Сочинение на тему охрана труда

10 вариантов

1. Муниципальное   общеобразовательное   учреждение
   Сокольская   средняя   общеобразовательная   школа
   Бугульминского   муниципального  района
   Сочинение
   Охрана труда в процессе трудовой и учебной деятельности
   Выполнила: Канищева  Вероника  Александровна,
   ученица   4 класса
   Подготовила: Хакимова  Зульфия  Дильмиевна,
   учитель начальных классов
   Бугульма – 2011
   Охрана труда в процессе трудовой и учебной деятельности.
   Инструктаж – как свод законов:
   Руководствуйся и знай,
   И в работе неуклонно
   Пункт за пунктом выполняй!
   Сегодня нам часто приходится  сталкиваться с таким понятием  как  «охрана  труда».  А что же это такое? Для чего нужна эта охрана и  нужна ли вообще?  Охрана труда – это система мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой   и учебной  деятельности. Или,  проще говоря – техника  безопасности на рабочем месте. А  везде  ли  нужно соблюдать правила по технике безопасности? Да, везде, где   нужно  трудиться  или  учиться.  Давайте  порассуждаем.
   Рассмотрим  профессию  врача. Им  в первую очередь приходится  соблюдать правила  по  охране  труда. Они  ходят в повязках, стерильных перчатках, обрабатывают все медицинским спиртом, чтобы не заразиться различными болезнями. Врачи  просто обязаны  правильно  ставить диагноз,  подбирать лекарства больным и не  перепутать их. Ведь от этого может зависеть жизнь пациентов.
   А  вот строители должны  носить каски, чтобы им ничего не упало  на  голову. Мне  вспомнился один анекдот  про  Вовочку.
   Пришел  как-то  Вовочка с классом на экскурсию на стройку.
   Инженер по охране  труда  им  сказал:
   – Наденьте каски. А то  была у нас тут  одна  женщина. Она  не надела  каску и ей на голову  упал  кирпич. Женщина  ничего не сказала,  а  лишь  улыбнулась.
   Ну, Вовочка и говорит:
   – Я ее  знаю. Она в нашем дворе живет. До сих пор  ходит,   улыбается.
   Конечно, это  было бы смешно, если бы не было печально.
   Представьте  себе, что водители  перестали соблюдать правила дорожного движения. Даже в голове не укладывается, что может из этого получиться. Тоже – самое касается и пешеходов. Без  соблюдения правил дорожного движения нам – никуда!
   В  школе,  еще  в начале учебного года,  классный руководитель знакомит нас с должностными инструкциями по охране труда. Их  очень много. Это и  правила по пожарной безопасности,  и  электробезопасность, и перевозка учащихся автомобильным транспортом  и  многие  другие.
   Дома мы тоже  трудимся. Значит  и  здесь нужно   соблюдать  правила. А  как  же?  Например,  аккуратно  пользоваться  ножом,  вилкой  во  время  приготовления и употребления  пищи. Во время  шитья  правильно пользоваться иглой, шилом и ножницами. Соблюдать  особые правила при использовании технических средств.
   Интересно  знать, когда же  появились  правила  по охране труда?  Я  прочитала  в книге, что раньше,  при  капитализме, рабочие  были  бесправны. Владельцы фабрик и заводов не заботились о здоровье  своих рабочих. На  производстве очень часто происходили несчастные случаи.
   Рабочие калечились, теряли здоровье, а иногда и жизнь.  Больных  рабочих  выгоняли, оставляя  без средств к существованию. Это возмущало  всех. И  только  в  XX  веке  были сформулированы   первые  правила по охране труда,  которые должны были соблюдать не только рабочие, но и руководители предприятий. Для  каждой  профессии  они  различны,  но есть и общие, как, например,  пожарная  и электробезопасность.
   В  наше время существует  свод законов  по охране труда. К  сожалению,  не все  его  соблюдают, что  приводит к плачевным  результатам. Еще  не забыт  ужасный пожар в ночном клубе «Хромая  лошадь»  в  Перми,  пожары во многих  домах пенсионеров. После расследования  были выявлены  грубые нарушения по охране  труда и пожарной безопасности. За  несоблюдение закона по охране труда и безопасности на рабочем месте виновники были привлечены к уголовной ответственности  и понесли суровое наказание.
   Исходя из всего сказанного, я пришла к выводу, что соблюдение правил  безопасности   очень важно. Я  решила  для себя, что всегда  буду их выполнять.  Всем  известна  народная  мудрость:  «Береженого – Бог  бережет». Свое  сочинение я хочу закончить  словами  из  детской песенки «По секрету  всему  свету»:
   «Всем, всем, всем я вам хочу сказать:
   На-а-до безопасность соблюдать,
   Что-о-бы нам здоровье сохранить –
   По правилам  конечно  нужно  жить!
   Чтобы правила знать,
   Нужно их изучать.
   И не только на бумаге,
   А на деле применять.
   Чтобы правила знать,
   Нужно их изучать.
   И, конечно, это точно –
   Никогда не нарушать!»

2. Безопасность труда в наших руках
   Сочинение
   Автор: Банникова Елена
   Андреевна
   ученица 10а класса
   С самого рождения  нас приучают трудиться, для младенца труд – это умение повернуться с бока на бок,  способность поднимать голову. С первых же дней каждый  малыш слышит: «Осторожно! Не ударься, не упади, не споткнись». А это значит, что безопасность труда сопровождает нас  с самого рождения. Но если в раннем детстве нас подстраховывает мама, то, как только мы попадаем в детский сад,  безопасность труда  начинает зависеть от нас, то есть переходит в наши руки.
   Мы взрослеем, трудимся всё больше и больше, и правила по безопасности труда становятся всё объёмнее и сложнее. И каждый из нас должен понимать, что нужно соблюдать данные правила, выполняя любую работу, потому что от этого зависит наша жизнь. Почему-то люди, услышав словосочетание «безопасность труда», сразу представляют каски,  рабочие станки, большие фабрики и заводы. Но безопасным труд должен быть везде. Недаром даже в школе существуют систематические инструктажи по технике безопасности, и ни один учитель не отправит ребёнка на мероприятие, не познакомив его с правилами поведения на время этого трудового процесса.
   На каждом предприятии есть человек, который отвечает непосредственно за безопасность труда, инженер по технике безопасности, есть множество актов, регламентирующих правила поведения во время трудового процесса. Все работники проходят медицинский осмотр, чтобы подтвердить свою пригодность к работе, и это тоже один из аспектов безопасного труда. На отдельных предприятиях получают специальную одежду и оборудование, чтобы обезопасить труд людей. Каждый человек при устройстве на работу проходит инструктаж по охране труда, где знакомится со своими обязанностями. Охране труда в наше время уделяется очень много внимания.
   Но в жизни рядом с нами не всегда оказываются специалисты по охране труда, не пропишешь всё в законодательных актах и инструктажах. И только тогда мы сможем трудиться да и жить спокойно, когда поймём одну очень простую истину: безопасность труда в наших руках. Каждый из нас, не надеясь на чью-то помощь и подсказку, перед тем как что-то сделать должен подумать о своей безопасности и о безопасности окружающих. При этом не надо забывать, что  опасность могут составлять не только физические действия, но и слова, указания, которые могут привести к негативным последствиям. И ответственно за свои поступки каждый несёт сам.
   И завершая свои размышления о безопасности труда, хочется сказать всем, что, соблюдая элементарные правила по охране труда, мы делаем свою жизнь и жизнь тех, кто рядом, безопаснее, а труд эффективнее.

