочем, на своем здоровье она пока не так зациклена, как англичанки: вполне может курить и не старается непременно покупать экологически чистые продукты. Что же касается марок одежды, то русская бизнес-леди вряд ли наденет костюм от Versace или Dolce&Gabanna, оставив эти марки светским львицам и богатым домохозяйкам. Она скорее купит что-то от Nina Ricci, Chanel и Escada. Кроме того, она разбирается в менее раскрученных, но не менее дорогих брендах вроде Diana von Furstenberg. В русском Cosmopolitan с недоумением отнеслись к просьбе составить детальный портрет русской «мисс совершенство». «Это невозможно, — сказала главный редактор журнала Елена Васильева, — ведь современная деловая москвичка слишком разная, чтобы можно было вот так смело ее препарировать”.
   Для выявления направленности студенток и преподавателей колледжа было проведено тестирование (тест Леонова И.Г. «Семья или карьера для женщины»).
   Было опрошено 117 студенток третьего и четвёртого курсов и 34 преподавателя. В результате, опрошенные разделились на три группы: направлены на карьеру, направлены на семью, направлены на совмещение карьеры и семьи (см. таблица 1.).
   Таблица 1. «Направленность студенток и преподавателей на семью или карьеру и уровни целеустремленности»
   направленность Студенты % Преподаватели % Карьера 56,4 55,9 Семья 33,3 32,4 Карьера+семья 10,3 11,8 уровни целеустремленности % % Высокий Выше среднего 17,9 Средний 82,1 88,2 Низкий 11,8 Данные свидетельствуют о том, что и студенты и преподаватели больше направлены на карьеру. В частных беседах, во время тестирования многие студентки говорили о желании идти верх по социальной лестнице. Студентка 4 курса: «Планирую сначала сделать карьеру и создать финансовую основу для семьи, а потом уже вступать в брак». Преподаватель (29 лет): «Вижу необходимость в карьерном росте, ведь это связано с ростом зарплаты, а без денег сегодня никуда».
   Направленность на семью показала треть опрошенных, из высказываний которых следует, что семья – это главное в жизни женщины.
   Лишь одна десятая опрошенных студенток и преподавателей показала направленность на совмещение семьи и карьеры. Это, на наш взгляд, объясняется тем, что большинство осознают трудность равноценного совмещения семьи и карьеры.
   Большинство опрошенных студенток и преподавателей показали средний уровень целеустремленности, что говорит о ясном видении целей; 17,9% студенток и 0% преподавателей – уровень выше среднего, что является показателем желанием добиться поставленных целей. Низкий уровень целеустремленности показало 11,8% преподавателей и 0% студентов. Низкий уровень свидетельствует о не совсем ясном представлении о том, каких целей они хотят достичь.
   Исследование подтвердило изменение позиции современной российской женщины в обществе, ее желание реализоваться не только в семье, но и в профессии, быть экономически независимой.
   Карьеристкам по-прежнему приходится сталкиваться с дискриминацией по половому признаку. Daily Telegraph опубликовала результаты опроса, проведенного компанией психологов Eve-olution. По данным опроса, 67% работающих женщин считают, что их профессиональные качества не оценены должным образом и они не могут продвигаться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины. Российским женщинам проблема дискриминации на работе тоже отлично знакома. «В России как в стране достаточно патриархальной женщинам приходится сталкиваться с преградами на пути по карьерной лестнице. Существует даже такое понятие, как «стеклянный потолок», которое означает, что занять высокую позицию при прочих равных данных может все же только мужчина. Трудовой кодекс не позволяет устанавливать дополнительные требования в зависимости от пола. Например, нельзя писать в объявлении о вакансии, что на должность секретаря требуется девушка или на должность фин. директора — мужчина. Но сплошь и рядом эти запреты безнаказанно нарушаются.
   Женщине, которая ищет оптимальный вариант, не легко приходится, потому что карьерный рост совпадает по времени с созданием семьи, рождением детей, и хорошо, когда у девушки, будущей мамы и отличной сотрудницы, есть поддержка близких.
   Таким образом, разрешая первую задачу исследования (изучение литературы по проблеме), мы раскрыли понятие: статус, семья, карьера, рассмотрели статус российской женщины 19 -21 веков в сравнении.
   Разрешая вторую задачу исследования (проведение психологической диагностики преподавателей и студенток БФЭК), мы подтвердили изменение направленности современной российской женщины.
   Разрешая третью задачу исследования, на основе работ оте6чественных психологов мы разработали рекомендации женщинам по успешному совмещению семьи и карьеры.
   Памятка:
   Семейное счастье:
   Направленность на другого (т.е. умение понимать его, внимательно к нему относиться, учитывать вкусы, интересы и желания);
   Нормальное, бесконфликтное общение;
   Доверительность и симпатия (действительное сочувствие другому; эмоциональный отклик на его неблагополучие, побуждающее к действиям в его пользу);
   Понимание друг друга;
   Нормальная интимная жизнь;
   Наличие Дома – именно с большой буквы: не жилплощади, а места, где может отдохнуть от сложностей жизни и семья в целом, и каждый из ее членов в отдельности.
   Успех в карьере:
   Способность ориентироваться в новых ситуациях;
   Наличие широкого репертуара социальных ролей;
   Способность осваивать новое, неизведанное;
   Готовность к изменениям;
   Умение извлекать пользу из своих ошибок, учиться на них;
   Реалистичное отношение к жизни;
   Способность совладать со сложностями, сопровождающими путь к успеху;
   Оптимальное использование своих жизненных ресурсов, возможностей.
   Формула успеха:
   Пользуйтесь предоставляемыми жизнью возможностями
   Навсегда избавьтесь от страха поражения, от чувства неминуемой скорой катастрофы;
   Взаимодействуйте с людьми так, чтобы быть им по-настоящему интересными и нужными;
   Умейте владеть собой даже в самых трудных ситуациях.
   Не нужно делать выбор между семьей и карьерой, нужно просто уметь совмещать и то, и другое, и тогда мы можем быть вполне счастливы, умея удовлетворять свои духовные потребности и не нуждаться в материальных!
   И помните: «Женщина может быть и красивой, и умной, и прекрасной женой, и великолепной мамой! Только все эти роли освоить без поддержки и понимания близких людей невероятно сложно…», — А. Либина.

6. Самый лучший вариант – это найти золотую середину. Но как женщине совмещать работу и семью? Есть несколько вариантов развития событий.
   Идеальная работа – это хобби, которое приносит деньги. Почему бы не выбрать творческую профессию, которая не подразумевает под собой режима «белого воротничка»? Творчество наполняет женщину правильной энергией и не вынуждает жить по расписанию. Вариантов для выбора очень много: рисование, рукоделие, готовка с дальнейшей реализацией продукта, создание тренингов и обучающих курсов и т. д.
   Как совместить работу и семью женщине, ставшую на пусть открытия и развития частного бизнеса? Здесь все упирается в ресурсы, ведь нужно максимально оптимизировать процессы. Под словом «оптимизация» скрывается поиск персонала и бизнес-ассистентов, которые возьмут на себя рутинные задачи и освободят личное время начальницы.
   Деловая женщина, семья или карьера которой приходит в упадок, должна всегда оставаться женщиной. Главный козырь слабой половины человечества – это хитрость в сочетании с мудростью. Не стоит рубить сгоряча, отказываясь от личного счастья или от профессиональных перспектив. Лучше выявить причины, по которым одна из сфер жизни пострадала. Ну а если причины найдены, решить их не составит труда. И главный секрет успеха – любить все сферы своей жизни.

