Министерство образования РБ
Восточно-Сибирский государственный технологический университет
Юридический факультет
Кафедра «Защита в чрезвычайных ситуациях»
Реферат на тему: Дискриминация в современном обществе
Выполнил: Тудунов Арья
Студент 1 курса
Проверила:
Улан-Удэ
2009
Оглавление
1. Введение
Основные понятия:
1) Расовая дискриминация
2) Возрастная и половая дискриминация
3) Дискриминация в сфере трудовых отношений
4) Ценовая дискриминация
3. Заключение
4. Список использованной литературы
Введение Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.
Вопрос о том, что является, а что не является дискриминацией, достаточно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно под дискриминацией понимали ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», но сама «приемлемость» не имеет точного определения. Обычно считается неприемлемым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека к реализации этих прав. Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол — обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией.
Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де-факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
Расовая Дискриминация
— Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации определяет расовую дискриминацию как «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, имеющие целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления на равных началах прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других областях общественной жизни». Конвенция требует от государств-участников, «используя все надлежащие средства, запретить расовую дискриминацию, проводимую любыми лицами, группами или организациями, и положить ей конец». Расовая дискриминация по-прежнему существует практически в каждом обществе и ведет к многочисленным нарушениям прав человека (включая пытки и недозволенное обращение, несправедливый суд и внесудебные казни). Расовая дискриминация зачастую сопровождается другими формами дискриминации, такими как дискриминация по признаку пола или возраста. МА выступает против грубых нарушений права не подвергаться расовой дискриминации. Организация проводит работу по освобождению узников совести, лишенных свободы по причине расы, родового, национального или этнического происхождения, а также рассматривает случаи, когда расовая дискриминация является одной из составляющих пыток, жестокого обращения, смертной казни, «исчезновения», несправедливого суда над политическими заключенными, внесудебных казней и других видов нарушения прав человека. МА вступается за пострадавшего, если по причине расовой дискриминации власти отказываются восстанавливать справедливость, укрепляя ощущение безнаказанности у тех, кто нарушает права человека. Движение также вмешивается, когда просителям убежища отказывают в их просьбе из-за расовой дискриминации. Движение осуждает дискриминационное законодательство, которое делает возможными эти нарушения, и призывает государства к ратификации и выполнению региональных и международных инструментов в сфере прав человека, запрещающих любые формы дискриминации.
Расизм и расовая дискриминация
Расизм и расовая дискриминация — одно из правонарушений международных. р. и р. д. включают расистскую идеологию, установки, основанные на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институционализированную практику, приводящие к расовому неравенству, а также идею о том, что подобные отношения между группами оправданы с моральной и научной точек зрения; проявляются в дискриминационных законодательстве и практике. расизм — теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым либо этническим группам, обосновывающая право одних людей господствовать над другими или отвергать их. осуществление расистских теорий на практике выражается в политике расовой дискриминации, т.е. любом различии (исключении, ограничении или предпочтении), основанном на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, нарушающем права человека и основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной и других областях общественной жизни. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. объявила преступлением р. и р. д.
Борьба с дискриминацией меньшинств в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации большинства (так, в США после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.
Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США поставил точку в деле группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (штат Коннектикут), обвинивших своё руководство в расовой дискриминации большинства. Когда аттестацию на повышение в пожарном управлении города прошли только белые пожарные, руководство, сославшись на вероятное недовольство расовых меньшинств, отказало белым в повышении и назначило новую аттестацию. Апелляционный суд под председательством судьи-латиноамериканки Сони Сотомайор признал решение верным, но рассмотрение жалобы в Верховном суде установило правоту белых пожарных.
Возрастная и половая дискриминация.
Возрастную и половую дискриминацию чаще всего связывают с рынком труда. Так, на первом собеседовании кандидата в первую очередь отбирают по простым очевидным характеристикам: пол, возраст, национальность, наличие образования. Наличие возрастного потолка лучше всего прослеживается в сфере продаж. Так, по данным компании «Аванта Персонал», на рынке ТНП и IT-рынке доля трудоустроенных старше 45 лет составляет 0 и 5 % соответственно, на строительном рынке она достигает 20 % — максимальный показатель из всех проанализированных сфер рынка труда.
Мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы: женщины в среднем физически слабее, а в случае наличия в производстве вредных факторов более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности. Вследствие этого ограничения на допуск к определённой работе по половому признаку могут не признаваться (и преобладающим мнением не признаются) дискриминацией. Точно так же ограничение прав детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями порой находит обоснование, отрицающее отнесение таких ограничений к дискриминации. Такое же мнение преобладает относительно повсеместной практики недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Обычно такие спорные случаи отображены в законодательствах демократических государств, хотя абсолютно единогласного мнения по таким вопросам в среде специалистов права никогда не было.
Дискриминация на рынке труда
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)1.
Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.
Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации:
1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.
2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.
3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.
4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.
5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.
Ценовая дискриминация
Под ценовой дискриминацией понимают практику установления разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с затратами. В общем виде речь может идти либо о практике какой-либо отдельной фирмы-продавца, либо о поведении отдельного покупателя, если он сам в состоянии назначить разные цены спроса для разных продавцов, причем последние по тем или иным причинам соглашаются на его условия. Обычно рассматривается вариант дискриминационного поведения продавца, так как это наиболее часто встречающийся тип дискриминации.
Смысл дискриминационного поведения состоит в том, чтобы использовать все возможности для назначения максимальной цены на каждую продаваемую единицу товара. Это значит, что дискриминации может подвергаться как один и тот же покупатель, например, в зависимости от закупаемого количества товара, так и разные покупатели. Сама постановка вопроса о ценовой дискриминации предполагает достаточно высокую степень развития рыночных отношений. Разовые, случайные сделки между сменяющими друг друга покупателями и продавцами всегда совершались по разным ценам. Лишь со временем возникают условия для формирования того, что можно назвать единой ценой товарного рынка.
Заключение
Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.
Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.
Устранение дискриминации – важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.
Список использованной литературы http://www.gks.ru/PEREPIS/t2.htm familly.myfreehost.biz/women.html (Силласте Г.Г.) http://www.hro.org/editions/hrdef/300/0309.htm («Правозащитник» N 3 2000 г.) http://www.owl.ru/content/smi/p52616.shtmlhttp://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm
Информация XXI век, 2002. 256 с. http://www.gender.by/gender_research3.html
Сейчас очень сложно судить о равенстве, тем более о второй части этого знаменитого выражения – о братстве. Люди в основном ориентированы сами на себя, и зачастую не обращают внимания на окружающих. Но если появляется человек, который резко отличается от всех остальных (пол, цвет кожи, поддерживаемые взгляды на мир, религию или политику), то он тут же становится центром внимания.