3. Выполнил учащийся 9класса
   Сорока Алексей
   Учитель: М. В. Курилова
   Скоро у меня выпускной, я пойду учиться после 9 класса в железнодорожный техникум. И там мне, я уверен, придётся вплотную столкнуться с таким понятием, как «охрана труда». Не могу сказать, что в школе нам не рассказывали об этом. Мы знаем, что есть определённые правила, законы,  мероприятия – и всё это направлено на то, чтобы обезопасить наш учебный труд. С нами проводили инструктаж, и все старались выполнять  технику безопасности на уроках.
   Но мне кажется,  само понятие «охрана труда» более широкое и важное, и на каждом производстве оно своё, индивидуальное. Я мечтаю стать машинистом поезда, ездить на дальние расстояния. И слушая новости. Я понимаю, что безопасность пассажиров во многом зависит от профессионализма машиниста, от соблюдения им правил безопасности, от того, насколько он соблюдает все меры предосторожности. И это касается не только пассажиров, но и его самого.
   В школе в основном нас знакомят с техникой безопасности, а это, как я понимаю, только часть большого понятия « охраны труда».
   Главное   в охране труда  – это  не допустить  риск, связанный с ущербом для здоровья. А для этого необходимо создать такие условия труда, которые бы влияли не только на сохранность здоровья работника, но и на его работоспособность. Моя будущая специальность тесно связана с нормами безопасности и работника,  и пассажира. То, как я буду знать и соблюдать правила безопасности, то, насколько будут соблюдаться все нормы охраны труда на таком сложном производстве, зависит безопасность тех, кого я буду обслуживать.
   Кроме того, соблюдение правил охраны труда имеет и социальное значение. Если условия труда будут улучшаться, то будет постоянно повышаться производительность труда: ведь снизится уровень травматизма, не будет простоев по болезни.  А если улучшится состояние здоровья, то и повысится профессиональная активность. Как следствие всех положительных мер по охране труда  у работников появится стимул к повышению уровня квалификации.
   Понятие «охрана труда» можно рассматривать и с точки зрения экономики. Экономическое значение охраны труда я вижу в эффективности тех мероприятий, которые как раз улучшают условия труда. В школе, к примеру, условия для эффективной учёбы и труда учителей – это тепло, безопасно, светло…
   На  производстве всё  тоже  серьёзно, сложно и ответственно.   Если руководитель или ответственные по охране труда сумеют создать оптимальные условия для безопасного труда, то и само качество или,  как мы говорим на физики,  КПД будет высоким. Если меня, как работника, будут устраивать условия труда, то мне не придётся искать новое место. Это значит, что снизится текучесть кадров, ведь принимая новых работников, приходится их вновь обучать, организовывать стажировку, а это экономические потери.
   Таким образом, правильная организация  охраны труда обеспечивает социальное и экономическое развитие любого производства. Но самое главное заключается в том, что охрана труда – это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда.
   СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
   на участие в смотре – конкурсе на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений Архаринского района
   Просим  зарегистрировать для участия в районном смотре – конкурсе школьное сочинение ученика   МОКУ «ООШ с. Грибовка»
   С порядком проведения конкурса на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений  района  ознакомлены и согласны.
   К сопроводительному письму прилагаем школьное сочинение в соответствии с Положением о смотре – конкурсе на лучшее школьное сочинение по охране труда среди образовательных учреждений Архаринского района:
   Наименование, почтовый адрес, телефон учреждения
   Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Грибовка», 676745, Амурская область, Архаринский район, с. Грибовка, ул. Центральная, д. 46, 1-18-36
   Тема сочинения
   «Настало время знать и понимать…»
   ФИО педагога
   Курилова Марина Валентиновна
   ФИО школьника, написавшего сочинение, класс
   Сорока Алексей Александрович, 9класс
   Его адрес, телефон
   676745, Амурская область, Архаринский район, с. Грибовка, ул. Новая, д.5, кв.2, 8-924-142-20-01
   Руководитель образовательного учреждения  __________________________
   (ФИО, подпись, дата)
   М.П.

4. Содержание

   Введение
   1. Общая характеристика предприятия.
   2. Организация работы по охране труда
   2.1. Планирование работы
   2.2. Учет контроля стимулирования
   2.3. Задачи управления
   2.4. Структура коллективного договора
   3. Мероприятия по предотвращению производственного травматизма
   4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
   5. Анализ состояния противопожарной безопасности.
   Заключение
   Список использованных источников

   Введение

   Безопасность жизнедеятельности — это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека.
   Безопасность следует принимать как комплексную систему, мер по защите человека и среды его обитания от опасностей формируемых конкретной деятельностью. Чем сложнее вид деятельности, тем более компактна система защиты.
   Для обеспечения безопасности конкретной деятельностью должны быть решены три задачи.
   1. Произвести полный детальный анализ опасностей формируемых в изучаемой деятельности.
   2. Разработать эффективные меры защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей. Под эффективными подразумевается такие меры по защите, которые при минимуме материальных затрат эффект максимальный.
   3. Разработать эффективные меры защиты от остаточного риска данной деятельности. Они необходимы, так как обеспечение абсолютную безопасность деятельности не возможно предпринять.
   Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека (рабочий, обслуживающий персонал) на производственных предприятиях занимается «охрана труда».
   Охрана труда — это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).
   Охрана труда и здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении задач необходимо четко представлять сущность процессов и отыскать способы (наиболее подходящие к каждому конкретному случаю) устраняющие влияние на организм вредных и опасных факторов и исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания.
   Охрана труда неразрывно связана с науками: физиология, профессиональная патология, психология, экономика и организация производства, промышленная токсикология, комплексная механизация и автоматизация технологических процессов и производства.
   При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве.
   Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве. Так как охрана труда наиболее полно осуществляется на базе новой технологии и научной организации труда, то при разработке и проектировании объекта используются новейшие разработки.
   Охрана труда тесно связана с задачами охраны природы. Очистка сточных вод и газовых выбросов в воздушный бассейн, сохранение и улучшение состояние почвы, борьба с шумом и вибраций, защита от электростатических полей и многое другое. Все эти мероприятия способствуют обеспечению нормальных условий работы и обитания человека и в этом разделе я их рассматриваю для использования на предприятии НПО «Наука».

   1. Общая характеристика предприятия.

   Юридический адрес ЗАО “Анит ЛТД”: г. Краснодар ул. Седина, 131.
   Предприятие образовалось в 1940 году и называлось “Ледзавод”. До 1944 года здесь производился выпуск технического льда. В1944 году завод был переименован в Горпищекомбинат и произведена диверсификация производства – открыты следующие цеха:
   по выпуску сахаристых кондитерских изделий;
   по выпуску мучнистых кондитерских изделий;
   по выпуску уксуса.
   Труд был преимущественно ручной, условия труда – тяжелыми. Производство продукции осуществлялось примитивным способом. В сутки вырабатывалось 500-600 кг карамели.
   В 1959 году был построен и введен в эксплуатацию карамельный цех с поточной линией производства карамели. Суточный выпуск продукции возрос до 5000 кг карамели. Данный подъём производства вызван ростом благосостояния населения, приведшим к увеличению спроса на сахаристые кондитерские изделия на рынке товаров. Возникла необходимость в расширении их ассортимента.
   В январе 1961 года к Горпищекомбинату была присоединена артель «Имени Жданова», в состав которой входили колбасный цех, консервный цех и мельница.
   В 1962году был построен ирисный цех. Поточная линия производства ириса могла давать только 60 кг ириса в сутки.
   В 1967 году был организован конфетный цех (ул. Пашковская, 83), который производил следующий ассортимент кондитерских изделий: конфеты «Слива в шоколаде», «Шоколадные батоны».
   В 1968 году с целью расширения выпуска глазированных конфет, конфетный цех был переведен на территорию ул. Жданова, 64.
   В том же 1968 году консервный цех бал переведен на территорию ул. Пашковская, 83, произведена реконструкция и организован выпуск сухих консервантов: сухой и жидкой горчицы, киселя, столового хрена. В ирисном цехе были установлены 2 ирисно-формующие заверточные машины ИФЗ, а в карамельном цехе установлены 12 заверточных полуавтоматов.
   В связи с увеличением потребительского спроса на глазированные конфеты, (глазировка конфет производилась в ручную). В 1970 году была произведена механизация процесса глазировки конфет – установлена глазировочная машина, начался выпуск массовой продукции: конфет «Птичье молоко», «Шоколадные батоны», «Грильяж в шоколаде», «Медали». В том же цехе была установлена отливочная машина, на которой производились корпуса конфет «Октябрёнок».