7. Когда речь заходит о карьере женщины, в сознании всплывают стереотипы, к которым мы все привыкли. Женщина – в первую очередь представляется нам матерью, домохозяйкой, врачом в местной поликлинике или школьной учительницей. Мужчину же мы представляем добытчиком, главой семьи и опорой для хрупкой жены. Но в случаях, когда женщина начинает заниматься бизнесом и строить карьеру, привычные шаблоны рушатся. Что важнее: семья или карьера?
   Еще в Древней Греции у женщины был выбор: семья или карьера. И даже в греческой мифологии есть граница между карьерой и семьёй. Мудрая воительница Афина была девой. Её жизнь была наполнена приключениями и великолепными битвами. Поэтому нельзя сказать, что эта «карьеристка была несчастна, не имея семьи. Жена Зевса Гера, напротив, была хранительницей очага, матерью и её почитали, как богиню плодородия. Она также была счастлива, играя эти роли.
   В наше время еще сильны традиционные взгляды на роль женщины в обществе. И если представительница слабой половины человечества становится сильной и самодостаточной бизнес-леди, все вокруг начинают упрекать её в том, что она плохая мать и жена.
   Психология карьеры женщины
   Психология и социология, – науки сравнительно молодые, им чуть больше сотни лет. Однако вопросу: «Семья или карьера?» уже уделено много внимания. Современная женщина сильнее желает стать добытчицей, чем мужчина примерить на себя роль домохозяина.
   По результатам исследований многие замужние женщины работают, но не каждая из них стремится сделать карьеру. Причины у них разные: кому-то не хватает денег, кому-то хочется себя занять, но они не стремятся завоевать вершины карьерной лестницы.
   Незамужние женщины действуют иначе. Они ведут активную борьбу за «место под солнцем», стремятся стать лучшими в своей области, а замужество откладывают на потом. В первую очередь они хотят получить образование, а затем создать прочный фундамент для будущей семьи. Иногда вопрос: карьера или семья разрешается в пользу карьеры, по причине неудачи в личной жизни. Женщина уходит с головой в работу, стремясь забыть перенесенную душевную травму.
   Как сделать карьеру не причиняя вред личной жизни?
   Понятия «ходить на работу» и «делать карьеру» совершенно отличаются друг от друга, а карьера для женщины и карьера для мужчины разные вещи. Делая карьеру, мужчины не заботятся о таких прозаических вещах, как, например, чистота в доме или приготовление пищи. Дамы же вынуждены даже уставая после рабочего дня заниматься хозяйством.
   По опросу журнала «Вог», большинство бизнес-леди не имеют детей и не связаны узами брака, а у семейных женщин дети уже взрослые. Это наглядный пример того, что влияние семьи на карьеру не самое благотворное.
   Бизнес-леди, имеющие нормальную семью, берут на себя роль главы семейства, а мужчина становится домохозяином. Но такие союзы являются скорее исключением из правил. Мужчинам обычно тяжело наблюдать за профессиональными успехами жены, тем более, если она начинает зарабатывать больше. И поддержки от такого супруга ждать не стоит, он скорее наоборот, будет подсознательно препятствовать продвижению жены по социальной лестнице. Таким образом, карьера женщины может стать своеобразным индикатором для проверки отношений на прочность. В итоге женщина вынуждена выбирать: семья или карьера. Каждая женщина хочет семейного счастья. Но стоит ли выбирать?
   В одном колледже был проведен опрос студенток и преподавателей. Им предложили расставить приоритеты: карьера или семья, или и то, и другое вместе. Результат опроса был неутешительным. 55% женщин выбрали карьеру, около 30%, – семью, и только 15% из них хотят делать карьеру и заводить семью. Получается, такие молодые девушки уже понимают, насколько трудно быть успешным работником и заботливой хозяйкой одновременно.
   Современная женщина, часто сочетает семью и работу. Конечно же, это требует от неё немалых усилий. На кухне она великолепный повар и посудомойка по совместительству, на работе – успешный и ответственный сотрудник. При этом её нужно заниматься детьми, следить за своей внешностью, как же строить карьеру?
   Это возможно. Ведь не всегда влияние семьи на карьеру оказывается негативным. Любому трудоголику после рабочего дня хочется отдохнуть, побыть с родными, поиграть с детьми. Если в семье все друг друга понимают и поддерживают, то ни у кого не будет проблемы выбора: семья или карьера. Однако люди часто вступают в брак, не подумав, почти случайно. А когда отношения заходят в тупик, они убегают на работу. В таком случае карьера не приносит удовлетворения. В такой ситуации современная женщина делает карьеру не ради того, чтобы реализовать себя в жизни и проявить свои способности. Это просто стремление создать иллюзию успеха, спрятав внутреннее одиночество и разочарование. И символы высокого статуса не спасут женщину от депрессии и слез по ночам.
   Психологи рекомендуют не совершать необдуманных поступков в угоду моде или обществу. Следует постоянно контролировать себя, обдумывать каждое действие, особенно такой серьезный шаг, как замужество. Необходимо понимать, правильно ли вы поступаете, можно ли доверять человеку, который оказался рядом с вами, принесет ли удовлетворение именно эта деятельность. Ведь всегда можно сменить работу, внимательно присмотреться к будущему мужу и разрешить сложную ситуацию.
   Современная женщина имеет все необходимое, чтобы не думать, что выбрать: карьеру или семью, а соединить их вместе. Необязательно самодостаточная дама должна быть одинока: успешный человек успешен во всем. Но не забудьте о том, что для создания крепкой семьи тоже необходимо прилагать усилия. Даже если у детей есть няня или бабушка присматривает за ними, если у вас есть средства на домработницу, все равно близкие, особенно дети требуют простого человеческого внимания.
   Женщина, не желающая выбирать между семьей или карьерой, а решившая совместить эти вещи должна отдавать себе отчет в том, что на неё возложен большой груз ответственности. Что именно ей придется решать все проблемы в семье и разрешать конфликты.

8. Вопрос, который лично меня давным-давно волнует, что для женщины должно быть главенствующим: счастливая семейная жизнь или быстрый рост по карьерной лестнице? Причем вопрос этот, судя по всему, волнует не одну меня, так как в жизни я видела многих “настоящих жен” и не менее много “прожженных карьеристок”. И встречались мне такие, которые относятся к золотой середине (сама такая!).
   Давайте я попробую описать тех и других:
   Настоящая жена. Понятно, что женщина нигде не работает и в лучшем случае ей по молодости удалось получить высшее образование. Затем свадьба, рождение ребенка (зачастую еще во время учебы в институте), потом второй ребенок… Какая тут может быть карьера? Есть любимый и любящий муж (любящий!), которого надо кормить, обстирывать, советовать ему по его работе, сопереживать с ним о его карьерных успехах… Счастлива ли такая женщина? Тут, как мне кажется, все зависит от ее мужа. Если он ее действительно любит, достойно обеспечивает (под словом “достойно” я не имею в виду какую-то сумму, главное – чтобы на все хватало), помогает ей в воспитании детей и в ведении домашнего хозяйства (ну, например, в магазине продукты покупает, или готовит по выходным). При такой жизни женщина скорее всего будет счастлива.
   Прожженная карьеристка. Второй вариант, изначально, не предрасполагает к замужеству и рождению более одного ребенка. Такие женщины если и вступают в брак, то через несколько лет следует развод (я не утверждаю, что так происходит у всех!). Дети? Один может быть, рожденный в браке (или без него). Счастливы ли такие женщины? Да, им доставляет счастье их движение по профессиональной лестнице, когда их замечают руководители, когда их назначают на вышестоящую должность. Ну и конечно, если им повезло и у них есть ребенок, они как и “настоящие жены” радуются ребенку, но времени у них на это очень мало. Так как жить приходится одной (случайные мужчинки для удовлетворения физиологических потребностей не в счет). Вся нагрузка по домашним делам лежит только на ней. Иногда приезжает ее мама, помогает, но обычно такие визиты длятся недолго, так как характер у “прожженной карьеристки” обычно сволочной и неуживчивый. Сомневаюсь, что такие женщины счастливы по настоящему…
   Третий тип “золотая середина”. А здесь я расскажу о себе. Про возраст умолчу))). У меня двое детей, мальчик и девочка (7 и 15 лет). Профессия у меня творческая – я занимаюсь дизайном интерьеров. Заработок у меня значительно выше, чем у мужа, при этом я могу себе позволить брать не более одного заказа в два-три месяца. У меня вагон времени и на домашние дела, и на воспитание детей, и на свою работу. Успехи в работе? Вы знаете, у меня нет и никогда не было никаких карьерных амбиций, работа для меня – это только способ заработать деньги. Клиенты готовы ждать по году и более, чтобы я занималась дизайном их квартиры. Наверное, это неплохие карьерные показатели. Но скажу вам честно, если бы мой муж был миллиардером, я никогда не стала бы работать. Пусть мужчины зарабатывают, а женщина должна заниматься своими истинно женскими делами.
   Вы, наверное, надеетесь получить от меня какой-то совет, работать или нет? А ведь никакого готового ответа у меня нет. Потому что на этот вопрос каждая из нас должна ответить для себя самостоятельно, взвесив все “за” и “против”. Помните, что фишка в том, что репродуктивный возраст прямо совпадает с временем, когда женщина делает карьеру (за исключением творческих профессий). Мужчинам в этом вопросе проще – они могут вначале заниматься своим профессиональным ростом, а потом по быстрому настругать детей…
   На мой взгляд, женщине надо искать профессии, которые допускают возможность работать на дому, не затрачивая на сам рабочий процесс много времени. Понятно, что не все могут (и хотят) быть дизайнерами. Но есть десятки других профессий. Например: журналисты, юристы, писатели, программисты и многие другие. А если работать в компании в офисе (не важно в какой), то семьи в ее нормальном понимании нет и не будет. Все-таки семья держится на женщине. Когда воспитанием детей занимаются какие-то левые няньки, ничего хорошего из этого не получается. Не думаю, что деньги этого стоят. Никакие материальные блага не заставят меня ежедневно разлучаться со своими детьми и с мужем!
   Карьерные амбиции? А давайте возьмем в пример Ирину Хакамаду. Что ей дали ее карьерные амбиции? Что она имеет в результате своей жизни? Не хотела бы я оказаться на ее месте… Да и вообще, все эти россказни о профессиональном удовлетворении придумали руководители! Изначально в женщине нет никакого желания работать где-то на стороне (сужу по себе и многочисленным знакомым).
   И напоследок, принимая решение о том, чему посвятить свою жизнь, помните, что даже самая счастливая семья может распасться в один день. Такое, к сожалению, случается. И горько будет вам с двумя-тремя детьми на руках без умения зарабатывать достойные деньги. Но и с карьерой вас может поджидать такой же казус – бах, и вы безработная. Такое сейчас происходит сплошь и рядом, очередная волна кризиса…
   Девочки, мой совет, постарайтесь совмещать! Это возможно. Не надо все яйца складывать в одну корзину. Женщина должна быть “настоящей женой”, но при этом в случае крайней необходимости, она просто обязана уметь материально себя обеспечивать!

9. Когда-то давно считалось, что мужчины должны работать, зарабатывать на семью, а женщины сидеть дома, заниматься хозяйством и детьми. Но те времена минули, и все больше женщин работают, при этом имея семью.
   Есть стереотип, что карьеристки одиноки, стервозны и имеют жесткий характер, а многодетным матерям или хорошим хозяйкам карьеру построить невозможно. Давайте разберемся, действительно ли следует делать столь тяжелый выбор между карьерой и семьей.
   Начнем с того, что в древней Греции перед женщинами стоял выбор: семья или другой род занятости. Единожды выбрав, они не могли отказаться от своей воли. Так, Афина выбрала карьеру, стала отличным воином, но не испытала мужской ласки и любви. А вот Гера, жена Зевса, прослыла хорошей хозяйкой и матерью, но при этом не работала. Но обе они были по-своему счастливы.
   Времена меняются, и сегодня женщины стараются совместить работу и личную жизнь, причем намного сильнее желания мужчины помогать по хозяйству и с детьми.
   Множество замужних женщин работают, не стремясь к карьерному росту. Существуют разные причины для их работы: наличие большого количества свободного времени, нужда в деньгах, желание быть независимыми в материальном плане и т.д. А вот незамужние женщины больше стремятся к карьере. Они занимаются учебой, долго не выходят замуж, накапливая денежные средства на будущую семью, иногда такие женщины попросту не могут реализовать себя в семье или найти вторую половинку. Бывает, что семья есть, но роли в ней меняются: жена строит карьеру, мужчина занимается хозяйством. Но мир и благополучие такой семьи очень сомнительны. Всегда ли это так?
   На самом же деле есть секрет, позволяющие добиться успеха, как в семье, так и в работе, да и на любом другом поприще: счастливый брак, в котором отношения построены на любви, взаимопомощи и взаимной поддержке, где каждый член семьи может оставаться таким, какой он есть, где каждый не думает за себя, а думает за всю семью. В таких семьях мужья не завидуют успеху жены, а радуются ему и стремятся всячески помочь, подбадривают и по возможности помогают с хозяйством и с детьми.
   В таких семьях женщина имеет возможность понять, чего она действительно хочет, к чему стремится и не просто плыть по течению, а жить по заранее продуманному плану. В таких семьях карьера никогда не послужит прикрытием одиночества и душевных травм.