Дискриминируемые категории чаще остальных оказываются в менее выгодном положении, испытывают гонения, издевательства, изоляцию от всех остальных. Сегодня наше общество разделяет довольно открыто не только по признаку материальной обеспеченности, но также расслаивается по тем признакам, которые ведут к дискриминации. Это охватывает многие социальные институты:
Институт образования – дети и подростки испытывают ущемления своих прав в получении того же уровня образования, что и остальные учащиеся. Также они испытывают на себе давление от одноклассников и других учеников школы. Над ними издеваются, унижают, заставляют чувствовать, что если ребенок имеет иной цвет кожи, или его семья недостаточно обеспечена, то он не имеет права находиться среди «нормальных детей»;
Институт труда – здесь также, как мы уже упомянули ранее, очень важную роль играет гендерная дискриминация. В более технически сложных и серьезных профессиях женщинам отдают меньшее предпочтение, чем если на эту должность пробует себя представитель мужского гендера. К тому же, прослеживается очень сильное разделение, касающееся оплаты труда. В среднем, женщина зарабатывает на 27-30% меньше, чем мужчина, несмотря на то, что они занимают должности одного и того же уровня. Мужской труд оплачивается гораздо выше, поскольку принято считать, что мужчина – это сила, добытчик, что он обладает большими интеллектуальными и физическими навыками. В отношении женщин в обществе до сих пор правит стереотип о ней исключительно как о хранительнице домашнего очага, о воспитателе детей, поэтому женщин на высоких должностях и на более серьезных профессиях жалуют гораздо реже.
Таким образом, подводя итог, мы можем сделать вывод о том, что дискриминация оказала особое влияние на социальную стратификацию. Причем, в уже расслоенном обществе появляются все новые социальные категории, отличающиеся друг от друга по различным признакам. Нельзя утверждать, что дискриминация носит исключительно негативный характер. Для многих людей она – это своего рода мотивация. Видя, что есть возможности обустроить свою жизнь лучшим образом, люди стремятся к этому. Это повышает уровень их образования, профессиональной подготовки, но также закаляет морально, ведь, пройдя через такие испытания, человек может быть готов к гораздо более серьезным проблемам.
На английском языке. Discrimination
Among the most urgent social problems of modern world is discrimination. Discrimination is treating someone in a worse way than other people for some reasons. And there are many types of it.
For example, discrimination of disabled people. Nowadays there are not so many jobs that these people can do. Companies often refuse to give jobs to them because it is not comfortable or they can spoil the image of the firm. There is also sex discrimination. For example often women can’t get a good job or in some countries they get less money than men. Young women can’t often get a job because the employer thinks they are going to get pregnant soon. Or in the opposite, some jobs are only given to young and pretty girls and then they come across the cases of sexual harassment. In some countries women and men don’t have equal rights.
The most often cases of discrimination is racism and religion discrimination. There are so many conflicts happening around the world because of skin colour. People fight and even kill each other just because they have different colour of skin. I think this is very stupid, it doesn’t have any sense, such people don’t fight to freedom or some ideas, they just behave in a foolish way. They are very limited in their world perception and understanding.
The same is with religion discrimination. Every country has its own religion, which is considered the main. But there are also people who have other beliefs and they also have the right to exist in the same state and have equal rights.
So I think discrimination is something that humiliates all the people – the ones who are discriminated as well as those who discriminate. Перевод на русский язык. Дискриминация
Одна из самых острых социальных проблем современного мира – дискриминация. Дискриминация – это более плохое отношение к кому-то по сравнению с другими по каким-либо причинам. И существует много ее типов.
Например, дискриминация людей с ограниченными возможностями. Сегодня существует не так много мест работы, где могли бы быть заняты такие люди. Компании часто отказываются давать им работу, потому что это неудобно или это портит образ фирмы. Также существует дискриминация по половому признаку. Например, женщины зачастую не могут получить хорошую работу, а в некоторых странах они получают меньше денег, чем мужчины. Молодые женщины не могут устроиться на работу, потому что работодатель считает, что она может вскоре забеременеть. И наоборот, некоторые должности достаются только молодым и красивым девушкам, а затем он сталкиваются с сексуальными домогательствами. В некоторых странах у мужчин и женщин неравные права.
Самые частые случаи дискриминации – это расизм и религиозная дискриминация. Во всем мире происходит так много конфликтов из-за цвета кожи. Люди дерутся и даже убивают друг друга только потому, что у них другой цвет кожи. Я считаю, что это глупо, не имеет никакого смысла, такие люди не борются за свободу или какие-либо идеи, они просто глупо себя ведут. Они очень ограничены в своем восприятии и понимании мира.
То же самое и с религиозной дискриминацией. В каждой стране есть своя религия, которая считается главной. Но там также живут и люди с другим вероисповеданием и они также имеют право существовать в том же государстве и иметь равные права.
Я думаю, что дискриминация унижает людей – тех, кого дискриминируют, как и тех, кто дискриминирует.
Существует ли в России дискриминация в политике по половому признаку?
Я хочу попробовать понять политическую структуру нашей страны, действительно ли существует такая проблема. Ознакомиться с Конституцией РФ, нормативно-правовыми актами на данную тему.
Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации. Дискриминация (лат. Discriminatio— различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.
Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, употребление наркотиков, род занятий и тд, в моей работе пол.
О дискриминации по половому признаку (гендерному), говорят часто, т.е. о дискриминации по отношении к женщинам (согласитесь, что о дискриминации мужчин мы никогда ничего не слышали, разве, что о спартанских мальчиках, и то, в том случае дискриминация была отнюдь не по половому признаку).
Дискриминация — это функция абстрактного мышления, позволяющая заклеймить конкретный раздражитель по выделенному общему признаку. Поэтому, она, к сожалению, неизбежна…
Первым российским деятелем, который интуитивно почувствовал взаимосвязь темы женского равноправия, привлечение женщины в свет, женской эмансипации и модернизации, был Петр Великий, приказавший женщинам покинуть терема, являться на придворные «ассамблеи». В 1917г. временное правительство объявило о своем решении предоставить российским женщинам все политические права. Первая женщина-министр в истории России – графиня Софья Панина получила пост главы Министерства социального призрения после Февральской революции. Дискриминация зарплаты: «мужская» и «женская»
Согласно данным обзора Росстата, разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня составляет 39%. И этот разрыв продолжает увеличиваться. Главной причиной исследователи считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям. Так, в традиционно женских видах деятельности (например, сфера образования, медицина и розничная торговля) зарплаты ниже мужских.
Низкооплачиваемыми оказались отрасли с преимущественно женской занятостью, такие как легкая, пищевая отрасли промышленности, образование, здравоохранение. В пользу мужчин сложилась и должностная иерархия, а, следовательно, заработки практически на любом предприятии и в организации. В целом по стране указанные различия в оплате труда между женщинами и мужчинами оцениваются, как один к трем.
При этом гендерные различия в уровне дохода существуют не только в отраслях с «мужским» профилем работы, но даже там, где занят преимущественно «слабый» пол. Женщины, например, преобладают в таких отраслях, как связь (67,7%), проектные организации (61,7%), торговля (75,3%), сфера общественного питания (75,6%), операции с недвижимостью (61,5%), общая коммерческая деятельность (79,9%), здравоохранение (85,6%), образование (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), общественные объединения (56,5%), но при этом оплата их труда остается ниже, чем у мужчин. Превышение наблюдается только в двух отраслях: розничная торговля (на 10%) и управление (на 14%). Мужчины доминируют в сферах государственного управления, экономической, финансовой, научной элите общества. Несмотря на то, что уровень образования среди занятых мужчин несколько ниже, чем среди занятых женщин, они сосредоточены в отраслях с традиционно высокой оплатой труда.
Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%. В соответствии со статистикой ООН, минимальное соотношение доходов по полу (1:3) наблюдается в развивающихся странах: Египет, Пакистан, Мексика, Чили. Менее половины от уровня доходов мужчин получают женщины в странах с развитой экономикой, таких как Япония, Бельгия, Италия, Испания. На постсоветском пространстве соотношение лучше: Эстония, Словакия, Молдавия, Литва, Польша, Словения — 62-67%, что сопоставимо с ситуацией в России. Из общего ряда выделяются Финляндия, Дания, Швеция — здесь доходы женщин достигают более 70% от доходов мужчин. Например, в Швеции заработная плата женщин составляет в среднем 80% от зарплаты мужчин. Также отмечается, что в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, преподаватель начальной школы, работники швейной промышленности, социальный работник), ставки заранее занижены. Поэтому женщина, ухаживающая за детьми в детском саду, получает на 40 процентов меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.
За последние 25 лет разница между зарплатами мужчин и женщин сократилась лишь на два процента. Если так пойдет и дальше, то труд мужчин и женщин будет одинаково оплачиваться лишь через 187 лет. Российское законодательство о праве женщин на участие в управлении государством
Интеграция России в мировое сообщество обеспечивает влияние международных норм на отечественное законодательство. Кроме того, рост числа и влияния женских НПО (Неправительственные организации), а также появление феминистски ориентированных женщин-депутатов в немалой степени способствуют лоббированию законов, защищающих права женщин.
Недостаточное представительство женщин в государственных органах страны дает основание для постановки вопроса о том, насколько легитимны соответствующие политические структуры, является ли демократическим политический строй нашего государства.
15.04.2005 г. депутаты ГД обсуждали во втором чтении законопроекта о пропорциональной системе выборов отклонили поправку, ограничивающую представительство в списках кандидатов от партий лиц одного пола 70%.
Это предложение главы думского комитета по делам женщин, семьи и молодежи поддержали всего 117 депутатов (при необходимом минимуме в 226 голосов).
ст. 32 Конституции РФ соответствует ст. 25 Международного Пакта о гражданских и политических правах: «Каждый гражданин должен иметь без какой бы то ни было дискриминации… и без необоснованных ограничений право и возможность:
а) принимать участие в ведении государственных дел как непосредственно, так и через посредство свободно избранных представителей;
б) голосовать и быть избранным на подлинных периодических выборах, производимых на основе всеобщего и равного избирательного права при тайном голосовании и обеспечивающих свободное волеизъявление избирателей;
в) допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе».
Как показывает практика, реализация законов подразумевает скрытую дискриминацию женщин. Это происходит в основном по двум причинам.
Во-первых, вследствие того, что в основном именно женщины заранее как бы исключаются из числа кандидатов на выборах вообще и из числа успешных кандидатов, в частности, поскольку обладают меньшим количеством ресурсов: финансовых, организационных, информационных. Кроме того, женщины-кандидаты идут, как правило, на выборы не от политических партий и движений, а как независимые кандидаты, что еще больше ограничивает их ресурсы.
Известно, что выборы, по словам одной респондентки, носят все более «денежный характер», а женщины практически лишены поддержки со стороны финансовых и коммерческих структур.
Во-вторых, в России не существует антидискриминационного законодательства в сфере труда и семейных отношений, которое запрещает скрытую дискриминацию и подразумевает меры «позитивной дискриминации».
В российской же практике и в ходе выборов по одномандатным округам, и в ходе составления избирательных списков, действует принцип “гендерного ценза по признаку пола”, который работает через разные механизмы: партийного отбора, системы контроля над финансированием в одномандатных округах, доступ к СМИ, использование традиционных стереотипов против женщин-кандидатов, фактическая преимущественная поддержка властью кандидатов-мужчин”.
гендерный дискриминация доход власть Существует ли в России дискриминация в политике по половому признаку?
1. Состав Кабинета Министров РФ
под председательством премьер- министра Владимира Путина составляет 25 человек из них 2-а министра женщины (8%):
— министр здравоохранения и социального развития: Голикова Татьяна Алексеевна
— министр экономического развития: Набиуллина Эльвира Сахипзадовна.
2. Состав и структура Совета Федерации.
Совет Федерации — верхняя палата Федерального собрания (парламента России), включающая, согласно российской Конституции, по 2 представителя от каждого субъекта РФ, по одному от представительного и исполнительного органов государственной власти.
Председатель Совета Федерации – Миронов Сергей Михайлович
— Президиум Совета палаты в его состав входят 14 депутатов из них всего 1 женщина(7%) — Орлова Светлана Юрьевна.
Члены Совета Палаты – 33 депутата из них 2 женщины(6%): Орлова С.Ю. и Нарусова Л.Б.
Члены Совета Федерации – 161 депутат их них 9 женщин (6%)
3. Состав и структура Государственной Думы.
Государственная дума состоит из 450 депутатов — нижняя палата Федерального собрания РФ.
Депутаты Государственной Думы (450)
Председатель Государственной Думы
Грызлов Борис Николаевич
Совет Государственной Думы
10 депутатов из них 3 женщины (30%)
Первый заместитель председателя Государственной Думы
Морозов Олег Викторович
Заместитель Председателя Государственной Думы
9 депутатов из них 3 женщины (33,3%)
Фракция «Единая Россия»
Всего:314 депутатов из них женщин 46 (14,7%)
Фракция Коммунистической партии»
Всего:57 депутатов из них 4 женщины (7%)
Фракция «Либерально демократической партии»
Всего:40 депутатов из них 4 женщины(10%)
Фракция «Справедливой России»
Всего:38 депутатов из них 11 женщины(29%)
Комитеты (32) и комиссии(5) Нет ни одной женщины руководителя фракции
В Российской Федерации 89 субъектов и лишь в 2-х из них женщины являются губернаторами:
1. Валентина Ивановна Матвиенко, губернатор Санкт-Петербурга с 05.10.2003г. победила на втором туре досрочных выборах.
2. Наталья Владимировна Комарова, губернатор Ханты-Мансийского округа инаугурация состоялась 1 марта 2010 года.
Совет народных депутатов г. Новокузнецка
Председатель — Нефедов В.Н. и 34 депутата из них 9 женщин (26%).
В идеале учеными высчитано, что представительство женщин и мужчин в органах государственной власти должно быть пропорционально численности лиц каждого пола среди населения страны. Минимум, необходимый для того, что бы та или иная группа лиц, входящая в состав какого-либо органа власти реально могла, оказать влияние на его работу составляет 33% от всего состава.
Проанализировав эти данные, можно сделать выводы, что в нашей стране женщин-политиков гораздо меньше, чем мужчин. Хотя на городском уровне отмечаем рост количества женщин во власти.
Равенство возможностей закреплено в российском конституционном законодательстве (ч3. Ст19 Конституция РФ) и как следствие этого, обязательно для исполнения, однако нельзя не считаться с приведенными выше данными, а также с мнением женщин. Любовь Слиска: «Мы не скоро дождемся, когда роль женщины станет заметной»
В политике женщины занимают одно из последних мест. Они, по сути дела, работают на региональном уровне — депутатами законодательных собраний и муниципальных органов власти. Если их избирают в Госдуму и Совет федерации, то очень малое количество. Я могу вспомнить Эллу Памфилову, Валентину Матвиенко, Ирину Хакамаду… Могу еще несколько имен назвать, и все. Россия, я считаю, патриархальная страна, и мы не скоро дождемся, когда роль женщины в нашей истории станет заметной. Юлия Городничева: «На мой взгляд, роль женщин в политике и бизнесе явно недостаточна. Мы в этом отношении находимся посередине между Европой и Азией. В Европе женщина в управлении государством или предприятием воспринимается абсолютно естественно, а в Азии — наоборот. В России есть женщины губернаторы, но в целом женщины серьезной роли во власти не играют. Скорее всего, эта ситуация должна вскоре измениться.