   2. Организация работы по охране труда

   2.1. Планирование работы

   Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. Служба охраны труда организации (далее — Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

   2.2. Учет контроля стимулирования

   Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации. Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

   2.3. Задачи управления

   Основными задачами службы охраны труда являются:
   — организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
   — контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
   — организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
   — информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
   — изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

   2.4. Структура коллективного договора

   Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. N 13. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

   3. Мероприятия по предотвращению производственного травматизма

   При выполнении монтажных работ и ремонтных работ необходимо соблюдать требования СНиП и ССБТ, а также согласовывать все работы с действующими стандартами, нормами и правилами. К работам по ремонту и монтажу оборудования и конструкций допускаются рабочие не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж по технике безопасности и получившие удостоверение на право производства указанных работ. А также монтажник обязан использовать все средства индивидуальной защиты: спецодежду, спецобувь, предохранительный пояс, каску и другие средства в соответствии с выполняемой работой.
   При монтаже и ремонте оборудования или конструкций запрещается:
   — работать без средств индивидуальной защиты или использовать средства, предназначенные для других работ
   — поднимать конструкции, вес которых превышает грузоподъемность крана или лебёдки
   — поднимать конструкции, засыпанные землёй, заложенные другими предметами или примёрзшие к земле
   — поправлять ударами молота или лома канаты и загонять стропы в зёв крюка
   — удерживать руками или клещами соскальзывающие с оборудования (конструкции) при их подъёме канаты
   — находится на оборудовании (конструкции) во время подъёма
   — находится под поднимаемым оборудованием, а также находится в непосредственной близости от него
   — освобождать краном защемленные конструкцией канаты
   — оставлять груз в подвешенном состояние во время перерыва в работе
   — монтировать или демонтировать оборудование, находящееся под напряжением
   — монтировать или ремонтировать оборудование без принципиальной монтажной схемы, разработанной предприятием-производителем или проектной организацией
   — монтировать или ремонтировать оборудование не обученным специально персоналом
   При проектировании я старался максимально автоматизировать оборудование систем вентиляции и кондиционирования, а также по возможности максимально упростить монтаж, наладку и эксплуатацию.
   При проектировании систем вентиляции и кондиционирования использовалось наиболее современное оборудование фирмы «DAIKIN», и соответственно более эргономичное и безопасное, как при монтаже, так и при обслуживании. Инструкция по технике безопасности и порядок сборки (разборки) при монтаже (демонтаже) оборудования разработана фирмой «DAIKIN» (поставляется вместе с оборудованием), поэтому каких-либо дополнительных инструкций разрабатывать не следует. Вся автоматика проектировалась на основе недавно разработанных контроллерах RWI 65.01 фирмы «DAIKIN». Автоматика в проекте представлена известной фирмой «ABB». Оборудование фирмы «ABB» соответствует мировым стандартам по техники безопасности. Автоматика и в частности контролеры легко и доходчиво объясняют (показывают) и сигнализируют (даже человеку в этом совершенно не разбирающемуся) о работе и неисправностях в системе вентиляции и кондиционирования. Для безопасной эксплуатации оборудования, на основе приборов автоматического контроля применяют три вида извещения персонала:
   Контрольную — для сообщения о работе или остановке всего оборудования начиная от вентилятора и заканчивая запорными клапанами.
   Предупредительную — для извещения персонала о возникновении каких-либо изменений и отклонений в оборудовании систем вентиляции и кондиционирования, которые могут привести к аварийной ситуации.
   Аварийную — для извещения персонала об отключении оборудования и включении устройств автоматической защиты, а, следовательно, о возникновении аварийной ситуации.
   Автоматическая защита останавливает оборудование и включает оборудование, специально разработанное для различных ситуаций. Например, при пожаре отключают центральные кондиционеры фирмы «DAIKIN» и пожарные клапана «КОМ-1», которые открыты в нормальных условиях, а также включаются заслонки и вентиляторы дымоудаления и пламяподавляющие устройства. Наибольшая вероятность возникновения опасных ситуаций при работе систем вентиляции и кондиционирования возникает при работе холодильной техники. Поэтому в основном при автоматическом контроле возникает необходимость контроля оборудования холодильной техники.

   4. Аттестация рабочих мест по условиям труда

   В соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, ст. 212 «Работодатель обязан обеспечить … проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».
   Постановлением от 24 апреля 2002 г. № 28 Минтруда и социального развития РФ «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» вводится система сертификации работ по охране труда. Министерство труда и социального развития РФ организует и проводит сертификацию работ по охране труда в организациях (далее сертификация).
   Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.
   Эта работа включает следующие этапы:
   1. Подачу заявки на проведение сертификации работ по охране труда в организациях, рассмотрение заявки.
   2. Проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. В ходе проверки работ по охране труда оцениваются:
   — деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации;
   — деятельность службы охраны труда;
   — качество работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
   — организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда.
   3. Анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности.
   4. Выдачу сертификата безопасности.
   5. Инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.

   5. Анализ состояния противопожарной безопасности.

   Пожар — это горение вне специального очага, наносящий материальный ущерб и создающий опасность для жизни людей. Так как количество пожаров из года в год увеличивается то, создается необходимость создавать на предприятиях условия, при, которых возникновение и распространения пожара становится минимальным (повышать пожарную безопасность здания).
   Пожарная безопасность-это состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара (до такой степени, когда контроль уже невозможен) и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита людей и материальных ценностей.
   При неправильном устройстве и эксплуатации установок систем вентиляции и кондиционирования воздуха, они могут стать причиной возникновения и распространения пожаров.
   По воздуховодам могут перемещаться горючие вещества и смеси горючих газов, паров, пыли, которые при наличии теплового источника могут загораться или даже взрываться и тем самым распространять пожар по системе вентиляции и кондиционирования воздуха и далее по всему зданию. Большую опасность представляет пыль органического происхождения, которая в смеси с воздухом может привести к пожарам и взрывам. Нижний концентрационный предел взрываемости органической пыли в воздухе составляет 15-65 г/мЗ. При запыленности, значительно превышающей допустимую санитарными нормами, возможно загорание отложившейся пыли. Концентрация пыли и других веществ в воздуховодах местных вытяжных систем не должна превышать 50%.
   Источником воспламенения при этом может быть искрение от электродвигателя, чрезмерный нагрев от трения вала вентилятора, искры от ударов лопаток вентилятора о кожух, статическое электричество, самовозгорание пыли и других источников возгорания. Пожарную опасность представляют воздуховоды, а также сам центральный кондиционер (воздухоохладители, фильтры, воздухонагреватели) и другие аппараты, в которых может скапливаться значительное количество пыли и горючих веществ.
   Помещения здания НПО «Наука» относится к категории «В» согласно ГОСТ 12.1.044 «ССБТ. Пожаровзрывоопасность веществ и материалов. Номенклатура показателей и методы их определения».
   Огнестойкость-это способность конструкций сохранять свои рабочие функции под действием высоких температур пожара.
   Вентиляционные камеры для зданий I и II степени огнестойкости выполняют из негорючих материалов. Согласно СНиП 2.01.02 здание предприятия «DAIKIN» выполнено во 11-ой степени огнестойкости
   Защита от распространения пламени в системах вентиляции и кондиционирования воздуха достигается с помощью автоматических огнезадерживающих клапанов «КОМ-1», избыточного давления в коридорах и тамбур-шлюзов, водяных завес и других методов. Воздух с содержанием пожаровзрывоопасных отходов и пыли следует подвергать очистке до поступления его в вентилятор, для чего пылеотделительные и пылеочистные устройства (фильтры) следует устанавливать перед воздухообрабатывающими приборами, чтобы в них и дальше по всей системе не попадали эти вещества.
   Для быстрого обнаружения и сообщения о месте возникновения пожара, приведение в действие производственных автоматических средств огнетушения, централизованного управления пожарными командами (подразделениями) и оперативного руководства тушением пожара имеется система связи и автоматической пожарной сигнализации. Для связи используют телефон, радиотелефон, радио или другие средства I связи находящиеся на предприятии НПО «Наука».
   В помещениях в качестве автоматической пожарной сигнализации используется АДИ (автоматической дымовой извещатель). Принцип его действия основан на том, что продукты горения воздействуют на ионизационный ток, что приводит в действие электромагнитное реле, которое включает систему сигнализации.
   Все технологические помещения предприятия основаны дверьми с пределами огнестойкости 1-1,5 часа (закрывающимися по сигналу от центрального пункта управления), для уменьшения скорости распространения или возможной локализации пожара в перекрытом помещении.
   Особое внимание необходимо уделять эвакуации людей из помещений. Эвакуация поводится по заранее спланированным путям, которые стараются сделать минимальными для прохождение людьми до безопасного места. Схемы эвакуации расположены в доступных для взгляда человека местах. Все люди находящиеся в здании должны строго соблюдать эти разработанные инструкции для того, чтобы во время экстренной ситуации не произошло давки, травм, повреждений или других нелицеприятных вещей.
   Расчет времени эвакуации людей из зданий и помещений при пожаре.
   1. Расчетное время эвакуации людей определяют как сумму времени движения людского потока по отдельным участкам пути
   2. Время движения людского потока по первому участку пути:
   3. Плотность потока на этом участке пути Dопределяют по формуле , где число людей на первом участке; f- средняя площадь горизонтальной проекции человека: взрослого в летней одежде – 0,1; взрослого в зимней одежде – 0,125; подростка – 0,07 м2.
   4. ; ; ;
   5. Пропускная способность потока Q=D*V*;Q=0.04*100*3=12 м2/мин
   6.
   7. На всех участках общее время