10. Желание сделать карьеру основанное на такой хлипкой основе, не приносит удовлетворения. В подобной ситуации женское стремление преодолеть тот или иной этап карьерного роста не является желанием реализовать свой внутренний потенциал. Она либо стремится к созданию внешней атрибутики престижа и успеха, либо создает видимость бурной деятельности, чтобы прикрыть душевное одиночество, боль, тоску. Конечно же, никакие символы карьерного роста не спасут такую женщину от разочарований, тоски, неврозов и депрессии.
    Психологи советуют не относиться к жизни безразлично, не плыть по течению, не совершать поступки по требованию моды или общества. Каждый день, каждый миг следует отдавать себе отчет в том, что мы делаем. Жизнь – это деятельность, которая ежеминутно меняет свои цели. Следует просто понимать: то ли я делаю, что мне нужно? Тот ли это человек, которому я могу доверять? Хочу ли я заниматься именно этим делом, а не каким-то другим? Если подходить к своей судьбе с такой, предлагаемой психологами, меркой, можно вовремя остановиться и сменить направление деятельности. Не пропустить нужного человека, не пригреть чужака, заметить и устранить холодность в отношениях с близким человеком и избежать многих других ошибок.
    Потому что в арсенале современной женщины имеется все необходимое, чтобы не задаваться вопросом – карьера или семья, а успешно совмещать работу со счастьем и взаимопониманием в семье. Это неправда, что самодостаточная женщина обречена на одиночество. Однако строительство счастливой семьи требует значительных усилий. Что уж тут говорить про женщину, занимающуюся бизнесом или любым другим делом? Даже если бабушки с удовольствием помогают нянчить детей, даже если в семье хватает денег на кухарку и горничную.… Все равно остаются другие сложности, будь то ревность мужа, зависть к успехам или что-то другое.
    Женщине, которая желает совместить в своей жизни карьеру с семьей, в первую очередь, нужно хорошо все взвесить и понять, чего именно она ожидает. А затем уже действовать в соответствии со своими ожиданиями и желаниями. Большинство психологических проблем в семье возникают от того, что в них нет истинной ясности. Кроме того, очень мешают и стереотипы, о которых мы говорили выше.
    Кто сказал, что сильная женщина нуждается в сильном мужике рядом, а если такого нет, она вынуждена оставаться одна? Общество? Но ведь наше личное счастье не зависит от общества! И для карьеры совсем не обязательно, чтобы женщина отказывалась от этого счастья, и искала спутника жизни, опираясь на мнение окружающих, или же совсем его не искала. Потому как физик и лирик, – хорошее сочетание. А два физика, как два равно заряженных электрона, – они отталкиваются друг от друга. И уж если женщина, по воле судьбы, – физик, то лириком следует быть мужчине. Но и относиться к нему следует, как к лирику. Иначе не быть гармонии.
    И давайте отбросим в сторону все стереотипы. Это раньше было трудно найти образец состоявшейся женщины и счастливой жены и матери. А сейчас уже можно книгу писать о том, как сделать карьеру женщине не в ущерб семье. Вопрос достаточно изучен и рецепты психологов предельно просты. Надо просто понимать, кого вы ищете и зачем он вам нужен. Потому что, делая что-то для мужчины, мы на самом деле делаем это для себя. И наоборот.

11. Для раскрытия темы была рассмотрена
    направленность, как качество личности, статус российской женщины (20 – 21 век,
    в сравнении), семья как ячейка общества, карьера как основа свободы и
    независимости современной женщины.
    Мы опирались на исследования С.Л. Рубинштейна,
    К.А. Абульхановой-Славской, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьева, И.С. Кона, Л.М. Митиной,
    А. Либиной, А.Н. Елизарова, и других.
    Материал работы был использован в курсе
    преподавания «Социальной психологи», в проведении классных часов.
    В общепсихологических теориях личности
    направленность выступает как качество, определяющее ее психологический склад. В
    разных концепциях эта характеристика раскрывается по разному: как «динамическая
    тенденция» (С.Л. Рубинштейн), «смыслообразующий мотив» (А.Н. Леонтьев),
    «основная жизненная направленность» (Б.Г. Ананьев), «динамическая организация
    «сущностных сил» человека» (А.С. Прангишвили). Но во всех подходах ей придается
    ведущее значение.
    Л.И. Божович и ее сотрудники понимали
    направленность как систему устойчиво доминирующих мотивов, которые определяют
    целостную структуру индивида. Структуру направленности составляют три группы
    мотивов: гуманистические, личностные и деловые. Главным механизмом формирования
    общественной направленности выступает воспитание. Направленность личности
    проявляет себя в различных сферах человеческой деятельности. В связи с целью нашего
    исследования, представляет интерес направленность современных российских
    женщин.
    Положение российской женщины изменилось по
    сравнению с положением женщины 19 – начала 20 века, она стала самостоятельнее,
    стала реализовываются не только в семье, но и в профессии. Главной особенностью
    современных русских женщин является то, что они трудятся на равных с мужчинами
    и стараются оставаться при этом верными семье. Сейчас кормильцем семьи не
    всегда является мужчина, так как у женщины появилась возможность зарабатывать
    деньги. И на основании этого можно говорить о росте значимости женщин в каждой
    семье, потому что теперь она выполняет не только воспитательную и
    репродуктивную функции, но и экономическую функцию.
    Слово карьера – многозначно, оно обозначает        род
    занятий, профессию, путь к успехам, видному положению в обществе. Некоторые
    женщины отказываются от замужества, чтобы иметь возможность реализовать себя в
    других сферах жизни. Иногда этот выбор женщина делает не вполне осознано.
    Поначалу она откладывает замужество до лучших времён: до получения высшего
    образования, до получения того или иного поста на работе, до достижения
    определённого материального положения и т.д. А потом, когда все намеченные цели
    достигнуты, оказывается, что претендентов на руку и сердце прекрасной
    бизнес-леди не осталось. В итоге уверенная в себе, энергичная и деловая женщина
    возвращается домой в пустую квартиру, и чувствует себя одинокой и несчастной.
    Обслуживающий персонал, работники сферы
    торговли, педагоги и воспитатели, менеджеры среднего звена и творческие
    работники – вот профессии, которые традиционно принадлежат женщинам. Женщины и
    политика, женщины и армия, женщины и правоохранительные органы, сегодня женщины
    реализовываются и в этих, когда считавшихся традиционно мужских сферах.
    Вторая мировая война и первые послевоенные годы
    вынудили их заполнить вакуум, который оставили ушедшие на фронт мужья, успешно
    применялась практика использования женского труда на тяжелых, требующих мужской
    силы, направлениях. Однако, такие тенденции в нашем обществе отнюдь не
    способствовали привлечению женщин к процессу принятия решений. Буквально до
    последнего времени российский законодатель полностью игнорировал
    соответствующие права женщин. Только в 1996 году Правительство РФ утвердило
    своим постановлением «Концепцию улучшения положения женщин в РФ». Одной из
    стратегических задач, согласно этой Концепции, являлось оказание содействия
    участию женщин в процессе принятия решений на всех уровнях. Однако далее в
    тексте этого документа было заявлено следующее: равные права и равные
    возможности, а точнее «их реализация связывается преимущественно с мерами
    пропагандистско-воспитательного характера». Аналогичный чисто декларативный
    характер носит весь текст этого законодательного акта.
    В 1996 году был издан Указ президента РФ «О
    повышении роли женщин в системе федеральных органов власти и органов
    государственной власти субъектов РФ» (указ N1005 от 30.06.96). Этот документ
    интересен в том плане, что постановляет «рассмотреть вопрос о возможности
    введения минимальной квоты для замещения женщинами государственных должностей
    федеральной государственной службы». Все это призвано обеспечить женщинам
    равные с мужчинами стартовые возможности.
    В современном обществе появился новый тип
    женщин. Они умны, ухожены, обеспечены. И все – за свой счет, за счет своего
    профессионализма и умения делать карьеру. Британские исследователи назвали эту
    новую разновидность прекрасной половины человечества alpha woman, что можно
    перевести как “мисс совершенство”. Распространение этого типа в
    развитых странах идет так быстро, что его начинают считать зарождением нового
    класса – со своей идеологией, своими предпочтениями и своими проблемами.
    Характерна эта тенденция и для России.
    Британский Vogue провел опрос полутора тысяч
    читательниц в возрасте от 20 до 54 лет и составил портрет современной
    английской бизнес-леди, ставшей настоящим феноменом современного общества. Как
    удалось выяснить, российская “мисс совершенство” мало чем отличается
    от английской. Она тоже прекрасно выглядит, хорошо одевается, обожает дорогие
    украшения и стильные туфли, но зарабатывает при этом в семь раз меньше. Ответы
    россиянок оказались на удивление схожими с ответами читателей британского
    Vogue. Основное отличие успешной россиянки от англичанки – в уровне дохода.
    Российская бизнес-леди получает от 2000 долларов в месяц (от 25 000 в год). Как
    рассказала редактор отдела культуры Vogue Яна Зубцова, «преуспевающая москвичка
    носит одежду 42-46-го размера, ей от 20 до 60 лет. У нее в гардеробе от 10 пар
    обуви на каждый сезон. Она следит за своим здоровьем, регулярно посещает
    спортзал и косметолога. Старается не есть фаст-фуд, предпочитая качественную
    еду в ресторанах. Впрочем, на своем здоровье она пока не так зациклена, как
    англичанки: вполне может курить и не старается непременно покупать экологически
    чистые продукты. Что же касается марок одежды, то русская бизнес-леди вряд ли
    наденет костюм от Versace или Dolce&Gabanna, оставив эти марки светским
    львицам и богатым домохозяйкам. Она скорее купит что-то от Nina Ricci, Chanel и
    Escada. Кроме того, она разбирается в менее раскрученных, но не менее дорогих
    брендах вроде Diana von Furstenberg. В русском Cosmopolitan с недоумением
    отнеслись к просьбе составить детальный портрет русской “мисс
    совершенство”. «Это невозможно, – сказала главный редактор журнала Елена
    Васильева, – ведь современная деловая москвичка слишком разная, чтобы можно
    было вот так смело ее препарировать”.
    Для выявления направленности студенток и
    преподавателей колледжа было проведено тестирование (тест Леонова И.Г. «Семья
    или карьера для женщины»).
    Было опрошено 117 студенток третьего и
    четвёртого курсов и 34 преподавателя. В результате, опрошенные разделились на
    три группы: направлены на карьеру, направлены на семью, направлены на
    совмещение карьеры и семьи (см. таблица 1.).
    Таблица 1. «Направленность студенток и
    преподавателей на семью или карьеру и уровни целеустремленности»
    направленность
    Студенты
    %
    Преподаватели
    %
    Карьера
    56,4