Я изучила большое количество материалов по данному вопросу и пришла к выводу: дискриминация женщин в политике существует, что большинство нормативно-правовых актов посвященных этому (как и многие другие документы, в России) не реализуются в должной мере. То есть так, чтобы жизнь ЖЕНЩИНЫ стала лучше. Все это лишний раз показывает, что не достаточно просто разработать нормативно-правовой акт, какой-либо, пусть даже общепринятый документ, нужно еще и создать механизмы для его реализации, и дать этим механизмам работать в полную силу. А вот в России почему-то с этим всегда проблемы.
Однако человечество ступает на новый этап развития, и возможно, в будущем станет реальной мечта об идеальном равноправном во всех отношениях обществе.
Введение
Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. – распространенное явление.
Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовыхправоотношениях затрагиваются самые важные, с точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаютсядискриминации.
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация никогда преждене изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме.
Работники говорят о многочисленных нарушениях своих прав, о несправедливостях и о дефиците средств, необходимых для отстаивания своих прав. В такой ситуации они готовы любое нарушение объявить дискриминацией и, тем самым,расширяют его. Но, расширяя, они неизбежно «девальвируют» это понятие, и расширительное толкование приводит к тому, что они перестают видеть в дискриминации что-то особенное, превращают ее в обыденность. В результате, раз это происходит всегда и везде, то к этому привыкают и даже начинают находить в этом смысл, «понимать» необходимость дискриминации.
Работодатели, наоборот, считают, что этомалораспространенное явление. Никто у себя на предприятии дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности.
Представители службы занятости,департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, – говорят они, – дискриминация есть, а с другой – ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию.
В целом возникаетдовольно неблагоприятная ситуация: работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают, как с ней бороться. Работодатели или не видят ее, или считают оправданной. А органы, надзирающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов» снизу, свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. Кстати, когда такиесигналы поступают, то оказывается, что доказать факт дискриминации почти невозможно. В итоге, дискриминация становится все более распространенной и привычной. А участники трудовых отношений, понимая, что последствия ее распространения могут быть весьма негативными, беспомощно разводят руками.
Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее, а такжерассмотрим экономические последствия от факта дискриминации.
Общее понятие и взгляды на дискриминацию
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и пр.).
Не может…
Среди множеств проблем современности особенно актуальной остается проблема «Дискриминация по половому признаку». Об этом свидетельствует текст, по данным журнала «экономист», не давно было опубликован дискриминационный индекс во всех странах мира, так называемый «индекс стеклянного потолка». Термин «стеклянный потолок» означает барьеры, с которыми женщины зачастую сталкиваются на пути к продвижению вверх по служебной лестнице. Согласно статистику, РК заняла самые последние места в списке по этому индексу, выяснилось, что в Корее самая худшая благоустроенность деловых условий для женщин. Главными причинами являются: малое число работающих женщин, и низкой уровень занимающихся управленческих должностей в фирмах, высокий разрыв в доходах между мужчинами и женщинами и т.д.
На мой взгляд, вопрос гендерного неравенства необходимо решать немедленно, так как он является не только препятствиями женщин для самореализации, но и серьезными барьерами для долгосрочного развития государства. Для преодоления требуется многосторонних подходов, причем на всех уровнях: государственным, предпринимательским, гражданским.
Во-первых, правительство должно принять политики по улучшению деловых условий женщин. Например, в скандинавских странах, в том числе в Финляндии и Швеции порядка 40% от общих состав в Совете представителей фирм занимают женщины. Такому результату способствовали конституционные инструменты, обязывающие компании вводить квот на определенное количество женщин в их руководстве. При этом государству еще предлагается предоставить выгоды компаниям, такие как налоговую преференцию, дотацию. Они будут активизировать создание и сохранение устойчивого делового климата, способствующий неограниченному продвижению женщин по карьерной лестнице.
Во-вторых, предпринимателям необходимо переменить образа мыслей, нужно считать женщины одним из ценных трудоспособных людских ресурсов. По сути, большинство из работающих женщин имеют достаточно качественные высшие образования, и являются высококвалифицированными работниками, даже выдающимися специалистами. Но существование стеклянного потолка, и отсутствие понимания женщин, что женщинам постоянно и одновременно приходится бороться с задачами на работе и воспитания детей, заставляют большинство работающих женщин выбирать: либо отказ от самореализации либо от рождения детей. Такое последствие вызывает серьезную потерь не только рабочих сил, но и населения государства, обязательно снизит конкурентоспособность страны.
В-третьих, стороне мужчин требуется активного содействия женщинам в нарушении стеклянного потолка. Потому что большинство доминирующих руководящих мест в обществе занимают мужчины. Путем совместного воспитания детей с помощью декретного отпуска, или активного участия в кампании или действии для уничтожения гендерные негативные стереотипы, должно достичь результатов, влияющие на положительные изменения общественного сознания о гендерном равенстве.
В заключение, решение проблемы половой дискриминации в обществе нуждается в комплексных подходах, на уровнях государства, предприятий и граждан. На основе принятия политики, способствующей ликвидации гендерного неравенства, перемены образа мыслей у предпринимателей и действительного содействия женщинам в реализации сбалансированной жизни между работой и воспитанием детей со стороны мужчин возможно будет ожидать радужных перспектив РК.
Министерство образования РБ
Восточно-Сибирский государственный технологический университет
Юридический факультет
Кафедра «Защита в чрезвычайных ситуациях»
Реферат на тему:
Дискриминация в современном обществе
Выполнил: Тудунов Арья
Студент 1 курса
Проверила:
Улан-Удэ
2009
Оглавление
1. Введение
Основные понятия:
1) Расовая дискриминация
2) Возрастная и половая дискриминация
3) Дискриминация в сфере трудовых отношений
4) Ценовая дискриминация
3. Заключение
4. Список использованной литературы
Введение
Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.
Вопрос о том, что является, а что не является дискриминацией, достаточно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно под дискриминацией понимали ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», но сама «приемлемость» не имеет точного определения. Обычно считается неприемлемым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека к реализации этих прав. Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол — обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией.
Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де-факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
Расовая Дискриминация
— Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации определяет расовую дискриминацию как «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, имеющие целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления на равных началах прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других областях общественной жизни». Конвенция требует от государств-участников, «используя все надлежащие средства, запретить расовую дискриминацию, проводимую любыми лицами, группами или организациями, и положить ей конец». Расовая дискриминация по-прежнему существует практически в каждом обществе и ведет к многочисленным нарушениям прав человека (включая пытки и недозволенное обращение, несправедливый суд и внесудебные казни). Расовая дискриминация зачастую сопровождается другими формами дискриминации, такими как дискриминация по признаку пола или возраста. МА выступает против грубых нарушений права не подвергаться расовой дискриминации. Организация проводит работу по освобождению узников совести, лишенных свободы по причине расы, родового, национального или этнического происхождения, а также рассматривает случаи, когда расовая дискриминация является одной из составляющих пыток, жестокого обращения, смертной казни, «исчезновения», несправедливого суда над политическими заключенными, внесудебных казней и других видов нарушения прав человека. МА вступается за пострадавшего, если по причине расовой дискриминации власти отказываются восстанавливать справедливость, укрепляя ощущение безнаказанности у тех, кто нарушает права человека. Движение также вмешивается, когда просителям убежища отказывают в их просьбе из-за расовой дискриминации. Движение осуждает дискриминационное законодательство, которое делает возможными эти нарушения, и призывает государства к ратификации и выполнению региональных и международных инструментов в сфере прав человека, запрещающих любые формы дискриминации.