   Заключение

   При выполнении монтажных работ и ремонтных работ необходимо соблюдать требования СНиП и ССБТ, а также согласовывать все работы с действующими стандартами, нормами и правилами. К работам по ремонту и монтажу оборудования и конструкций допускаются рабочие не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж по технике безопасности и получившие удостоверение на право производства указанных работ. А также монтажник обязан использовать все средства индивидуальной защиты: спецодежду, спецобувь, предохранительный пояс, каску и другие средства в соответствии с выполняемой работой.
   Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. Служба охраны труда организации (далее — Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

   Список использованных источников

   1. С. Я. Яковлева, Е. Ф. Школьникова. «Охрана труда в общественном питании». М: «Экономика». 2004
   2. «Технология производства продукции общественного питания». Учебник. М: «Экономика». 2005
   3. «Справочник товароведа». М: «Экономика». 2001.

5. Охрана труда
   Титова
   Жизнь – это то, что люди больше всего стремятся сохранить и меньше всего берегут
   Жан де Ламбрюйер
   Почему я выбрала именно охрану труда темой для своей статьи?
   Дело в том, что лично я предпочитаю делать такого рода работу не о том предмете, который я знаю хорошо, а о том, что я знаю плохо, о том, в чем не разбираюсь, о том, что мне будет интересно изучить просто для себя.
   Охрана труда – это именно такая тема. В литературе, которую я читала еще до начала написания данной статьи, об охране труда было написано, что в современном мире уровень решения проблем безопасно­сти жизнедеятельности человека может служить достоверным и наиболее полным критерием степени экономического развития государства, его стабильности и социально-нравственного со­стояния общества. В силу того, что жизнь и здоровье являются главными ценностями человека. Поэтому тема охрана труда была, есть и будет актуальной как для общества в целом, так и для каждого человека в отдельности.
   Ну, посудите сами, можно ли было не заинтересоваться подобной темой!
   Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека – одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда – один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
   Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 45).
   Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд (ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни (ст.47).
   Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
   Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой институт особенной части трудового права.
   Он включает следующие группы норм:
   1. правила по технике безопасности и производственной санитарии;
   2. специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
   3. нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
   4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда
   5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.
   6. стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия);
   7. санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
   8. правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро- безопасности);
   9. правила по охране труда и инструкции по охране труда.
   В процессе подготовки к научно- исследовательской конференции мною было изучена и проанализирована литература и нормативно-правовые акты по технике безопасности и охране труда на предприятии. Кроме того мною была проведена беседа с инспектором по технике безопасности ОАО «Доломит» Шабановой Ларисой Константиновной, которая любезно согласилась ответить на мои вопросы по поводу охраны труда на данном предприятии.
   Вопрос №1
   В полном ли объёме реализуется государственная политика в области охраны труда на предприятии ОАО «Доломит»?
   Государственная политика на нашем предприятии реализуется в полном объёме согласно «Системы управления охраны труда» от 1999 года с изменениями и дополнениями 2005 года. Реализуя данную программу, предприятие ежегодно проводит обучение всех работников с последующей проверкой знаний, используя новейшие технологии. С текущим изменением законодательства проводятся ознакомительные работы с персоналом, и обновляется уголок по охране труда. Систематически проводятся периодические медицинские осмотры. Имеет место наличие здравоохранительного пункта, на который возложена огромная ответственность за проведение предрейсового медицинского осмотра водителей транспортного цеха. Все предписания данной программы выполняются своевременно, что позволяет в дальнейшем избежать неприятных инцидентов.
   Вопрос №2
   Бывали ли случаи производственного травматизма и увечья? Приведите примеры.
   Как и на любом предприятии без происшествий обойтись не возможно. Но мы прикладываем огромные усилия для их предотвращения. Ведь самое главное – это жизнь и здоровье наших трудящихся. Динамика производственного травматизма за последние пять лет стала значительно ниже по сравнению с девяностыми годами. А самое главное наше достижение это то, что удалось избежать тяжёлых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом при достаточно сложных и опасных условиях труда. Хотя до совершенства ещё далеко. По халатности работников происходит большинство несчастных случаев. Из-за невнимательности или порой из-за излишней самонадеянности они сами подвергают свою жизнь опасности. В 2010 году в следствии рассеяности машинисту экскаватора была отрезана фаланга пальца. Первым правилом по техники безопасности является осмотр своего рабочего места перед началом работы. Не выполнив данного требования, машинист экскаватора не уберёг свою голову от упавшего на неё стекла.
   Вопрос №3
   Какие меры принимаются для снижения травматизма на предприятии и улучшения условий труда работников?
   Все работники предприятия обеспечены средствами индивидуальной защиты, а также и средствами коллективной защиты. В каждом помещении повышенной опасности расположены предупредительно – разъяснительные плакаты. Для каждого работника предприятия выдаётся специальная одежда в связи с опасными и вредными факторами их работы. Людям, работающим с вредными условиями труда, установлена бесплатная выдача молока. Санитарно – бытовые помещения соответствуют стандартам. Предусмотрены душевые и гардеробные комнаты, а также выделяются смывающие и обеззараживающими средствами. Выдаются санаторно – курортные путёвки. Предприятие по мере своих возможностей старается обезопасить своих работников.
   Побеседовав с Ларисой Константиновной можно сделать вывод, ………… что травматизм является серьезной проблемой для разных стан мира, в том числе и для Республики Беларусь. Каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве. Ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производстве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней, и от 160 миллионов случаев – болезней без смертельного исхода.
   Ежегодно в Республике Беларусь травмируется около 8 000 человек, из них около 250 погибают и около 700 получают тяжелые травмы, регистрируется более 300 больных с впервые выявленными профессиональными заболеваниями. В результате в настоящее время более 22 тысяч человек являются получателями сумм возмещения вреда
   Травматизм является важной социально-экономической проблемой в связи с высокими показателями распространенности и тяжестью его медико-социальных последствий (инвалидность и смертность).
   Среди организационных причин можно выделить:
   1. Отсутствие надзора за соблюдением правил ТБ и личной профилактики.
   2. Недостаточное обучение рабочих безопасным методам работы.
   3. Неправильная организация труда.
   4. Нарушение правил трудового законодательства о продолжительности рабочего дня, привлечение к работе несовершеннолетних, нарушение правил трудового внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, в том числе работа в нетрезвом состоя
   Среди технических причин:
   1. Конструктивные недостатки машин, механизмов, станков.
   2. Неисправность ручных инструментов.
   3. Отсутствие, неисправность или несоответствие предохранительных устройств, приспособлений, ограждений на машинах и механизмах, в том числе средств сигнализации и блокировки.
   4. Неисправность машин, механизмов, станков.
   5. Отсутствие или плохое качество индивидуальных средств защиты.
   Санитарно-гигиенические причины:
   1. Захламленность рабочих мест и помещений.
   2. Недостаточное освещение рабочих мест и помещений.
   3. Плохие вентиляционные установки и отсутствие их, недостаточная кубатура рабочих помещений.
   4. Воздействие неблагоприятных физических факторов ( шум, сотрясение, пыль, газы)
   Но по прежнему основной причиной гибели работников является человеческий фактор, т.е. нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины (18,7%), требований безопасности при эксплуатации машин и механизмов, несоблюдение локальных правовых актов по охране труда (19,7%), алкогольное опьянение и наркотическое отравление (8,1%). Каждый третий погибший находился в состоянии алкогольного опьянения. 6% смертельно травмированных на производстве составляют женщины, остальные 94% – это мужчины, средний возраст которых – 43 года. В большинстве это были достаточно квалифицированные работники, которые могли бы еще добрых два-два с половиной десятка лет работать на благо своей семьи и страны.