12. Деловая женщина создает семью, лишь реализовав свои амбиции и достигнув определенного роста в профессиональной карьере и обретя стабильное материальное положение и высокий достаток. При этом, велика вероятность того, что ее партнером и по браку и по бизнесу может стать муж также вхожий в профессиональные круги. Подобные семьи нередко оказываются достаточно прочными. Каждый из супругов прилагает много усилий и времени работе и считает это нормой современного образа жизни. В браке деловых людей оба партнера принадлежат к одному социальному слою и экономически не зависят друг от друга. Следовательно, и конфликтов на почве делового взаимодействия у них не возникает, либо они имеют слабый характер, так как это может помешать их деловому сотрудничеству. А трудности в партнерской семье могут возникнуть, если сложатся обстоятельства, мешающие профессиональной деятельности.
    В 2017 г. авторами было проведено исследование путем анкетирования через социальную сеть молодых женщин в возрасте 25-30 лет, проживающих в Москве и Санкт-Петербурге по проблемам выбора между материнством, созданием семьи и карьерными перспективами. Анализ данных позволил увидеть, что большинство женщин 25-27 лет, окончивших вуз недавно, в основном склоняются к выбору карьеры, а не семьи. В этом возрасте молодые женщины ориентированы на профессиональную состоятельность. Также можно отметить и то, что многие молодые стараются избежать проблем, связанных с семейной жизни. Это: жилищные вопросы, отсутствие помощи со стороны родительской семьи, социально-психологические проблемы совместного проживания с родителями, рождение детей, совмещение карьерных и семейных ролей (Социология молодежи, 2017: 246).
    Опрошенные женщины с высшим образованием более старшего возраста (28-30 лет) чаще задумываются о необходимости создании семьи и в большей степени склоняются к выбору в пользу семьи порой в ущерб карьеры. (Похожие результаты подтверждают исследования С. В. Явон (Явон, 2012), Л. М. Кузьминой (Кузьмина, 2011), С. П. Лепчикова, Д. А. Данилова (Лепчикова, Данилова, 2017), В. И. Шиловской (Шиловская, 2010)). Это и понятно, что ближе к 30 годам не может не учитываться женщинами брачно репродуктивный период. Тем не менее следует отметить, что уровень образования молодых супругов не всегда положительным образом сказывается на репродуктивном поведении и ценности детей в молодой семье. Во-первых, возрастает «цена» времени, которое расходуется на детей, во-вторых, повышаются требования к качеству детей, их здоровью, образованию, воспитанию (Сердюченко, 2017: 252).
    Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто жен-
    щины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства» (цит. по: Багаутдинова, 2016: Электр. ресурс).
    Таким образом, в современном обществе прослеживается тенденция изменения жизненных стратегий женщин в сторону профессионального самоопределения для успешной самореализации личности. Идеальная модель успешной жизни — сочетание двух важных ценностей семьи и профессиональной деятельности. Однако в современной жизни в конкурентных условиях возникают проблемы двойной занятости. Вопрос о
    Z»- U 1 1 U U «_»
    выборе карьерных ориентаций или эффективной семейной жизни для российских женщин продолжает стоять остро.
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    Демография [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 12.08.2017).
    Социология молодежи (2017): учебник / под ред. Р. В. Ленькова. М. : Юрайт. 246 с.
    Багаутдинова, О. З. (2016 ) Женщина перед выбором: семья или карьера? [Электронный ресурс] // Экономика и социум. № 3(22). URL: http://www. iupr.ru/domains_data/files/zurnal_22/Bagautdinova%20O.Z.Zhenshina%20 pered%20vyborom%20semya%20ili%20karera.pdf (дата обращения: 12.08.2017).
    Сердюченко, Я. В. (2017) Факторы формирования жизненного мира молодой семьи в Ростовской области // Государственное муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. № 3. С. 249-253.
    Явон, С. В. (2012) Жизненное самоопределение российской молодежи // Знание. Понимание. Умение. № 4. С. 174-178.
    Кузьмина, Л. М. (2011) Модели жизненной стратегии молодой семьи по итогам социологического исследования // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. № 8 (103). С. 223-228.

13. Работа помогает человеку реализовывать свой потенциал. Удачно выбранная профессия и сфера деятельности позволяют индивиду расти как профессионал и как личность, получать солидное вознаграждение и удовольствие от труда.
    Люди, которые не любят свою работу или не могут достигнуть каких-то заметных результатов на своей должности, каждый день чувствуют себя несчастными, отправляясь на службу. Если не уделять должное внимание своей карьере, в конце концов можно остаться невостребованным безработным.
    Благодаря хорошей работе, человек может достигнуть финансового благополучия. Если труд хорошо оплачивается, индивид может жить достойно, обеспечить своих близких, путешествовать, покупать все необходимое для жизни и даже больше.
    Однако при построении карьеры нужно соизмерять свои возможности. Некоторые люди работают практически сутками. Расплатой за успех в профессиональной сфере становятся бессонница, переутомление, стресс и даже различные заболевания.
    Человека, который не умеет отвлекаться от работы и расслабляться, называют трудоголиком. Хорошо, когда индивид получает удовольствие от труда, но и в работе нужно соблюдать меру. Помимо труда, есть еще много замечательного в жизни. Кроме того, своему организму просто необходимо давать отдых.

    Семья

    Без семьи человек может чувствовать себя одиноким и несчастным. Некоторые люди только и мечтают о том, чтобы рядом был близкий человек. Порой у индивида есть все видимые признаки благополучия: деньги, квартира, автомобиль. Но он не чувствует удовлетворение, потому что одинок.
    Некоторые парни и девушки не торопятся заводить семью. Они хотят сначала построить карьеру. Достигнув определенных успехов, они начинают заниматься личной жизнью и понимают, что упустили какой-то момент. Друзья-одногодки уже имеют семьи и детей, а карьерист все не может найти себе достойную пару.
    Особенно эта проблема касается женщин, которые стремятся покорить карьерную лестницу и совсем не занимаются своей личной жизнью. Они рискуют пропустить тот возраст, в котором нужно заводить детей, а потом горько сожалеют, что не могут создать полноценную семью.
    Своей семьей нужно дорожить. Некоторые люди слишком поздно это понимают. Они уходят с головой в работу или думают только о себе, а потом обнаруживают, что потеряли любимого человека или отдалились от собственных детей. Близкие, родные люди – настоящий дар. Раз упустив его, можно никогда не вернуть былого. В то время как карьеру можно начать с нуля, новая семья не сможет заменить старую.
    Поэтому нужно ставить членов своей семьи на первое место, а не отдавать все силы карьере. Некоторые люди полностью выкладываются на работе. А потом злые и уставшие, приходят домой и срываются на домашних.
    Другие настолько увлечены работой и погоней за деньгами, что не видят своих родных даже по праздникам. Результат такой жизни будет плачевным. Человек может остаться один, и никакие деньги и трудовые успехи не смогут сделать его счастливым.