Расизм и расовая дискриминация
Расизм и расовая дискриминация — одно из правонарушений международных. р. и р. д. включают расистскую идеологию, установки, основанные на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институционализированную практику, приводящие к расовому неравенству, а также идею о том, что подобные отношения между группами оправданы с моральной и научной точек зрения; проявляются в дискриминационных законодательстве и практике. расизм — теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым либо этническим группам, обосновывающая право одних людей господствовать над другими или отвергать их. осуществление расистских теорий на практике выражается в политике расовой дискриминации, т.е. любом различии (исключении, ограничении или предпочтении), основанном на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, нарушающем права человека и основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной и других областях общественной жизни. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. объявила преступлением р. и р. д.
Борьба с дискриминацией меньшинств в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации большинства (так, в США после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.
Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США поставил точку в деле группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (штат Коннектикут), обвинивших своё руководство в расовой дискриминации большинства. Когда аттестацию на повышение в пожарном управлении города прошли только белые пожарные, руководство, сославшись на вероятное недовольство расовых меньшинств, отказало белым в повышении и назначило новую аттестацию. Апелляционный суд под председательством судьи-латиноамериканки Сони Сотомайор признал решение верным, но рассмотрение жалобы в Верховном суде установило правоту белых пожарных.
Возрастная и половая дискриминация.
Возрастную и половую дискриминацию чаще всего связывают с рынком труда. Так, на первом собеседовании кандидата в первую очередь отбирают по простым очевидным характеристикам: пол, возраст, национальность, наличие образования. Наличие возрастного потолка лучше всего прослеживается в сфере продаж. Так, по данным компании «Аванта Персонал», на рынке ТНП и IT-рынке доля трудоустроенных старше 45 лет составляет 0 и 5 % соответственно, на строительном рынке она достигает 20 % — максимальный показатель из всех проанализированных сфер рынка труда.
Мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы: женщины в среднем физически слабее, а в случае наличия в производстве вредных факторов более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности. Вследствие этого ограничения на допуск к определённой работе по половому признаку могут не признаваться (и преобладающим мнением не признаются) дискриминацией. Точно так же ограничение прав детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями порой находит обоснование, отрицающее отнесение таких ограничений к дискриминации. Такое же мнение преобладает относительно повсеместной практики недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Обычно такие спорные случаи отображены в законодательствах демократических государств, хотя абсолютно единогласного мнения по таким вопросам в среде специалистов права никогда не было.
Дискриминация на рынке труда
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)1.
Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.
Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации:
1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.
2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.
3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.
4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.
5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.
Ценовая дискриминация
Под ценовой дискриминацией понимают практику установления разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с затратами. В общем виде речь может идти либо о практике какой-либо отдельной фирмы-продавца, либо о поведении отдельного покупателя, если он сам в состоянии назначить разные цены спроса для разных продавцов, причем последние по тем или иным причинам соглашаются на его условия. Обычно рассматривается вариант дискриминационного поведения продавца, так как это наиболее часто встречающийся тип дискриминации.
Смысл дискриминационного поведения состоит в том, чтобы использовать все возможности для назначения максимальной цены на каждую продаваемую единицу товара. Это значит, что дискриминации может подвергаться как один и тот же покупатель, например, в зависимости от закупаемого количества товара, так и разные покупатели. Сама постановка вопроса о ценовой дискриминации предполагает достаточно высокую степень развития рыночных отношений. Разовые, случайные сделки между сменяющими друг друга покупателями и продавцами всегда совершались по разным ценам. Лишь со временем возникают условия для формирования того, что можно назвать единой ценой товарного рынка.
Заключение
Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.
Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.
Устранение дискриминации – важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.
Список использованной литературы
http://www.gks.ru/PEREPIS/t2.htm familly.myfreehost.biz/women.html (Силласте Г.Г.)
http://www.hro.org/editions/hrdef/300/0309.htm («Правозащитник» N 3 2000 г.) http://www.owl.ru/content/smi/p52616.shtml http://www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm
Информация XXI век, 2002. 256 с. http://www.gender.by/gender_research3.html
Сейчас очень сложно судить о равенстве, тем более о второй части этого знаменитого выражения – о братстве. Люди в основном ориентированы сами на себя, и зачастую не обращают внимания на окружающих. Но если появляется человек, который резко отличается от всех остальных (пол, цвет кожи, поддерживаемые взгляды на мир, религию или политику), то он тут же становится центром внимания.
Дискриминируемые категории чаще остальных оказываются в менее выгодном положении, испытывают гонения, издевательства, изоляцию от всех остальных. Сегодня наше общество разделяет довольно открыто не только по признаку материальной обеспеченности, но также расслаивается по тем признакам, которые ведут к дискриминации. Это охватывает многие социальные институты:
Институт образования – дети и подростки испытывают ущемления своих прав в получении того же уровня образования, что и остальные учащиеся. Также они испытывают на себе давление от одноклассников и других учеников школы. Над ними издеваются, унижают, заставляют чувствовать, что если ребенок имеет иной цвет кожи, или его семья недостаточно обеспечена, то он не имеет права находиться среди «нормальных детей»;
Институт труда – здесь также, как мы уже упомянули ранее, очень важную роль играет гендерная дискриминация. В более технически сложных и серьезных профессиях женщинам отдают меньшее предпочтение, чем если на эту должность пробует себя представитель мужского гендера. К тому же, прослеживается очень сильное разделение, касающееся оплаты труда. В среднем, женщина зарабатывает на 27-30% меньше, чем мужчина, несмотря на то, что они занимают должности одного и того же уровня. Мужской труд оплачивается гораздо выше, поскольку принято считать, что мужчина – это сила, добытчик, что он обладает большими интеллектуальными и физическими навыками. В отношении женщин в обществе до сих пор правит стереотип о ней исключительно как о хранительнице домашнего очага, о воспитателе детей, поэтому женщин на высоких должностях и на более серьезных профессиях жалуют гораздо реже.
Таким образом, подводя итог, мы можем сделать вывод о том, что дискриминация оказала особое влияние на социальную стратификацию. Причем, в уже расслоенном обществе появляются все новые социальные категории, отличающиеся друг от друга по различным признакам. Нельзя утверждать, что дискриминация носит исключительно негативный характер. Для многих людей она – это своего рода мотивация. Видя, что есть возможности обустроить свою жизнь лучшим образом, люди стремятся к этому. Это повышает уровень их образования, профессиональной подготовки, но также закаляет морально, ведь, пройдя через такие испытания, человек может быть готов к гораздо более серьезным проблемам.
На английском языке. Discrimination
Among the most urgent social problems of modern world is discrimination. Discrimination is treating someone in a worse way than other people for some reasons. And there are many types of it.
For example, discrimination of disabled people. Nowadays there are not so many jobs that these people can do. Companies often refuse to give jobs to them because it is not comfortable or they can spoil the image of the firm. There is also sex discrimination. For example often women can’t get a good job or in some countries they get less money than men. Young women can’t often get a job because the employer thinks they are going to get pregnant soon. Or in the opposite, some jobs are only given to young and pretty girls and then they come across the cases of sexual harassment. In some countries women and men don’t have equal rights.