   Для профилактики производственного травматизма на производствах разработан целый ряд эффективных мер.
   При приеме на работу с работником проводится вводный инструктаж по технике безопасности. При ознакомлении с работой непосредственный руководитель проводит первичный инструктаж на рабочем месте с записью в журнал инструктажа. Периодически (1 раз в 3 – 6 месяцев, а при необходимости и чаще) руководителями структурных подразделений проводятся повторные инструктажи. При обнаружении нарушений инструкций по ТБ, изменениях в технологии производства, авариях и несчастных случаях в обязательном порядке проводится внеочередной повторный инструктаж по технике безопасности. Разработка и непосредственный контроль за выполнением инструкций по технике безопасности и производственной санитарии возлагается на руководителя структурного подразделения.
   При инструктаже на рабочем месте работник знакомится со своими обязанностями, правилами санитарии, требованиями правильной организации и содержания рабочего места, устройством и правилами обслуживания оборудования, установки, механизма, их опасными зонами. Знакомится с технологическими процессами, инструментами и правилами обращения с ними, правилами электробезопасности, с защитными приспособлениями, необходимой спецодеждой, специальной обувью и санитарной одеждой. Изучает правила поведения в условиях аварийных ситуаций и пожара, правила оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях.
   Огромной заслугой является то, что за последние десять лет уровень производственного травматизма в стране удалось снизить почти вдвое. По этому показателю Республика Беларусь занимает лидирующее положение среди государств СНГ, но в странах Западной Европы на производстве погибает в три-четыре раза меньше мужчин трудоактивного возраста, чем в Беларуси.
   Несчастные случаи:
   Несчастный случай произошел в городе Витебске в послеобеденное время на стройплощадке, где проходила реконструкция бывшего кинотеатра «Беларусь» в торговый центр. Строитель спрыгнул в траншею двухметровой глубины, и в это время прямо на него обвалился земляной пласт. Из ямы мужчину достали уже мёртвым. Видимых повреждений на теле не обнаружено, предположительно, смерть наступила от сдавливания. Наниматель будет призван к ответственности за нарушение техники безопасности – вокруг котлована не было ни ограждения, ни необходимых по ТБ настилов.
   28 ноября 2008 года в помещении сырьевого склада на первом этаже производственно-бытового корпуса СОО «Сан Марко» в городе Витебске, маляр-штукатур 4 разряда, стоя на верху металлического стеллажа и очищая потолок от известковой побелки, потерял равновесие и упал на бетонный пол. Мужчина получил тяжелые переломы и раны. Установлено, что были допущены нарушения законодательства о труде и нарушены правила охраны труда на высоте и должностная инструкция прораба.
   Несчастный случай, произошедший в Барановичской ПМК-2. Каменщик, выполняющий свои обязанности, решил подойти к своему коллеге, который находился на другой стороне дороги, и стал пересекать проезжую часть. Но пешеход не заметил, что на него движется автомобиль, который в итоге сбил его, опрокинув сначала на капот, а затем на асфальт. Причиной несчастного случая послужило то, что горе-каменщик пересекал дорогу в состоянии легкого алкогольного опьянения, не убедившись в отсутствии приближающегося транспорта, что является нарушением одного из пунктов инструкции по охране труда для каменщика.
   Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными, за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.
   Ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов. Эта ответственность может быть дисциплинарной, административной и уголовной.
   Это не означает, что за нарушение наступает ответственность всех трех видов одновременно.
   Трудовая дисциплина, как известно, может быть объектом различных правонарушений. Но это не означает, будто объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того же объекта для многих правонарушений стирало бы грань между ними. Законодатель выделяет особо важные стороны отношений в частности в сфере труда, ставя их под защиту уголовного права, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения правонарушения, степень тяжести его последствий и другие моменты.
   Так, уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РБ:
   ст.199 – за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери (лишает права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, или исправительные работы на срок до двух лет, или ограничение свободы на срок до трёх лет);
   ст.197– за преследование граждан за критику (штраф, или лишает права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до трёх лет).
   ст.199 – за нарушение законодательства о труде (лишает права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до трёх лет).
   Уголовная ответственность также установлена за нарушение правил безопасности горных, строительных работ, на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах. Эта ответственность наступает, если нарушения повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия.
   За несоблюдение зоогигиенических и ветеринарно-санитарных требований при размещении, строительстве, реконструкции, вводе в эксплуатацию или эксплуатации объектов (ст. 15.43 Кодекс об административных правонарушениях) – штраф в размере от двух до десяти базовых величин. Кроме того, нарушение законодательства о труде (ст.9.19 КоАП) – штраф от четырёх до двадцати базовых величин, нарушение правил пожарной безопасности на транспорте общего пользования, на автомобильных дорогах и дорожных сооружениях (ст. 18.11 КоАП) – штраф от пяти до двадцати базовых величин .
   Должностные лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия в переговорах по коллективному договору или виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению, также несут административную ответственность.
   Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора или соглашений, несут либо административную, либо дисциплинарную ответственность.
   За нарушение норм трудового законодательства, и в частности норм об охране труда, возможна и дисциплинарная ответственность, которая проявляется в применении дисциплинарных санкций вплоть до увольнения.
   Увольнение возможно при систематическом нарушении должностным лицом своих обязанностей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного руководителем предприятия, учреждения, организации (или его обособленного подразделения) или его заместителем.
   Если в результате допущенного правонарушения причиняется еще и материальный ущерб, виновная сторона привлекается и к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности.
   Ответственность, которая бала реализована в 2010 году за нарушение норм охраны труда.
   выдано 1689 предписаний, с требованиями устранить свыше 18,5 тысяч выявленных нарушений правил и норм по охране труда;
   запрещена работа 1831 единицы машин, механизмов и оборудования, представлявших реальную угрозу травмирования работников при их эксплуатации;
   было отстранено от работы 1247 человек, не применявших выданных им средств индивидуальной защиты, не прошедших инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
   к административной ответственности в виде штрафов привлечены 519 юридических лица на сумму 331,2 млн.рублей
   к административной ответственности в виде штрафов привлечены – 277 должностных лица на сумму 86,8 млн.рублей.
   Заключение
   В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.
   Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.
   Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.
   Основные и дополнительные источники и литература.
   Источники:
   Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 № 28-75-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме 17.11.04). – Мн.: «Беларусь», 1997.
   Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. – Мн., 1998.
   Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда 1957-1990. В 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991.
   Конвенция МОТ № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностей» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда 1957-1990. В 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991.
   Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда 1957-1990. В 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991.
   Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. Ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784 с.
   Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса: учебное пособие.- Мн.: Дикта, 2004. -448 с.
   Справочник руководителя по правовым вопросам/ Под общ.ред. Г.Б. Шишко.- Мн.: Выш.шк., 2003. – 560 с.
   Юридический справочник работника по кадрам: В 2 ч. Ч.1/ Под общ.ред.Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2001. – 608 с.
   страница 1
   Смотрите также:

6. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда как составной части безопасности в техносфере определяют единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Основы законодательства устанавливают гарантии осуществления права на охрану труда и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.
   Охрана труда — это комплекс правовых норм, непосредственно направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда. Эти нормы прописаны в российском законодательстве, правилах техники безопасности, коллективных договорах, приказах и инструкциях ведомств. Они включают в себя:
   нормы, регулирующие планирование и организацию труда на предприятиях;
   нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии;
   нормы, устанавливающие льготы и компенсации за работу во вредных условиях;
   нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля по охране труда;
   нормы, устанавливающие ответственность должностных лиц за нарушение законов о труде и правил по охране труда.
   К законодательным нормативным актам прежде всего относится Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации.
   В ТК достаточно широко представлены вопросы охраны труда (ОТ) в разделах «Общие положения», «Социальное партнерство в сфере труда». «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата и нормирование труда», «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», «Охрана труда», «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
   В разделе «Общие положения» констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых: на обязательное социальное страхование; на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; на судебную защиту своих трудовых прав и др.
   В разделе «Трудовой договор» указано, что при заключении трудового договора при поступлении на работу в документе должны быть представлены характеристики условий труда, компенсации и льготы (в случае тяжелых, вредных и/или опасных работ), режим труда и отдыха (если они отличаются от общепринятых в организации), виды и условия социального страхования. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Возможно заключение договора с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. Трудовой договор в этом случае заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
   Согласно статьям раздела «Охрана труда» для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. При работе в условиях наличия вредных и/или опасных факторов работодатель обязан обеспечить обучение поступающих на работу безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения по охране труда с проверкой знаний в течение всего периода работы.
   В этом же разделе зафиксированы права и обязанности работника в области охраны труда.
   Работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов: на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя; на проведение инспектирования условий труда на рабочем месте соответствующими службами государственного и общественного контроля.
   Работник обязан соблюдать правила и нормы: выполнять медицинские рекомендации; извещать руководителя (непосредственно) о возникновении опасной ситуации; немедленно сообщать о несчастном случае на рабочем месте.
   Обязанности работодателя (соотносятся с правами работника):
   обеспечить рабочие места, находящиеся под его контролем, безопасным для здоровья и жизни людей состоянием:
   осуществлять за счет предприятия медицинское обследование работников;
   проводить инструктаж по правилам и мерам безопасности, а также проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда.
   В разделе «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» отмечается, что само понятие «дисциплина труда» включает в себя выполнение работниками требований ТК (в том числе по вопросам охраны труда), а их нарушение влечет за собой наложение на виновных дисциплинарной ответственности от замечания и выговора до увольнения с работы.
   В главе «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» рассмотрены льготы и ограничения, связанные с вопросами охраны труда, которые предусмотрены для данной возрастной категории.
   Так, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или травмоопасными условиями труда, подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работника (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, привлекать их к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни.
   Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
   Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
   В главе «Коллективные договоры и соглашения» раздела «Социальное партнерство в сфере труда» говорится о возможности включения в договор взаимных обязательств работодателя и работников, касающихся улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков. В том же разделе отмечается право работников на участие в разработке и принятии коллективного договора (глава «Участие работников в управлении организацией»): каждый работник может вносить свои предложения по улучшению условий и охраны труда в своем подразделении и, в частности, на своем рабочем месте.
   Значительную роль в обеспечении охраны труда играет Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно этому закону работники должны быть застрахованы независимо от формы собственности предприятия (организации) и, таким образом, иметь право на возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
   Основным видом нормативных правовых актов по ОТ является Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
   В рамках этой системы производятся взаимная увязка и систематизация всей нормативной и нормативно-технической документации по безопасности труда, в том числе многочисленных норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии.
   Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми, стандартами предприятий.
   Отраслевые стандарты (ОСТы) разрабатываются с учетом специфики отрасли и могут содержать требования более жесткие, чем в соответствующем ГОСТе.
   К нормативно-правовым актам относятся также межотраслевые организационно-методические доку менты (положения, методические указания, рекомендации). Положения принимаются постановлением Правительства либо надзорными органами по охране труда; ими же или Минздравсоцразвития России утверждаются методические указания и рекомендации.
   В соответствии с основами законодательства о труде ответственность за создание безопасных и безвредных условий груда на предприятиях возлагается на администрацию, которая обязана руководствоваться правилами по охране труда.
   Правила по охране труда могут быть едиными для всех отраслей народного хозяйства, межотраслевыми. На их базе разрабатываются отраслевые правила и инструкции по охране труда, а на основе отраслевых разрабатываются местные правила и инструкции.
   Координация проведения работ по разработке правил по ОТ осуществляется Минздравсоцразвития России. Правила по ОТ утверждаются на определенный срок или без ограничения срока. Типовые инструкции утверждаются центральным органом федеральной исполнительной власти с предварительной консультацией с профсоюзными органами с учетом срока действия соответствующих правил. Инструкции по ОТ должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по ОТ и не противоречить им. Учет и систематизацию межотраслевых и отраслевых правил ведет Минздравсоцразвития России, а типовых инструкций — органы федеральной исполнительной власти. Утверждение инструкций для работников учитывается службой ОТ в журнале учета.
   Действия отраслевых правил по ОТ могут распространяться на другую отрасль с согласия центрального органа федеральной исполнительной власти, утвердившего указанные правила.
   Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по ОТ осуществляют специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий и их высших органов.
   Центральные органы федеральной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением отраслевых правил и типовых инструкций по ОТ в отношении подчиненных им предприятий.
   Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятия и их структурных подразделений, руководителей цехов (участков), бригадиров.
   Выполнение инструкций проверяется при всех видах контроля.
   Инструкции для работников цехов (отделов, лабораторий) на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия разрабатываются руководителями цехов, отделов, лабораторий.
   Контроль и помощь в разработке инструкций осуществляет служба ОТ. Инструкции для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с профсоюзными органами, службой ОТ и с другими службами по усмотрению отдела ОТ.
   Каждая инструкция должна иметь номер и наименование. Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы (с учетом технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа):
   общие требования безопасности;
   требования безопасности перед началом работы:
   требования безопасности во время работы;
   требования безопасности в аварийных ситуациях;
   требования безопасности по окончании работы.
   Проверка инструкций должна проводиться не реже одного раза в пять лет, а при работах с повышенной опасностью — не реже одного раза в три года. Если правила не изменились, то должен быть отдан соответствующий приказ о продлении срока их действия.
   У руководителя подразделения предприятия должны постоянно храниться комплект действующих инструкций работников всех профессий, а также перечень этих инструкций, утвержденных руководителем предприятия.
   Инструкции могут выдаваться работникам на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешиваться на рабочих местах или участках, либо храниться в доступном месте. Место хранения инструкций определяет руководитель подразделения.
   Правила и нормы по ОТ имеют правовой характер, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. В обязанности администрации входит проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности.
   Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, несут ответственность:
   дисциплинарную — применение к виновному должностному лицу взыскания;
   административную — применение к виновному денежных штрафов;
   материальную — возмещение ущерба, причиненного предприятию (частичное, полное);
   уголовную, предусмотренную УК РФ.