14. В одном из колледжей России провели эксперимент, в котором приняли участие сто пятьдесят студенток и преподавательниц. Они должны были сделать приоритетный выбор между карьерой, семьей или семьей с карьерой вместе. Результат получился удручающий. Более 55% девушек отдали предпочтение карьере, около трети, – семье. А только десятая часть хочет, и сделать карьеру, и создать семью. Выходит, что даже совсем молоденькие девушки уже понимают, что совмещать роли профессионала на работе и заботливой хозяйки дома очень трудно.
    Современная русская женщина чаще всего совмещает работу и заботу о семье. Удается ей это, конечно же, с немалым трудом. В то же время, на кухне она – прекрасный кулинар и посудомойка, а на работе – добросовестный и перспективный сотрудник. А ведь еще нужно рожать и воспитывать детей, делать с ними уроки, стирать, гладить и следить за собой! О какой же женской карьере, казалось бы, может идти речь?!
    Может. Если в семье есть взаимопонимание, поддержка и доверие ее главных действующих лиц. И тогда все будет хорошо, кто бы ни являлся добытчиком основных денежных средств. Просто очень часто, к сожалению, люди вступают в брак необдуманно, отдавая дань моде или требованиям общества. И через какое-то время, при отсутствии гармонии в отношениях, они начинают жалеть о своем выборе.
    Желание сделать карьеру основанное на такой хлипкой основе, не приносит удовлетворения. В подобной ситуации женское стремление преодолеть тот или иной этап карьерного роста не является желанием реализовать свой внутренний потенциал. Она либо стремится к созданию внешней атрибутики престижа и успеха, либо создает видимость бурной деятельности, чтобы прикрыть душевное одиночество, боль, тоску. Конечно же, никакие символы карьерного роста не спасут такую женщину от разочарований, тоски, неврозов и депрессии.
    Психологи советуют не относиться к жизни безразлично, не плыть по течению, не совершать поступки по требованию моды или общества. Каждый день, каждый миг следует отдавать себе отчет в том, что мы делаем. Жизнь – это деятельность, которая ежеминутно меняет свои цели. Следует просто понимать: то ли я делаю, что мне нужно? Тот ли это человек, которому я могу доверять? Хочу ли я заниматься именно этим делом, а не каким-то другим? Если подходить к своей судьбе с такой, предлагаемой психологами, меркой, можно вовремя остановиться и сменить направление деятельности. Не пропустить нужного человека, не пригреть чужака, заметить и устранить холодность в отношениях с близким человеком и избежать многих других ошибок.
    Потому что в арсенале современной женщины имеется все необходимое, чтобы не задаваться вопросом – карьера или семья, а успешно совмещать работу со счастьем и взаимопониманием в семье. Это неправда, что самодостаточная женщина обречена на одиночество. Однако строительство счастливой семьи требует значительных усилий. Что уж тут говорить про женщину, занимающуюся бизнесом или любым другим делом? Даже если бабушки с удовольствием помогают нянчить детей, даже если в семье хватает денег на кухарку и горничную.… Все равно остаются другие сложности, будь то ревность мужа, зависть к успехам или что-то другое.
    Женщине, которая желает совместить в своей жизни карьеру с семьей, в первую очередь, нужно хорошо все взвесить и понять, чего именно она ожидает. А затем уже действовать в соответствии со своими ожиданиями и желаниями. Большинство психологических проблем в семье возникают от того, что в них нет истинной ясности. Кроме того, очень мешают и стереотипы, о которых мы говорили выше.
    Кто сказал, что сильная женщина нуждается в сильном мужике рядом, а если такого нет, она вынуждена оставаться одна? Общество? Но ведь наше личное счастье не зависит от общества! И для карьеры совсем не обязательно, чтобы женщина отказывалась от этого счастья, и искала спутника жизни, опираясь на мнение окружающих, или же совсем его не искала. Потому как физик и лирик, – хорошее сочетание. А два физика, как два равно заряженных электрона, – они отталкиваются друг от друга. И уж если женщина, по воле судьбы, – физик, то лириком следует быть мужчине. Но и относиться к нему следует, как к лирику. Иначе не быть гармонии.
    И давайте отбросим в сторону все стереотипы. Это раньше было трудно найти образец состоявшейся женщины и счастливой жены и матери. А сейчас уже можно книгу писать о том, как сделать карьеру женщине не в ущерб семье. Вопрос достаточно изучен и рецепты психологов предельно просты. Надо просто понимать, кого вы ищете и зачем он вам нужен. Потому что, делая что-то для мужчины, мы на самом деле делаем это для себя. И наоборот.