The most often cases of discrimination is racism and religion discrimination. There are so many conflicts happening around the world because of skin colour. People fight and even kill each other just because they have different colour of skin. I think this is very stupid, it doesn’t have any sense, such people don’t fight to freedom or some ideas, they just behave in a foolish way. They are very limited in their world perception and understanding.
The same is with religion discrimination. Every country has its own religion, which is considered the main. But there are also people who have other beliefs and they also have the right to exist in the same state and have equal rights.
So I think discrimination is something that humiliates all the people – the ones who are discriminated as well as those who discriminate.
Перевод на русский язык. Дискриминация
Одна из самых острых социальных проблем современного мира – дискриминация. Дискриминация – это более плохое отношение к кому-то по сравнению с другими по каким-либо причинам. И существует много ее типов.
Например, дискриминация людей с ограниченными возможностями. Сегодня существует не так много мест работы, где могли бы быть заняты такие люди. Компании часто отказываются давать им работу, потому что это неудобно или это портит образ фирмы. Также существует дискриминация по половому признаку. Например, женщины зачастую не могут получить хорошую работу, а в некоторых странах они получают меньше денег, чем мужчины. Молодые женщины не могут устроиться на работу, потому что работодатель считает, что она может вскоре забеременеть. И наоборот, некоторые должности достаются только молодым и красивым девушкам, а затем он сталкиваются с сексуальными домогательствами. В некоторых странах у мужчин и женщин неравные права.
Самые частые случаи дискриминации – это расизм и религиозная дискриминация. Во всем мире происходит так много конфликтов из-за цвета кожи. Люди дерутся и даже убивают друг друга только потому, что у них другой цвет кожи. Я считаю, что это глупо, не имеет никакого смысла, такие люди не борются за свободу или какие-либо идеи, они просто глупо себя ведут. Они очень ограничены в своем восприятии и понимании мира.
То же самое и с религиозной дискриминацией. В каждой стране есть своя религия, которая считается главной. Но там также живут и люди с другим вероисповеданием и они также имеют право существовать в том же государстве и иметь равные права.
Я думаю, что дискриминация унижает людей – тех, кого дискриминируют, как и тех, кто дискриминирует.
Our nowadays’ society is ruled by adults and it seems like the whole system works just for those who are older than twenty and younger than fifty. Ageism has become another form of discrimination, and although for most of us it does not seem as dreadful as, for instance, prejudice based on racial or gender differences, its silent existence spoils our life. It is a very complex problem and definitely not easy to overcome. It runs through the whole social system, and the first step to solving it should be a change in our own perception of age.
On the one hand, it seems quite easy to change one’s attitude to the problem of age. We all were at one point young and we all will be at one point old and retired. But on the other hand, this kind of age perception has been implemented in our minds for years, and all the laws and policies just contribute to this kind of negative attitude. Thus, for example, if we take a look at the elderly people in European countries, we will notice that most of them are quite positive about their life in general and some even think that their life has just started. However, in our country it is exactly the opposite – people perceive retirement as the end of their lives. And those who are under age are entirely dependent on their parents, lacking an opportunity to at least partially fend for themselves. And, moreover, employers tend to abuse the rights of teenage workers by paying them much less than adults.
In my opinion, the reason for such a difference is in the financial situation. So, the subsistence level for younger and older people is much lower than for adults, and employment opportunities are also quite scarce. These are the two problems which should be solved. First of all, the subsistence level should be made equal with that of adults, and, second of all, there should be changes in legislation: employers who refuse to hire a worker on the grounds of his/her age should be fined.
To conclude the above mentioned, I would like to emphasise that there are several steps to be taken in solution of the ageism problem: the younger and the older should be made equal in their rights with adults by law; they should be given more employment opportunities according to their professionalism but not the age. Finally and most importantly, our own attitude towards age should change.
Современным миром правят взрослые люди, и создается впечатление, что вся социальная система работает лишь для тех, кто старше двадцати и младшепятидесяти лет. Эйджизм стал одной из форм дискриминации, и хотя большинству из нас эта проблема не кажется столь существенной, по сравнению с расовыми и гендерными предрассудками, она во многом негативно влияет на нашу жизнь. Возрастная дискриминация представляет собой комплексную проблему, которую нелегко преодолеть. Она пронизывает всю социальную систему современного общества, и первым шагом к ее решению должно быть изменение нашего собственного отношения к возрасту.
С одной стороны, кажется, что совсем не сложно изменить свое восприятие проблемы возрастных предрассудков: все мы были когда-то молодыми, и все мы когда-нибудь состаримся и отправимся на пенсию. Но с другой стороны, подобное отношение взращивалось в нас в течение долгих лет, и законодательная система этому лишь способствует. Так, например, если посмотреть на пожилых людей в европейских странах, то мы заметим, что большинство из них достаточно позитивно смотрит в будущее и думает, что на пенсии жизнь только начинается. Вто время как в нашей стране, все совсем наоборот – люди воспринимают выход на пенсию как «начало конца». А те, кто еще не достиг совершеннолетнего возраста, полностью зависят от своих родителей, не имея возможности, хотя бы частично зарабатывать на жизнь. И более того, работодатели часто злоупотребляют правами своих несовершеннолетних работников, платя им намного меньше, чем взрослым.
По моему мнению, причина кроется в финансовой ситуации. Так, например, прожиточный минимум для подростков и пожилых людей меньше, чем для всех остальных возрастных категорий, и меньше возможности получить желаемую работу. Вот две проблемы, которые необходимо решать. Во-первых, уровень прожиточного минимума нужно сделать одинаковым для всех, а во-вторых, должны быть внесены поправки в законодательство о наказании штрафами работодателей, которые отказывают людям в работе.
В заключение вышесказанного, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что в решении проблемы возрастной дискриминации существует несколько ступеней: люди пенсионного возраста и подростки должны быть уравнены в правах с представителями других возрастных категорий, работодатели должны предоставлять им рабочие места, основываясь на их профессиональных качествах, а не на возрасте, И кроме того, мы сами должны попытаться изменить наше отношение к проблеме возрастной дискриминации.
Copyright © Russian centres of City and Guilds, 2011-2012
Существует ли в России дискриминация в политике по половому признаку?
Я хочу попробовать понять политическую структуру нашей страны, действительно ли существует такая проблема. Ознакомиться с Конституцией РФ, нормативно-правовыми актами на данную тему.
Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации.
Дискриминация (лат. Discriminatio— различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.
Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, употребление наркотиков, род занятий и тд, в моей работе пол.
О дискриминации по половому признаку (гендерному), говорят часто, т.е. о дискриминации по отношении к женщинам (согласитесь, что о дискриминации мужчин мы никогда ничего не слышали, разве, что о спартанских мальчиках, и то, в том случае дискриминация была отнюдь не по половому признаку).
Дискриминация — это функция абстрактного мышления, позволяющая заклеймить конкретный раздражитель по выделенному общему признаку. Поэтому, она, к сожалению, неизбежна…
Первым российским деятелем, который интуитивно почувствовал взаимосвязь темы женского равноправия, привлечение женщины в свет, женской эмансипации и модернизации, был Петр Великий, приказавший женщинам покинуть терема, являться на придворные «ассамблеи». В 1917г. временное правительство объявило о своем решении предоставить российским женщинам все политические права. Первая женщина-министр в истории России – графиня Софья Панина получила пост главы Министерства социального призрения после Февральской революции.
Дискриминация зарплаты: «мужская» и «женская»
Согласно данным обзора Росстата, разница между доходами женщин и мужчин в России сегодня составляет 39%. И этот разрыв продолжает увеличиваться. Главной причиной исследователи считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям. Так, в традиционно женских видах деятельности (например, сфера образования, медицина и розничная торговля) зарплаты ниже мужских.