7. Помогите пожалуйста!
   С чем сравнивает М.Шолохов своего героя рассказа “Наука ненависти”?
   Помогите решить,пожалуйста!
   При окислении одноатомного спирта оксидом меди(II) выделилось 16г меди. Определить состав спирта.
   Названия варварских племён,расселившихся на территории Римской империи
   Виконайте синтаксичний розбір речень.
   Матір моя, Марія, читати мене навчила.
   Кожен птах, свою пісню співаючи, здіймається до небес.
   Пожалуйста, помогите доказать тождество.
   [latex] \frac{a}{ a^{2}+ b^{2} } – \frac{b (b-a)^{2} }{a ^{4} – b^{4} } = \frac{1}{a+b} [/latex]
   Верно ли утверждение: «Каждый гражданин вправе бесплат­но получить высшее профессиональное образование»? Свой ответ поясните.
   Чтобы оградить садовый участок площадью 81 кв. м, за купили доски шириной 30 см. Сколько понадобится таких досок, если ширина участка 9 м.
   найти число в котором 7 едениц 2 разряда 709 607 576
   Помогите решить задачу :На  автомобиле за 1 час проехали  расстояние в 96 км , а на велосипеде на 80 км меньше.  Во сколько раз больше расстояние ,которое проехали на автомобиле ,чем на велосипеде ?
   Введите свой Упражнение 5Раскройте скобки, употребляя глаголы в Present Continuous, Present Simple или Future Simple.1. It (to be) cold in autumn. It often (to rain). A cold wind often (to blow). 2. The weather (to be) fine today. It (to be) warm, the sun (to shine) brightly. A soft wind (to blow) Small white clouds (to sail) in the sky. 3. Don’t go out: it (to rain) heavily. 4. Take your raincoat with you. I am afraid it (to rain) in the evening and you (to get) wet through if you (not to put) on your raincoat. 5. Every spring birds (to come) to our garden and (to sing) in the trees. 6. Listen! Somebody (to sing) in the next room. 7. It usually (not to snow) at this time of the year. 8. What the weather (to be) like now? It (to snow)? – No, it … . 9. We (to go) out of town to ski on Sunday? – Yes, we … if it (to snow) this week and if there (to be) a lot of snow everywhere. 10. What you (to do) tomorrow? – We (to go) out of town if the weather (not to change) for the worse. You (to come) with us? – With pleasure, if only I (not to have) too much work to do at home. 11. If we (to have) televisions at our supermarket, they (to inform) customers about things in the store. 12. If we (to play) music, it (to produce) the right atmosphere. 13. If we (to put) in cameras, they (to stop) people stealing things. 14. If we (to employ) more assistants, they (to help) our customers.вопрос сюдаУ этого сайта нет рейтинга

8. Казалось бы, что может быть проще и понятнее для человека? Выполнять элементарные условия техники безопасности. Оказывается, как показывает практика, все не так просто, как кажется на первый взгляд. Все аспекты охраны труда, на много глубже и глобальнее. Взять, хотя бы, единичный пример. Замена электрических пробок. Человек не хочет просто, поставить обыкновенные пробки, которые, благодаря своей конструкции, в случае перенасыщенности напряжения и силы тока, просто разомкнут сеть, и предотвратят пожар. Человек начинает делать банальные «жучки». Как известно любому ученику младшей школы – «жучок», сам по себе, никогда не перегорит, а если будет большая перегрузка сети, учитывая то, что проводка старая, то, обязательно, загорятся сами провода. А это, как известно, самый страшный пожар. Его не затушить просто так. Необходимо, в первую очередь, обесточить участок возгорания. В противном случае, пламя будет разрастаться еще больше, унося за собой человеческие жизни. О материальных убытках, тут вообще, речь не идет. Что может быть дороже человеческой жизни?
   Другой, не менее, вопиющий пример. На сегодняшний день, идет огромное увеличение отведенных площадей под строительство. Но, так ли это безопасно, на первый взгляд, как кажется? К сожалению – отнюдь. На сегодняшний день, большинство отводов земли делается с вопиющими нарушениями, что может повлечь за собой многие человеческие жертвы. В погоне за наживой, многие фирмы не желают прислушиваться ко мнению специалистов, и начинают строительство домов там, где это категорически запрещено! В этом случае, жертвы людей, в будущем, просто неизбежны. Если грунт не рассчитан на определенную нагрузку, то вести строительство там, просто, запрещено.
   И, самый распространенный пример нарушения безопасности жизнедеятельности людей: незаконные сбросы отходов в окружающую среду. Это, пожалуй, одно из самых страшных и тяжелых нарушений. Ведь, в зависимости от химического состава, последствия от таких сбросов, могут иметь место десятилетиями!
   Теперь самое главное. Человек, особенно, технической специальности и профессии, должен, в обязательном порядке, при устройстве на работу, ознакомиться с правилами техники безопасности. Это не формальность, а производственная и жизненная необходимость. К сожалению, статистика, в последние годы, дает нам очень «не веселый» результат. В силу того, что люди не придерживаются техники безопасности на производстве, только за последние пять лет, инвалидами производства, стали более, десяти миллионов человек, и более полутора миллионов, погибло, получив производственные травмы, не совместимые с жизнью. Так что же мешает человеку, просто, подумать над своими действиями, которые могут привести к инвалидности, или смерти, и не делать подобных фатальных ошибок? В первую очередь – внимание и уважение к самому себе.