15. Тема
    Роль семьи и карьеры в жизни женщины
    Оглавление
    Введение
    Глава I. Значение семьи и карьеры для личностного роста женщины
    .1 Роль семьи в жизни женщины
    .2 Роль карьеры в жизни женщины1
    Глава II. Изучение роли семьи и карьеры в жизни женщины
    .1 Программа социологического исследования
    .2 Анализ результатов исследования «Значение в жизни женщины семьи и карьеры»
    .3 Общие выводы по исследованию
    Заключение
    Библиографический список
    Приложение 1. Анкета социологического исследования
    Введение
    Тема курсовой работы в настоящее время очень актуальна, так как перед многими современными девушками и женщинами стоит выбор: семья или карьера? В России все больше становится видимой и значимой разница между работающими женщинами и женщинами, занимающимися только домашним хозяйством. Хотя, сейчас достаточно тяжело встретить женщину, которая занимается только созданием домашнего уюта.
    Изменения в привычный уклад жизни женщины принес XX век. Так как в России, в начале ХХ века начались революции, войны, развивалось промышленное производство, стране были нужны рабочие руки. Государство стало выступать за права женщин, пропагандировать равноправие женщин и мужчин. Женщинам дали возможность получать образование, иметь профессию, работать на предприятиях. В поддержку женщинам государство стало строить детские сады, вводить различные льготы: пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, работающей маме отпуск давали в любое время года и т.д. Так начала проходить эмансипация женщин. Если раньше в семье зарабатывал только мужчина, то теперь и у женщины есть возможность также работать и также получать заработную плату. Таким образом, женщина все меньше и меньше зависима от мужчины, и, в результате, сейчас мы столкнулись с такой проблемой, что женщине приходится делать выбор между семьей и карьерой. Для многих женщин работа является частью жизни, а есть женщины, которые уже не представляют как можно «сидеть» дома и воспитывать детей, для них работа и коллектив необходимы. Также любой женщине необходимо иметь мужа, детей, без них тоже невозможно представить свою жизнь. Обе сферы жизни требуют от женщины много времени, поэтому и встает вопрос о выборе чего-то одного.
    Данная проблема встала остро совсем недавно и до конца еще не изучена. Рассматривали этот вопрос Щербич Л.И., Грошев И. В., Елизаров А.Н., и др. Дело в том, что общество изначально строилось по принципу мужчина- кормилец, а женщина – хранительница очага. Но сейчас, для многих современных женщин карьера стоит на первом месте. Это является серьезной проблемой, так как только женщины могут рожать детей, продолжать род, а современные девушки даже замужеству уже не придают особого значения и смысла, который изначально вложен в понятие «замужество». Многие женщины боятся зависимости от мужчины, считают, что равноправие полов означает и равные доходы. Изучая данную проблему, А. Н. Елизаров сделал вывод, что в некоторых случаях для женщин семья и карьера видятся антагонистами, когда и то, и другое начинает восприниматься как набор рутинных обязанностей.
    Целью нашей курсовой работы является изучить, что для женщины важнее: семья или карьера. В наши задачи входит:
    1.Выяснить ценности современной женщины.
    2.Выявить, что для женщины означает карьера.
    .Определить какое место в жизни женщины занимает карьера.
    .Выяснить, что для женщины означает воспитание ребенка
    Объектом нашего исследования будут выступать работающие женщины г. Иваново, состоящие в браке. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
    Глава I. Значение семьи и карьеры для личностного роста женщины
    Начать изучение вопроса о значении семьи и карьеры в жизни женщины необходимо с определения этих понятий. «Большая советская энциклопедия» определяет карьеру, с одной стороны, как «быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды», с другой стороны, как определение «рода занятий, профессии».
    В «Социологическом словаре читаем: «Семья – это социальный институт По мнению А.Н. Елизарова, «смыслом участия женщины и в той, и в другой сфере является самореализация, поиск возможностей для максимального раскрытия внутреннего уникального потенциала. Смыслом (целью) самореализации является личностный рост».
    А.Н. Елизаров предлагает рассматривать жизненный путь человека, в данном случае женщины, с точки зрения рефлексивно-смыслового подхода, согласно которому смысл жизни человека – личностный рост, а значимые (запоминающиеся) события, проблемы и решения суть символы, приковывающие к себе внимание. Чем больше непроизвольное внимание заставляет человеческий разум вращаться вокруг тех или иных символов, тем более это способствует появлению личностных новообразований, росту личности.
    Профессиональная деятельность – одна из сфер самореализации личности, её персонализации. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации.
    Особую роль здесь играет карьера. С одной стороны, она означает, что человек смог реализовать себя, а с другой, то, что его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера, по мнению Л.И. Щербич, имеет стимулирующее значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного потенциала. Она представляет собой процесс сознательного осуществления «профессионального или должностного продвижения, в финале которого появляется «результирующий» статус, гарантирующий приемлемый способ профессионального самоутверждения», «приемлемый уровень социопрофессионального признания, определённый уровень и качество жизни».
    Таким образом, карьера обладает привлекательностью для человека и в той или иной степени является составляющей его профессиональной деятельности.
    Семья и карьера видятся в сознании женщины антагонистами, когда и то, и другое начинает восприниматься как набор рутинных обязанностей, приносящих мало радости. Отчужденность человека от того дела, которое он делает, непонимание или искажение его конечной цели и смысла приводит к тому, что человек начинает жестко расписывать сценарии для себя и окружающих и огорчаться, когда кто-то ведет себя не в соответствии со сценарием. Когда деятельность приятна, ей отдаются, спонтанность вызывает интерес, стимулирует познание новых сторон бытия, личностный рост. Когда деятельность неприятна (а происходит это по причине внутреннего отчуждения от этой деятельности), то её стремятся расписать и контролировать, любая спонтанность рассматривается как помеха. Однако специфика существования женщины в современном мире такова, что освободившееся время тут же заполняется чем-то новым, привнесенным из социального контекста.
    «Для принятия успешных, правильных решений как относительно семейной жизни, так и карьеры, требуется определенный уровень нравственности поведения, являющийся подоплекой уверенности в себе и отсутствия отчужденности от себя».
    Ещё К.Г. Юнг полагал, что мужчины и женщины стремятся развиваться, реализовывать себя в жизни по-разному. Для мужчины это путь преодоления различного рода препятствий в процессе чего он становится все более находчивым, ловким, умелым, сильным. Параллельно с этой линией развития он становится и всё более ответственным, нравственным: умеющим ограничивать свои порывы, когда это может причинить вред окружающим, заботиться об окружающих, о своём сообществе, о женщинах, что является признаком ответственности.
    Современная европейская культура не уделяет большого внимания психологическим различиям между мужчинами и женщинами, когда предлагает им формы и способы получения образования, дальнейшего карьерного роста. Поэтому, как считают К.Г. Юнг и его последователи, в большинстве случаев женщине приходится в европейской культуре идти путем мужчин, развивать свою психику в том направлении, в каком это обычно делают мужчины. Но при этом, утверждают приверженцы аналитической психологии, в разуме женщин существует более древний пласт, проявляющийся через чувства, направляющие их на то, чтобы они все-таки стали женщинами, а не повторяли мужчин. Когда это древнее содержимое психики дает о себе знать, современная женщина может подавить его, поскольку оно угрожает лишить её достижений эмансипации – равенства в дружбе и возможности соперничества с мужчинами на работе. Это может отталкивать мужчин и вызывать у женщины чувство неудовлетворенности собой.
    .1.Роль семьи в жизни женщины
    На протяжении веков образ женщины, её роль в жизни общества и семьи менялись. Однако, несомненно, она всегда оставалась главной фигурой в построении и укреплении семейных отношений, рождении и воспитании детей, заботе о муже, ведении домашнего хозяйства.
    Психологи считают, что женщины, не выполнившие свою природную функцию – вынашивание и рождение ребенка, со временем обретают чувство неполноценности, жалея об упущенном времени, и в целом чаще бывают, несчастны, чем их коллеги, имеющие детей.
    Под функцией в семье следует понимать внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в данной системе отношений (семье), определённые действия по реализации потребностей. Функция отражает связь семейной группы с обществом, а также направленность её деятельности. Целенаправленные действия следуют из необходимости удовлетворения потребностей, представляющих воспроизведение объективно осознанных мер и действий.
    Значительную часть этих функций в семье выполняет женщина. Среди них: репродуктивная, экономическая, воспитательная, хозяйственно-бытовая, первичного социального контроля, досуговая и сексуальная функции.
    Репродуктивная функция – это биологическое воспроизводство общества и одновременно удовлетворение потребностей в детях. Это естественный биологический процесс продолжения жизни, в которой участвуют как женщина, так и мужчина. Деторождение социально обусловлено, поскольку связано не только с семьей, но и обществом. Женщина в выполнении этой функции играет главную роль. Но сама проблема выполнения этой функции за последнее время заметно обострилась. Демографы, психологи, социологи единодушно отмечают, что потребность в семье с большим количеством детей заметно сократилась. Более того, потребность в рождении ребёнка всё чаще не связывается с созданием полной семьи. Увеличилось количество внебрачно рожденных детей – каждый пятый ребенок появляется вне брака.
    Экономическая функция выполняется обоими родителями, если это полная семья, или женщиной (чаще всего) при наличии неполной семьи. Воспроизводство рода не означает только выполнение функций деторождения в её социальном содержании. Необходимо также воспроизводство средств к жизни, реализация потребностей в питании, одежде, жилище и др. Эта функция вечна, поскольку она имеет природно-биологическую основу. Однако нельзя исключать и социально-историческую сторону, детерминированную существующим экономически базисом, а также уровнем духовной культуры. В основе экономической функции лежит материальное обеспечение семьи, экономическая поддержка несовершеннолетних и нетрудоспособных, использование материальных средств для удовлетворения индивидуальных потребностей. Экономическая функция семьи осуществляется по-разному, благосостояние зависит не только от доходов, но и характера потребностей, ценностных ориентаций, сочетания общественных и личных интересов членов семьи.
    Воспитательная функция, чаще всего выполняемая женщиной, обеспечивает социализацию личности подрастающего поколения, поддержание на определенном уровне культуры общества и удовлетворение индивидуальных потребностей в родительстве, контактах с детьми, их воспитании, самореализации родителей в своих детях. Воспитание – это прежде всего адаптация ко всей совокупности общественных ценностей, формирование жизненных позиций. Воспитательная функция должна выражаться в осознанном подходе к возможности эффективного социального воздействия на ребёнка, особенно в первые годы его жизни. Присутствие интеллекта, эмоций, вкусов, собственных взглядов, привычек родителей – залог воспитания, при обязательном присутствии супружеской и родительской любви, собственного положительного примера, а также умелого словесного воздействия. Воздействие осуществляется через непосредственное общение, трудовую деятельность, личный пример окружающих, поощрение и наказание, оценку реального поведения.
    Хозяйственно-бытовая функция – удовлетворение потребностей в пище, одежде, жилище, восстановлении сил, поддержание здоровья, уход за детьми, совместная деятельность членов семьи по производству предметов потребления и услуг или получение их от отдельных её членов. Эту функцию практически выполняет женщина, что накладывает отпечаток на её социальный статус в семье, в основе которого лежит её подчинённое положение, несмотря на профессиональную подготовку, занятость на общественном производстве. Культура домашних отношений воспитывается на основе общих принципов этики и эстетики нашего общества.
    Функция первичного социального контроля – моральная регламентация поведения членов семьи в различных сферах жизнедеятельности, а также ответственность и обязательность в отношениях между супругами, родителями и детьми, представителями старшего поколения. Эта функция также выполняется в первую очередь женщинами. Она осуществляет формирование и поддержку правовых и моральных санкций при нарушении норм взаимоотношений между членами семьи. При удачном воспроизводстве социальной структуры общества в малой социальной группе, соответствующей общим требованиям, обеспечивается предоставление социального статуса каждому члену семьи и создаются условия для удовлетворения индивидуальных потребностей в социальном продвижении.
    Досуговая функция – её главная цель – общение, поддержание гармонии в семье между её членами. Эта функция предполагает организацию рационального досуга при одновременном социальном контроле, взаимное обогащение. Проведение праздников, вечеров отдыха, туристских походов, чтение художественной и научной литературы, просмотр телепередач, прослушивание радио, посещение кино, театров, музеев и др.
    К сожалению, этой функции мало уделяют внимания родители, особенно отцы. В большей степени это осознает женщина, представляя, что организация досуга это социальная функция, моральный долг перед обществом, поскольку способствует нравственному укреплению семьи. Особенно важно поддержать стремление детей к общению в клубах, походах др. Пробудить любовь к природе, чуткое отношение к ней, уметь видеть красоту – чрезвычайно важный момент в воспитательной деятельности семьи.
    Сексуальная функция – соответствующий контроль за нравственной стороной интимных отношений членов семьи (супругов) при воспитании у индивида реальных представлений об интимных отношениях.
    Таким образом, женщина выполняет в семье различные функции, поэтому роль женщины в семье колоссальна.
    1.2 Роль карьеры в жизни женщины
    Рассматривая карьеру в жизни женщины, мы должны отметить сложность и многогранность данной проблемы. Прежде всего это касается того значения, которое имеет карьера женщины.
    Говоря о карьере как о достижении определенного социального статуса личности, мы можем обнаружить, что высокий социальный статус для женщины в любой стране мира, а не только в России, мало или вообще недоступен. А это значит, что женщина не является полноценным и полноправным членом общества. Чаще всего женщине отказывают или препятствуют в реализации выбора сферы профессиональной деятельности и профессиональной карьеры как главной жизненной стратегии. Высокие ступени карьеры не для неё.
    В России женщины, составляющие 55% всего числа работников, как правило, дискомфортно чувствуют себя в профессиональной сфере из-за сильной конкуренции мужчин, стремящихся занять наиболее выгодные рабочие места. Так, составляя 28% от общего числа кандидатов наук, 13% докторов наук, 60% специалистов с высшим и средним специальным образованием, только 7% женщин занимают руководящие, как правило низовые, должности. Преобладающими сферами профессиональной деятельности женщин являются экономика, здравоохранение, образование, которые обычно малооплачиваемы. Дискриминация женщин при приёме на работу и их продвижении по ступеням карьеры, отсутствие у них необходимых для конкурентной борьбы с мужчинами, в профессиональной деятельности качеств – индивидуализма, состязательности, владения стратегией и маневром карьеры – неизменно воспроизводят неравенство полов в общественном разделении труда.
    По утверждению А.А. Бражника, «женщины в сложных ситуациях больше доверяются интуиции, а не разуму». Такая авторская позиция имеет поддержку и у некоторых женщин-исследовательниц. Так, Е. Весельницкая выражает традиционный взгляд на назначение женщины как прислуги для мужчины. Автор считает, что главная задача женщины удовлетворение потребностей мужчины и помощь ему в строительстве его карьеры. Женщина в традиционном общественном сознании рассматривается как «худший работник», качества которого предопределены её естественным назначением».
    В связи с изложенным актуальность изучения проблемы карьеры женщины очевидна, ведь успешная профессиональная карьера женщины в корне может изменить микроклимат семьи, поскольку возрастет авторитет женщины как матери и жены. Возникнут предпосылки для изменения самооценки мужем себя как мужчины, с которым связана судьба преуспевающей женщины, возможно, произойдет изменение взгляда и на распределение семейных обязанностей. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры, позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни последней. Карьера женщины будет иметь большое значение в глазах её детей, для которых мать будет своего рода ориентиром в постановке и решении проблем выбора жизненного пути. В то же время «успехи матери в осуществлении карьеры имеют для её детей и социализирующее значение, учат детей относиться к человеку независимо от его половой принадлежности как к творческой индивидуальности, обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами. Это позволит им определять свою жизненную стратегию без оглядки на принадлежность к гендеру. Карьера женщины скажется и на переосмыслении окружающей её социальной средой роли и места женщины в семье и обществе. Поэтому как для женщины, избирающей карьеру в качестве одного из путей постижения жизненного смысла, так и для среды её социального взаимодействия важным моментом является оказание ей моральной поддержки. Успешная карьера повлияет и на саму женщину, на её личность».
    Согласно данным «в шкале представлений о счастье на первом месте стоят дети, семья, на втором – устроенный быт, любовь, муж, на третьем – любимая работа и её сочетание с семейными интересами, на четвёртом – уверенность в себе и необходимость быть полезной людям, и лишь на пятом месте – карьера».
    Итак, карьера занимает лишь пятое место в структуре ценностей. Это объясняется многими факторами: общественным отношением к женщине, которое испокон веков формировалось мужчинами, стремившимися подчеркнуть свою исключительность, что сказалось и на менталитете самих женщин; трудностями в консолидации ролей супруги, матери и высоко профессионального работника; на пути к карьере женщина встречает разного рода преграды, которые зачастую создаются искусственно.
    Важно привлечь внимание самих женщин к проблеме карьеры, поскольку карьера отражает её установку на самореализацию, самосовершенствование, творческое самовыражение. Выбор карьеры как одного из стратегических направлений жизнедеятельности обусловливает избираемый женщиной тип социального поведения, степень активности, ориентацию на предпочитаемый стиль жизни, на сам способ деятельности.
    В настоящее время в России сегодня нарастают проблемы с женской занятостью, и прежде всего профессиональной. Все более широкие масштабы приобретает тенденция изменения традиционной иерархии рабочей силы на промышленных предприятиях России. Авторы статьи «Об изменении статуса рабочих на предприятии», опубликованной в журнале «Социологические исследования» В.А. Борисов и И.М. Козина, проведшие исследование по этой проблеме, сделали вывод, что «в связи с сокращением объёмов производства женщины вытесняются с престижных высокооплачиваемых рабочих мест, их занимают мужчины. И наоборот, мужчины покидают ставшие невыгодными рабочие места, которые заполняются женщинами.
    Усиливается дискриминация выпускниц вузов, которых не берут на работу. Им часто предъявляются требования, связанные не с профессиональными качествами – знаниями и умениями, а с чисто внешними характеристиками, причём об этом открыто пишется в рекламных объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права: не выходить замуж и не рожать детей в течение определенного времени. При этом происходит дальнейшее вытеснение женщин из различных сфер деятельности: банковского дела, страхования.
    Всё это приводит к тому, что «женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой, без перспектив дальнейшего роста». В связи с этим молодые женщины, считая для себя получение высшего образования обязательным условием, не спешат не столько выйти замуж или вступить в устойчивые партнерские отношения, сколько стать матерью. Они предпочитают сначала сделать некоторый «задел» в своей карьере: найти работу, обеспечить себе минимальный трудовой стаж (от 1 до 3 лет), заработать определенную репутацию как профессионала, наладить профессиональные контакты для того, чтобы минимизировать потери, связанные с уходом с рынка труда в период активного материнства.
    Срок для первого материнства отодвигается ими до 25 – 30 лет, то есть того возраста, когда все необходимые условия (профессиональная компетентность, финансовая независимость) для осуществления ими материнской роли будут достигнуты. До этого момента приоритетную область их жизненного проекта составляет профессиональная занятость. При этом не обязательно, что содержательно базовое образование будет совпадать с реальной работой. Стремление к самореализации делает их достаточно гибкими и готовыми к перемене не только места, но и сферы занятости. Успешная карьера не представляется исключительно линейным восхождением по служебной лестнице. Интерес и удовольствие от того, что ты делаешь, преобладают в качестве побудительных мотивов профессиональной деятельности.
    Откладывая для себя принятие материнской роли, женщины этой социальной группы стремятся максимально эффективно использовать временной интервал от окончания учебы и начала работы до рождения первого ребёнка. Они готовы и реально вкладывают значительные временные, материальные ресурсы в повышение своего образовательного капитала. Молодые женщины получают второе высшее образование; учатся за рубежом; повышают свою квалификацию; уезжают за границу на стажировки в качестве волонтёров, активистов НКО; работают в Европе и Америке, например няней, для того, чтобы усовершенствовать знание иностранного языка и др. Доверительные отношения с партнёром, разделение им ценности самореализации женщины, ориентация мужчины на гендерное равенство в отношениях являются необходимыми условиями для осуществления такой стратегии. К рождению ребёнка и последующему этапу активного материнства, связанному с существенным изменением образа жизни и ограничениями на осуществление подобной мобильности, женщины стремятся подготовиться, создав определённый капитал (материальные средства, профессиональные навыки, профессиональные связи), который бы им позволил амортизировать «выпадание» из профессии.
    Рождение второго ребенка планируется ими в возрасте около 35 – 40 лет. Повторное материнство связывается с возрастом первого ребёнка, который уже не будет нуждаться в постоянной заботе и уходе со стороны матери и, скорее всего, будет ходить в детский сад. Рождение второго ребёнка существенно повышает затраты женщин на реабилитацию как профессионалов, умножая их усилия, связанные с воспитанием детей и поиском баланса между семьёй и карьерой. Наличие у женщины трёх детей практически сводит все предыдущие усилия на нет, и вынуждает её делать выбор между материнством и профессией.
    В 2008-2009 годах МОО «Федерация женщин с университетским образованием» провела репрезентативное социологическое исследование актуальных ценностей и практик материнства, роли материнства в семейных ценностях, возможностей и путей сочетания материнской и профессиональной ролей московскими женщинами с детьми дошкольного и школьного возраста.
    В ходе исследования было выявлено, что более 80% женщин, имеющих детей до 14 лет, выбирают жизненную стратегию «работающей матери»: то есть, мотивированы работать, совмещая работу и семейные и материнские обязанности. «Карьера» воспринимается женщинами с детьми весьма позитивно, также нет негативного восприятия «женщины-карьеристки».
    Таким образом, в последние годы наблюдается изменение отношения к карьерному росту женщины. Несмотря на то, что женщинам всё так же сложно соперничать с мужчинами в продвижении по карьерной лестнице, однако всё больше женщин стремятся сочетать роль жены, матери и домашней хозяйки с ролью деловой женщины. Как и мужчина, женщина вправе делать самостоятельный выбор, чему посвятить жизнь, заводить ли семью или же стать успешной бизнесвумен.
    Однако мы полагаем, что золотая середина – наиболее благоприятное и гармоничное состояние. Заниматься собственным развитием, расти как профессионал и хорошо зарабатывать, являясь при этом заботливой мамой и любящей женой – это то положение, которое позволяет женщине состояться во всех сферах.
    Глава II. Изучение роли семьи и карьеры в жизни женщины
    .1 Программа социологического исследования