Низкооплачиваемыми оказались отрасли с преимущественно женской занятостью, такие как легкая, пищевая отрасли промышленности, образование, здравоохранение. В пользу мужчин сложилась и должностная иерархия, а, следовательно, заработки практически на любом предприятии и в организации. В целом по стране указанные различия в оплате труда между женщинами и мужчинами оцениваются, как один к трем.
При этом гендерные различия в уровне дохода существуют не только в отраслях с «мужским» профилем работы, но даже там, где занят преимущественно «слабый» пол. Женщины, например, преобладают в таких отраслях, как связь (67,7%), проектные организации (61,7%), торговля (75,3%), сфера общественного питания (75,6%), операции с недвижимостью (61,5%), общая коммерческая деятельность (79,9%), здравоохранение (85,6%), образование (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), общественные объединения (56,5%), но при этом оплата их труда остается ниже, чем у мужчин. Превышение наблюдается только в двух отраслях: розничная торговля (на 10%) и управление (на 14%). Мужчины доминируют в сферах государственного управления, экономической, финансовой, научной элите общества. Несмотря на то, что уровень образования среди занятых мужчин несколько ниже, чем среди занятых женщин, они сосредоточены в отраслях с традиционно высокой оплатой труда.
Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%. В соответствии со статистикой ООН, минимальное соотношение доходов по полу (1:3) наблюдается в развивающихся странах: Египет, Пакистан, Мексика, Чили. Менее половины от уровня доходов мужчин получают женщины в странах с развитой экономикой, таких как Япония, Бельгия, Италия, Испания. На постсоветском пространстве соотношение лучше: Эстония, Словакия, Молдавия, Литва, Польша, Словения — 62-67%, что сопоставимо с ситуацией в России. Из общего ряда выделяются Финляндия, Дания, Швеция — здесь доходы женщин достигают более 70% от доходов мужчин. Например, в Швеции заработная плата женщин составляет в среднем 80% от зарплаты мужчин. Также отмечается, что в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, преподаватель начальной школы, работники швейной промышленности, социальный работник), ставки заранее занижены. Поэтому женщина, ухаживающая за детьми в детском саду, получает на 40 процентов меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.
За последние 25 лет разница между зарплатами мужчин и женщин сократилась лишь на два процента. Если так пойдет и дальше, то труд мужчин и женщин будет одинаково оплачиваться лишь через 187 лет.
Российское законодательство о праве женщин на участие в управлении государством
Интеграция России в мировое сообщество обеспечивает влияние международных норм на отечественное законодательство. Кроме того, рост числа и влияния женских НПО (Неправительственные организации), а также появление феминистски ориентированных женщин-депутатов в немалой степени способствуют лоббированию законов, защищающих права женщин.
Недостаточное представительство женщин в государственных органах страны дает основание для постановки вопроса о том, насколько легитимны соответствующие политические структуры, является ли демократическим политический строй нашего государства.
15.04.2005 г. депутаты ГД обсуждали во втором чтении законопроекта о пропорциональной системе выборов отклонили поправку, ограничивающую представительство в списках кандидатов от партий лиц одного пола 70%.
Это предложение главы думского комитета по делам женщин, семьи и молодежи поддержали всего 117 депутатов (при необходимом минимуме в 226 голосов).
ст. 32 Конституции РФ соответствует ст. 25 Международного Пакта о гражданских и политических правах: «Каждый гражданин должен иметь без какой бы то ни было дискриминации… и без необоснованных ограничений право и возможность:
а) принимать участие в ведении государственных дел как непосредственно, так и через посредство свободно избранных представителей;
б) голосовать и быть избранным на подлинных периодических выборах, производимых на основе всеобщего и равного избирательного права при тайном голосовании и обеспечивающих свободное волеизъявление избирателей;
в) допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе».
Как показывает практика, реализация законов подразумевает скрытую дискриминацию женщин. Это происходит в основном по двум причинам.
Во-первых, вследствие того, что в основном именно женщины заранее как бы исключаются из числа кандидатов на выборах вообще и из числа успешных кандидатов, в частности, поскольку обладают меньшим количеством ресурсов: финансовых, организационных, информационных. Кроме того, женщины-кандидаты идут, как правило, на выборы не от политических партий и движений, а как независимые кандидаты, что еще больше ограничивает их ресурсы.
Известно, что выборы, по словам одной респондентки, носят все более «денежный характер», а женщины практически лишены поддержки со стороны финансовых и коммерческих структур.
Во-вторых, в России не существует антидискриминационного законодательства в сфере труда и семейных отношений, которое запрещает скрытую дискриминацию и подразумевает меры «позитивной дискриминации».
В российской же практике и в ходе выборов по одномандатным округам, и в ходе составления избирательных списков, действует принцип “гендерного ценза по признаку пола”, который работает через разные механизмы: партийного отбора, системы контроля над финансированием в одномандатных округах, доступ к СМИ, использование традиционных стереотипов против женщин-кандидатов, фактическая преимущественная поддержка властью кандидатов-мужчин”.
гендерный дискриминация доход власть
Существует ли в России дискриминация в политике по половому признаку?
1. Состав Кабинета Министров РФ
под председательством премьер- министра Владимира Путина составляет 25 человек из них 2-а министра женщины (8%):
— министр здравоохранения и социального развития: Голикова Татьяна Алексеевна
— министр экономического развития: Набиуллина Эльвира Сахипзадовна.
2. Состав и структура Совета Федерации.
Совет Федерации — верхняя палата Федерального собрания (парламента России), включающая, согласно российской Конституции, по 2 представителя от каждого субъекта РФ, по одному от представительного и исполнительного органов государственной власти.
Председатель Совета Федерации – Миронов Сергей Михайлович
— Президиум Совета палаты в его состав входят 14 депутатов из них всего 1 женщина(7%) — Орлова Светлана Юрьевна.
Члены Совета Палаты – 33 депутата из них 2 женщины(6%): Орлова С.Ю. и Нарусова Л.Б.
Члены Совета Федерации – 161 депутат их них 9 женщин (6%)
3. Состав и структура Государственной Думы.
Государственная дума состоит из 450 депутатов — нижняя палата Федерального собрания РФ.
Депутаты Государственной Думы (450)
Председатель Государственной Думы
Грызлов Борис Николаевич
Совет Государственной Думы
10 депутатов из них 3 женщины (30%)
Первый заместитель председателя Государственной Думы
Морозов Олег Викторович
Заместитель Председателя Государственной Думы
9 депутатов из них 3 женщины (33,3%)
Фракция «Единая Россия»
Всего:314 депутатов из них женщин 46 (14,7%)
Фракция Коммунистической партии»
Всего:57 депутатов из них 4 женщины (7%)
Фракция «Либерально демократической партии»
Всего:40 депутатов из них 4 женщины(10%)
Фракция «Справедливой России»
Всего:38 депутатов из них 11 женщины(29%)
Комитеты (32) и комиссии(5) Нет ни одной женщины руководителя фракции
В Российской Федерации 89 субъектов и лишь в 2-х из них женщины являются губернаторами:
1. Валентина Ивановна Матвиенко, губернатор Санкт-Петербурга с 05.10.2003г. победила на втором туре досрочных выборах.
2. Наталья Владимировна Комарова, губернатор Ханты-Мансийского округа инаугурация состоялась 1 марта 2010 года.
Совет народных депутатов г. Новокузнецка
Председатель — Нефедов В.Н. и 34 депутата из них 9 женщин (26%).
В идеале учеными высчитано, что представительство женщин и мужчин в органах государственной власти должно быть пропорционально численности лиц каждого пола среди населения страны. Минимум, необходимый для того, что бы та или иная группа лиц, входящая в состав какого-либо органа власти реально могла, оказать влияние на его работу составляет 33% от всего состава.
Проанализировав эти данные, можно сделать выводы, что в нашей стране женщин-политиков гораздо меньше, чем мужчин. Хотя на городском уровне отмечаем рост количества женщин во власти.
Равенство возможностей закреплено в российском конституционном законодательстве (ч3. Ст19 Конституция РФ) и как следствие этого, обязательно для исполнения, однако нельзя не считаться с приведенными выше данными, а также с мнением женщин.
Любовь Слиска: «Мы не скоро дождемся, когда роль женщины станет заметной»
В политике женщины занимают одно из последних мест. Они, по сути дела, работают на региональном уровне — депутатами законодательных собраний и муниципальных органов власти. Если их избирают в Госдуму и Совет федерации, то очень малое количество. Я могу вспомнить Эллу Памфилову, Валентину Матвиенко, Ирину Хакамаду… Могу еще несколько имен назвать, и все. Россия, я считаю, патриархальная страна, и мы не скоро дождемся, когда роль женщины в нашей истории станет заметной.
Юлия Городничева: «На мой взгляд, роль женщин в политике и бизнесе явно недостаточна. Мы в этом отношении находимся посередине между Европой и Азией. В Европе женщина в управлении государством или предприятием воспринимается абсолютно естественно, а в Азии — наоборот. В России есть женщины губернаторы, но в целом женщины серьезной роли во власти не играют. Скорее всего, эта ситуация должна вскоре измениться.
Я изучила большое количество материалов по данному вопросу и пришла к выводу: дискриминация женщин в политике существует, что большинство нормативно-правовых актов посвященных этому (как и многие другие документы, в России) не реализуются в должной мере. То есть так, чтобы жизнь ЖЕНЩИНЫ стала лучше. Все это лишний раз показывает, что не достаточно просто разработать нормативно-правовой акт, какой-либо, пусть даже общепринятый документ, нужно еще и создать механизмы для его реализации, и дать этим механизмам работать в полную силу. А вот в России почему-то с этим всегда проблемы.
Однако человечество ступает на новый этап развития, и возможно, в будущем станет реальной мечта об идеальном равноправном во всех отношениях обществе.
Введение
Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. – распространенное явление.
Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовыхправоотношениях затрагиваются самые важные, с точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаютсядискриминации.
Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
В нашей стране трудовая дискриминация никогда преждене изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме.
Работники говорят о многочисленных нарушениях своих прав, о несправедливостях и о дефиците средств, необходимых для отстаивания своих прав. В такой ситуации они готовы любое нарушение объявить дискриминацией и, тем самым,расширяют его. Но, расширяя, они неизбежно «девальвируют» это понятие, и расширительное толкование приводит к тому, что они перестают видеть в дискриминации что-то особенное, превращают ее в обыденность. В результате, раз это происходит всегда и везде, то к этому привыкают и даже начинают находить в этом смысл, «понимать» необходимость дискриминации.
Работодатели, наоборот, считают, что этомалораспространенное явление. Никто у себя на предприятии дискриминации не обнаруживал, хотя многие вспоминают, что когда они были простыми работниками, то им приходилось с этим сталкиваться. Многие работодатели не знают правовых норм, определяющих дискриминацию, и не знают, что она запрещена. Произвольно толкуя, они могут рассуждать о ее допустимости и полезности.
Представители службы занятости,департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, – говорят они, – дискриминация есть, а с другой – ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию.
В целом возникаетдовольно неблагоприятная ситуация: работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают, как с ней бороться. Работодатели или не видят ее, или считают оправданной. А органы, надзирающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов» снизу, свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. Кстати, когда такиесигналы поступают, то оказывается, что доказать факт дискриминации почти невозможно. В итоге, дискриминация становится все более распространенной и привычной. А участники трудовых отношений, понимая, что последствия ее распространения могут быть весьма негативными, беспомощно разводят руками.
Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее, а такжерассмотрим экономические последствия от факта дискриминации.
Общее понятие и взгляды на дискриминацию
Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и пр.).
Не может…
Среди множеств проблем современности особенно актуальной остается проблема «Дискриминация по половому признаку». Об этом свидетельствует текст, по данным журнала «экономист», не давно было опубликован дискриминационный индекс во всех странах мира, так называемый «индекс стеклянного потолка». Термин «стеклянный потолок» означает барьеры, с которыми женщины зачастую сталкиваются на пути к продвижению вверх по служебной лестнице. Согласно статистику, РК заняла самые последние места в списке по этому индексу, выяснилось, что в Корее самая худшая благоустроенность деловых условий для женщин. Главными причинами являются: малое число работающих женщин, и низкой уровень занимающихся управленческих должностей в фирмах, высокий разрыв в доходах между мужчинами и женщинами и т.д.
На мой взгляд, вопрос гендерного неравенства необходимо решать немедленно, так как он является не только препятствиями женщин для самореализации, но и серьезными барьерами для долгосрочного развития государства. Для преодоления требуется многосторонних подходов, причем на всех уровнях: государственным, предпринимательским, гражданским.
Во-первых, правительство должно принять политики по улучшению деловых условий женщин. Например, в скандинавских странах, в том числе в Финляндии и Швеции порядка 40% от общих состав в Совете представителей фирм занимают женщины. Такому результату способствовали конституционные инструменты, обязывающие компании вводить квот на определенное количество женщин в их руководстве. При этом государству еще предлагается предоставить выгоды компаниям, такие как налоговую преференцию, дотацию. Они будут активизировать создание и сохранение устойчивого делового климата, способствующий неограниченному продвижению женщин по карьерной лестнице.
Во-вторых, предпринимателям необходимо переменить образа мыслей, нужно считать женщины одним из ценных трудоспособных людских ресурсов. По сути, большинство из работающих женщин имеют достаточно качественные высшие образования, и являются высококвалифицированными работниками, даже выдающимися специалистами. Но существование стеклянного потолка, и отсутствие понимания женщин, что женщинам постоянно и одновременно приходится бороться с задачами на работе и воспитания детей, заставляют большинство работающих женщин выбирать: либо отказ от самореализации либо от рождения детей. Такое последствие вызывает серьезную потерь не только рабочих сил, но и населения государства, обязательно снизит конкурентоспособность страны.
В-третьих, стороне мужчин требуется активного содействия женщинам в нарушении стеклянного потолка. Потому что большинство доминирующих руководящих мест в обществе занимают мужчины. Путем совместного воспитания детей с помощью декретного отпуска, или активного участия в кампании или действии для уничтожения гендерные негативные стереотипы, должно достичь результатов, влияющие на положительные изменения общественного сознания о гендерном равенстве.
В заключение, решение проблемы половой дискриминации в обществе нуждается в комплексных подходах, на уровнях государства, предприятий и граждан. На основе принятия политики, способствующей ликвидации гендерного неравенства, перемены образа мыслей у предпринимателей и действительного содействия женщинам в реализации сбалансированной жизни между работой и воспитанием детей со стороны мужчин возможно будет ожидать радужных перспектив РК.