16. Уважаемые читатели, перед вами одна из глав моей книги “Имидж в белом халате”.
    Посвящена эта глава очень важному, на мой взгляд, вопросу совмещению семьи и карьеры. Когда я работаю с семьями, когда пары приходят ко мне на грани развода с одним желанием: разобраться, что же произошло и понять, есть ли шанс сохранить семью, я вижу, что во многих случаях одной из основных проблем является трудность совмещения или выбора семьи и карьеры.
    Люди делают типичные ошибки, попадают в прогнозируемо-типичные ситуации, становятся перед выбором. А выбор не всегда уместен, иногда можно не выбирать, а совмещать.
    
    
    Мы живём в 21 веке, но почему-то до сих пор живут мифы – предрассудки о плохой совместимости карьеры и семьи, о том, что женщина должна быть домохозяйкой, о том, что мужчина может меньше уделять внимания детям, а больше работе, а женщина – наоборот.
    Здесь можно поспорить, приведя как аргумент известное выражение, что талантливый человек талантлив во всём, ну, а бездарный, соответственно, бездарен во всём. Соответственно, имея определённые способности и навыки, мы имеем шанс удачного совмещения семьи и карьеры. Причём это касается в равной степени как женщин, так и мужчин. Никто не должен чувствовать себя жертвой, бросившей свои желания на потребу семье или карьере.
    Это совсем не значит, что каждый человек должен обязательно сочетать работу и семью, ведь в жизни бывают разные объективные обстоятельства. Более того, есть люди, которые вполне комфортно живут, занимаясь только домом или только работой и вполне счастливы, значит, им так надо. И, если их всё устраивает, нет необходимости что-то менять в их жизни. Речь лишь о том, что существует доступная каждому возможность сочетания. Есть множество примеров женщин и мужчин, которым удаётся удачно совмещать карьеру и семью.
    Более того, успешный и довольный собой и своей карьерой человек сможет больше и, главное, качественнее общаться в семье.
    Особое внимание я хочу уделить мамам, ведь они чаще, чем папы, жертвуют карьерой на благо семьи, считая в определённый момент это единственно возможным вариантом развития событий. Но если при этом женщина чувствует, что не полностью реализовалась и что-то упускает, принося себя «в жертву» домашнему хозяйству, то, вследствие постоянного сидения дома, качество и эмоциональность её общения снижается. Она становится раздражительной, перестаёт следить за собой. И стоит такая мама у плиты: раздражённая и неухоженная, недовольная собой и всеми окружающими. У неё два образования и знание языков, она мечтала о многом, а сейчас стоит у плиты, сейчас она жертва. А кто этого захотел? Кто её заставил так чувствовать? Она сама не знает, не помнит… Вроде бы, никто… Но ведь так надо, думает она. Но вот, кому надо, не знает.
    Это может пагубно отразиться на микроклимате семьи, на воспитании детей, особенно девочек, так как образ мамы для дочки – это программа жизни и поведения девочки в будущем. Дочка в любом возрасте «примеряет» на себя образ матери со всеми его плюсами и минусами, и эмоциональной сферы это касается в первую очередь. Счастливая мама – счастливая дочка и наоборот.
    Причём, от объективных вещей (достаток, внешность, карьера) это чувство зависит минимально, это сфера сугубо субъективная, эмоциональная, и основывается на ощущении удовлетворённости жизнью.
    Ну, а мальчики всё равно будут любить маму, и не стоит удивляться, когда, по прошествии нескольких лет, они приведут знакомить с родителями девушку не особо ухоженную и успешную. Мамин образ сработал.
    И мама недоумевает: кого это мой сын привёл? А стоит посмотреть в зеркало, и тогда многое прояснится.
    Те же варианты отношений и влияния оказывает папа на сыновей и дочерей. Дочери выбирают мужей, похожих на пап, а сыновья становятся героями или неудачниками, как папы. Это вовсе не обязательно, бывают, конечно, и исключения, но всё же в основном, всё происходит по одним и тем же схемам.
    В то же время, есть семьи, где крен смещается в сторону карьеры, тогда семья уходит в тень и время, отведённое для семьи постепенно сжимается и сжимается. Всё меньше дети видят маму или папу, а то и обоих сразу. Всё меньше эмоциональная связь. Родители зарабатывают. Зарабатывают для детей, для какого-то светлого будущего, забывая о настоящем. А ведь упустив связь с ребёнком сейчас, невозможно её купить ни за какие деньги в будущем.
    И если мужья и жёны теоретически могут найти замену своим супругам, то дети замену маме или папе уже не найдут никогда.
    В книге психиатра Вадима Ротенберга я прочла об интересном эксперименте, который проводился на маленьких пяти – семимесячных обезьянках. Их на один – два месяца отрывали от матери, а потом возвращали и наблюдали за их поведением. Не всегда обезьянкам удавалось вновь привыкнуть к матерям, а в будущем они вырастали жестокими, плохо адаптированными и практически неспособными выращивать своё потомство.
    Родители, безусловно, достаточно большую часть своего времени должны посвящать детям, а не только откупаться от них подарками и редкими встречами. Детям не столько нужны бизнесмены, банкиры или звёзды телевидения, сколько просто мамы и папы, любящие и нежные. Хотя, если родителям удаётся совместить общение с детьми с удачной карьерой, это, безусловно, идёт на пользу и вызывает у детей гордость за родителей.
    Но что делать, если не совсем удаётся совмещать карьеру и семью, несмотря на все старания и теоретические знания? Что делать, если в Вашей семье поселилось непонимание?
    Об этом я планирую рассказать в следующей главе.
    Спасибо за внимание!
    Если вам интересна эта тема, подпишитесь на рассылку и вы будете получать оповещения о новых статьях, видео и заметках в блогах. Это удобно.

17. Есть стереотипы, которые заложены где-то очень глубоко в нашем сознании, и именно они первыми приходят в голову, когда речь заходит, например, о хорошей хозяйке, многодетной матери, или учителе, женщине-работнице или женщине-директоре. Этих стереотипов хватает и тогда, когда речь заходит о мужчинах. Но не всегда подобные стереотипы вступают в такое жесткое противоречие с жизнью, как в случае с женщиной в бизнесе. Здесь общепринятый символ карьерного роста, – одинокая дама с мужским характером.
    В Древней Греции все было просто. Женщина уже тогда имела право выбирать, однако выбор этот был невелик и категоричен: или она выходит замуж, или занимается любым другим делом. Даже греческая мифология проводит чёткую границу между женской карьерой и семьёй. К примеру, знаменитая воительница Афина так и осталась девственницей, потому что вынуждена была полностью отказаться от личной жизни. Были ли её дни интересными? Вероятно, да. Ведь на счету этой дамы множество побед, авантюрных приключений и необыкновенных трофеев. Только вот потомков своих будущим поколениям она так и не оставила на этой земле. Но можно ли сказать, что женская карьера Афины не сложилась? Нельзя.
    А вот жена Зевса, Гера, карьерой не интересовалась вообще. Она была превосходной матерью и домохозяйкой, не испытывая при этом, в угоду своим амбициям, и малейшей тяги к приключениям. Удовлетворена была зевсова супруга своей жизнью? Скорее всего, да. Так можно ли считать её женскую карьеру неудачной? Вряд ли.
    Сегодня времена другие. Однако отголоски прошлого, несмотря на повальную эмансипацию, дают о себе знать и по сей день. И отношение в обществе к пытающейся сделать карьеру женщине неоднозначно. Многие уверены, что она не может стать заботливой матерью и хорошей женой. Так ли это? Что в наше время выбирает современная женщина – семья или карьера?
    Психология карьерного роста женщины
    Психология и социология, – сравнительно молодые науки, которым немногим более ста лет. Тем не менее, они уделили уже достаточно внимания изучению того, как женщина старается совместить работу со счастливой семейной жизнью, и что из этого получается. Судя по проведённым исследованиям, стремление женщин выйти за рамки домашнего хозяйства и занять достойное место в сфере деловой активности гораздо сильнее стремления мужчин разделить с женщинами заботы по дому и воспитанию детей.
    Исследователи утверждают, что многие семейные женщины в нынешнее время работают, и не помышляя одолеть какие-то этапы карьерного роста. Ходят на работу они по разным причинам: из-за нехватки денег, из-за избытка свободного времени, из-за того, что хочется чем-то полезным себя занять, когда выросли дети, чтобы не чувствовать себя материально зависимой и так далее.
    А вот цели необремененных детьми и мужьями работающих женщин совсем иные. Они определяются карьерными устремлениями, поставленными целями и задачами и тем, какое именно место под солнцем хотят эти женщины занять. Даже уровни выяснения причин, по которым представительницы слабого пола идут работать, видно, что первых карьерный рост не интересует, а для вторых стремление реализовать свои карьерные потребности, поддерживать на высоком уровне деловую активность жизненно важно. И такие женщины все чаще женщины откладывают замужество, чтобы получить образование, и, твёрдо встав на ноги, создать финансовый фундамент для будущей семьи. В некоторых случаях они бросаются с головой в преодоление этапов карьерного роста, потому что попытка создать семью оказалась неудачной, а душевная травма, – очень глубокой.
    Как сделать карьеру женщине не в ущерб своей личной жизни?
    Ведь «ходить на работу» и «делать карьеру», – это совершенно разные понятия, как для сильного, так и для слабого пола. Только мужчины, делая карьеру, имеют, как правило, крепкий тыл, – заботливую жену, которая решает за него практически все домашние проблемы. А бизнес-леди должны сами заботиться о семье и при этом ещё добиваться успехов на профессиональном поприще. Поэтому часто они остаются одинокими.
    Журнал Vogue провел собственное социологическое исследование, опросив полторы тысячи читательниц от двадцати до пятидесяти лет, дабы выяснить, что собой представляет современная английская бизнес-леди. Провели подобный опрос и в русской редакции журнала. Выяснилось, что практически все основные символы карьерного роста у российских и английских дам практически одинаковы. Они прекрасно выглядят, хорошо одеваются, предпочитают дорогие украшения и стильную, далеко не дешёвую, обувь. Большинство же из этих женщин не замужем, не имеют детей или занялись бизнесом после того, как дети встали на ноги.
    Если же кто-то из них имеет полноценную семью, то в ней, как правило, происходит перераспределение социальных функций. В основной части таких браков именно женщина содержит семью, так как она умеет это делать лучше, а мужчина ведет домашнее хозяйство. К сожалению, далеко не каждый семейный союз может достичь такого взаимопонимания. Мужья часто ревнуют своих жен к успеху, особенно если у них одинаковая профессия. Мужчины нередко и очень болезненно переносят то, что женщины больше зарабатывают. То есть, ни о каком взаимопонимании, взаимоуважении и взаимоподдержке в такой семье речь не идет. Вот и выходит, что деловая карьера жены может иногда послужить лакмусовой бумажкой для выявления скрытых недостатков брака. В итоге, жена оказывается перед выбором – пожертвовать карьерой и заработком ради сохранения далеко не идеальной семьи или же добиваться успеха в одиночестве. Но ведь личного счастья хочется каждой из нас!
    Так как сделать карьеру женщине не в ущерб семье?
    Женская карьера и женское счастье
    В одном из колледжей России провели эксперимент, в котором приняли участие сто пятьдесят студенток и преподавательниц. Они должны были сделать приоритетный выбор между карьерой, семьёй или семьёй с карьерой вместе. Результат получился удручающий. Более 55% респонденток отдали предпочтение карьере, около трети, – семье, и только десятая часть из них планирует и делать карьеру, и создавать семью. Выходит, что даже совсем молоденькие девушки уже понимают, что совмещать роли профессионала на работе и заботливой хозяйки дома очень трудно.
    Современная, особенно славянская, женщина, чаще всего совмещает работу и заботу о семье. Удается ей это, конечно же, с немалым трудом. В то же время, на кухне она, – прекрасный кулинар и посудомойка, а на работе – добросовестный и перспективный сотрудник. А ведь еще нужно рожать и воспитывать детей и делать с ними уроки, стирать, гладить и следить за собой! О какой же женской карьере, казалось бы, может идти речь?!
    Может. Если в семье есть взаимопонимание, поддержка и доверие её главных действующих лиц. И тогда все будет хорошо, кто бы ни являлся добытчиком основных денежных средств. Просто очень часто, к сожалению, люди вступают в брак необдуманно, отдавая дань моде или требованиям общества. И через какое-то время, при отсутствии гармонии в отношениях, они начинают тяготить. Желание сделать карьеру, основанное на такой хлипкой основе, не приносит удовлетворения. В подобной ситуации женское стремление преодолеть тот или иной этап карьерного роста отнюдь желанием реализовать своё внутренний потенциал. не является в подобной ситуации делает не карьеру ради реализации Она либо стремится к созданию внешней атрибутики престижа и успеха, либо создает видимость бурной деятельности, чтобы прикрыть душевное одиночество, боль, тоску. Конечно же, никакие символы карьерного роста не спасут такую женщину от разочарований, тоски, неврозов и депрессии.
    Психологи советуют не относиться к жизни безразлично, не плыть по течению, не совершать поступки по требованию моды или общества. Каждый день, каждый миг следует отдавать себе отчет в том, что мы делаем. Жизнь – это деятельность, которая ежеминутно меняет свои цели. Следует просто понимать: то ли я делаю, что мне нужно? Тот ли это человек, которому я могу доверять? Хочу ли я заниматься именно этим делом, а не каким-то другим? Если подходить к своей судьбе с такой, предлагаемой психологами, меркой, можно вовремя остановиться и сменить направление деятельности, не пропустить нужного человека, не пригреть чужака, заметить и устранить холодность в отношениях с близким человеком и избежать многих других ошибок.
    Потому что в арсенале современной женщины имеется все необходимое, чтобы, успешно совмещать передвижение по этапам карьерного роста со счастьем и взаимопониманием в семье. Это неправда, что самодостаточная женщина обречена на одиночество. Однако строительство счастливой семьи, даже если ему не мешает стремление создать карьеру, требует значительных усилий. Что уж тут говорить про женщину, занимающуюся бизнесом или любым другим делом? Даже если бабушки с удовольствием помогают нянчить детей, даже если в семье хватает денег на кухарку и горничную… Все равно остаются другие сложности, будь то ревность мужа, зависть к успехам или что-то другое.
    Женщине, которая желает совместить в своей жизни карьеру с семьей, в первую очередь, нужно хорошо всё взвесить и понять, чего именно и от кого именно она ожидает. А затем уже действовать в соответствии со своими ожиданиями и желаниями. Большинство психологических проблем в семье возникают от того, что в действительности, в них нет истинной ясности. Кроме того, очень мешают и стереотипы, с которых мы говорили выше. Кто сказал, что сильная женщина нуждается в сильном мужике рядом, а если такого нет, она вынуждена оставаться одна? Общество? Но ведь наше личное счастье не зависит от общества! И для женской карьеры совсем не обязательно, чтобы она отказывалась от этого счастья, и искала спутника жизни, опираясь на мнение окружающих, или же совсем его не искала. Потому как физик и лирик, – хорошее сочетание. А два физика, как два равнозяряженных электрона, – они отталкиваются друг от друга. И уж если женщина, по воле судьбы, – физик, то лириком следует быть мужчине. Но и относиться к нему следует, как к лирику. Иначе не быть гармонии.
    И давайте отбросим в сторону все стереотипы. Это раньше было трудно найти образец состоявшейся женщины и счастливой жены и матери. А сейчас уже можно книгу писать о том, как сделать карьеру женщине не в ущерб семье. Вопрос достаточно изучен и рецепты психологов предельно просты. Надо просто понимать, кого вы ищете и зачем он вам нужен. Потому что, делая что-то для мужчины, мы на самом деле делаем это для себя. И наоборот.