9. В настоящее время среда является не только необходимой средой обитания человека, но и носителем неблагоприятных для людей факторов. Человеку в процессе своей жизнедеятельности необходимо принимать какие-либо меры для своей защиты от этих неблагоприятных факторов. Функции таких мер разнообразны: они должны защищать человека в быту и на работе, должны соответствовать характеру деятельности человека, охранять его от травм и заболеваний. Таким образом, это должен быть комплекс специальных мероприятий, адекватный неблагоприятному воздействию окружающей среды. Степень безопасности жизнедеятельности человека в данных условиях окружающей среды зависит от того, насколько этот комплекс совершенен, насколько полно и эффективно он защищает человека.
   Естественно, условия окружающей среды влияют на содержание такого комплекса защитных мер. Так, в быту на них оказывают существенное влияние климатические условия, в процессе труда – характер и условия трудовой деятельности человека.
   Охраной труда называют разработку и использование мер, защищающих человека в процессе труда, составляющих содержание человеческой деятельности. Она является важнейшей составляющей безопасности жизнедеятельности человека.
   Область человеческой деятельности, которая называется “безопасность жизнедеятельности”, включает три взаимосвязанных раздела: “охрана окружающей среды (экология)”, “охрана человека в быту”, “охрана человека в процессе труда”. В охране труда тоже можно выделить социально-экономические меры защиты человека, правовые, медико-биологические мероприятия, техники безопасности, которые являются основной частью охраны труда.
   С другой стороны охрану труда можно рассматривать как систему обеспечения безопасности жизнедеятельности и здоровья людей в процессе трудовой деятельности, в которую включены организационно-технические, правовые, лечебно-профилактические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, реабилитационные мероприятия и т.д.
   ________________________________________
   Отсюда следует, что охрана труда – это особый вид общественных отношений людей, в которые вступают они между собой для защиты себя от неблагоприятных производственных условий. Для этого требуется решение ряда проблем, которые содержатся в самом определении охраны труда.
   Комплексность– вторая особенность охраны труда. Комплексность проблемы определяется ее сложностью. Отношения людей при решении проблем охраны труда имеют многообразный характер: юридические, социальные, технические и даже биологические особенности. Рассмотрим их:
   1. Охрана человека в процессе труда требует изучения физических явлений, связанных с этой проблемой.
   2. Охрана труда должна содержать определенные социальные действия: определение норм поведения в процессе труда, оценка экономических аспектов охраны труда, принятие законов и нормативных документов в области охраны труда и др.
   3. Необходимы для охраны человека знания биологических особенностей, имеющих значение в процессе труда.
   4. Человек должен быть в состоянии разработать соответствующие технические решения.
   Данные действия должны представлять собой систему. Системный подход необходим в решении проблемы охраны труда и является следствием ее большой комплексности. Перечисленные действия людей должны находиться в тесной взаимосвязи, быть скоординированными и едиными в достижении поставленной цели, которой является защита труженика. Только при таком подходе будет достигнута высокая эффективность защиты человека.
   Принятие законов об охране труда, в которых определяются основные правила взаимоотношений людей в процессе труда, является основной задачей общества в деле охраны труда. Одной из главных задач общества в них стоит задача охраны здоровья человека и определение основных путей ее решения, в том числе в условиях производства.
   Одной из актуальных проблем, характерных для общественной жизни России в современный период является обеспечение безопасности труда человека на производстве. Травмы и несчастные случаи на производстве влекут за собой огромные экономические потери, а порой означают физические страдания и зачастую смерть людей.
   При сложившихся на сегодняшний день рыночных и социально-политических условиях увещевания и призывы состояние условий и охраны труда не могут изменить. Чтобы изменить уже сложившуюся в этой области ситуацию, нужно приложить немало усилий: необходимо юридическое закрепление прав работника в области обеспечения безопасности его труда, общественное осознание абсолютного приоритета жизни человека, как непреходящей ценности, наличие адекватного экономического механизма регулирования взаимоотношений между трудом и капиталом.
   Создание системы стандартов по безопасности трудовой деятельности, ряда отраслевых нормативных документов (правил безопасности, инструкций по безопасному ведению работ и др.), правил по охране труда и межотраслевых норм является попыткой развития законодательных положений. Сюда можно отнести целый ряд документов, которые регулируют экономические и социальные аспекты охраны труда: проблемы трудовой дисциплины, обучения, реабилитации инвалидов труда, планирования и стимулирования работ по охране труда, финансирование работ по охране труда, их экономическая эффективность, труд женщин и подростков, социальное страхование и др.
   Несомненно, законодательная и нормативная деятельность в сфере деятельности по охране труда должна иметь механизм своей реализации, включающий общегосударственные институты (органы власти, прокуратура и др.), специальные институты организации и управления охраной труда.
   Координацию и направление основной деятельности в области охраны труда отраслевых министерств и ведомств осуществляет высший межотраслевой специальный институт – Министерство труда и социального развития РФ. Контроль административной деятельности в области охраны труда осуществляет ряд ведомств, наделенных правами государственного контроля: Госэнергонадзор, Госгортехнадзор, Госпожнадзор, Госатомнадзор. Осуществляется профсоюзный контроль. На предприятиях имеются службы охраны труда. В региональных комитетах по труду имеются отделы управления охраной труда.
   Проблема обеспечения безопасности труда представляет собой сложную задачу. Процесс создания необходимых предпосылок в нашей стране для ее решения идет очень медленно, так как необходим комплексный подход. Поэтому большая роль отводится профсоюзам, которые на всех уровнях должны отстаивать декларированные в Конституции РФ права граждан на охрану труда и здоровье.
   Сегодня работа профсоюзов по обеспечению охраны труда более чем актуальна, поскольку ее сердцевиной является человек на производстве. Улучшение условий охраны труда, экологической обстановки, укрепление здоровья трудящихся – основополагающие задачи для всех профсоюзов и их объединений, как на ближайший период, так и на долгосрочную перспективу.
   Несмотря на то, что законотворчество в сфере охраны и условий труда в настоящее время осуществляется с учетом современных тенденций и в целом соответствует требованиям конвенций Международной Организации Труда, приходится констатировать, что вопрос об охране труда и обеспечении безопасности на производстве, гарантии трудовых и социальных прав работающих стоит очень и очень остро.
   Для сегодняшней промышленности характерно массовое применение устаревших технологий, а также машин и оборудования с конструктивными недостатками.
   Удельный вес предприятий с неудовлетворительными условиями труда на сегодняшний день достиг 45%, а с крайне неудовлетворительными – 42,5%. На этих предприятиях износ основных фондов составляет 50-80%.
   Физически и морально изношенное оборудование не может стабильно работать. Чем больше срок эксплуатации оборудования, тем больше вероятность аварий. Специалисты считают, что в России быстрыми темпами пошел процесс технического распада, страна становится фактором риска, как для самой себя, так и для других государств.
   Состояние основных производственных фондов, трудовая дисциплина на производстве со всей очевидностью показывают, что становится реальной угроза техногенных аварий и катастроф, а с ними людских и экономических потерь.
   Это значит, что техногенные катастрофы типа аварии на атомной подводной лодке “Курск” или пожара на Останкинской башне будут случаться все чаще и чаще.
   Все это заставляет любого здравомыслящего человека содрогнуться и очень задуматься.
   Цифры и факты свидетельствуют, что предприятия все больше и больше превращаются в “горячие точки”. Так, за последние пять лет на производстве погибли 27,4 тыс. человек, причем только в 2000 г. 5,7 тыс. человек и получили травму около 152,1 тыс. человек. Хотя по статистическим данным в России идет некоторое снижение общего травматизма, однако уровень травматизма остается прежним. По отношению к объему реального производства показатели травматизма, профессиональной заболеваемости, а также смертности растут. Темпы их роста в перерасчете на единицу выпускаемой продукции в последние годы составляют, по подсчетам специалистов, 15-20 % в год.
   Потери рабочего времени из-за нетрудоспособности пострадавших на производстве составили в 2000 г., по официальным данным, 4,3 млн. человеко-дней. В целом в структуре трудопотерь от временной нетрудоспособности до 40% обусловлено заболеваниями, прямо или косвенно связанными с неудовлетворительными условиями труда.
   Даже по данным Госкомстата России, численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в основных отраслях экономики Российской Федерации за последние пять лет имеет устойчивую тенденцию к росту (1996 г.-17.1%, 2000 г.-18,1%).
   Неудовлетворительные условия труда влекут стабильно высокий уровень профессиональной заболеваемости. За последние 5 лет зарегистрировано около 58 тыс. больных с впервые выявленным диагнозом профзаболевания, в 2000 г. – 9280 человек, или 1,78 человека на 10 тыс. работающих. При этом около 97% от общего числа профзаболеваний (отравлений) проходится на хронические заболевания (отравления), приводящие к ограничению профессиональной пригодности и трудоспособности.
   Работодатели не принимают эффективных мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, ограничиваясь выплатой льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в промышленности. В настоящее время льготы и компенсации получают 39,7% работающих.
   По расчетам специалистов, затраты на льготные выплаты в связи с неблагоприятными условиями труда в 2 раза превышают средства, идущие на улучшение условий труда.
   Иными словами, с помощью льготных выплат и пенсий работников в большинстве случаев вынуждают мириться с опасными и вредными условиями труда, которые приносят огромный ущерб, как здоровью человека, так и государству.
   Вызывает озабоченность состояния охраны и условий труда женщин и подростков. В 2001 году по сравнению с предыдущим годом смертельный травматизм среди женщин вырос на 14,5%. За этот же период с 12,1% до 12,5% увеличилась доля женщин, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, сейчас их более 1 млн., или 14,7%.
   На рабочих местах, не отвечающих требованиям санитарных норм и правил, трудится более 5 млн. женщин. Свыше 1 млн. человек занято тяжелым физическим трудом.
   По данным обязательных медицинских осмотров, от трети до половины женщин страдают различными производственно – обусловленными заболеваниями, а доля женщин с впервые выявленными диагнозом профессиональное заболевание и отравление составляет 25%. Статистика свидетельствует, что в последние годы каждая пятая женщина, признанная инвалидом, утратила трудоспособность в возрасте моложе 45 лет.
   Особенно остро стоит проблема улучшения труда беременных женщин. Практически ликвидирована система трудоустройства беременных женщин на работу с более легкими и безопасными условиями труда, прекращено снижение им норм выработки и обслуживания.
   Кроме того, следует отметить такое обстоятельство как ухудшение в стране демографической ситуации, рост младенческой и материнской смертности.
   Проведенные ФНПР исследования условий труда женщин – работниц, состояния их труда и здоровья дали довольно низкую социальную оценку уровня их жизни в современных условиях.
   Еще одной серьезной проблемой в сфере охраны труда является ухудшение обеспечения работающих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
   Проведенные технической инспекцией труда ФНПР целевые проверки показали, что за последние годы резко (в 4 раза) уменьшились объёмы производства спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Практически прекращено производство спецодежды для некоторых отраслей промышленности и сельского хозяйства.
   Неконтролируемый рост цен на средства индивидуальной защиты привел к тому, что предприятия прекращают их приобретение или покупают дешевую несертифицированную защитную продукцию. И как результат – возникновение многочисленных кустарных производств, выпускающих спецодежду, не отвечающую требованиям норм и не обеспечивающую защиту от вредных и опасных факторов.
   Высокая стоимость спецодежды, а иногда и невозможность по экономическим и техническим причинам выполнять все предъявляемые нормативные требования охраны труда толкают работодателей на путь предоставления доплат, льгот и компенсаций.
   Все перечисленные выше проблемы заставляют глубоко задуматься и искать механизмы и пути их решения.
   Страницы: 1 2

10. На IV съезде ФНПР поднимались эти серьезные проблемы. В принятой Резолюции “О проблемах охраны труда и окружающей среды” отмечалось, что, несмотря на принимаемые меры, в том числе обновление и совершенствование нормативной правовой базы, заложение основ для создания механизма экономической заинтересованности работодателя в создании и обеспечении на производстве безопасных условий труда, состояние безопасности труда остается неудовлетворительным. Свидетельство тому – темпы роста травматизма и профзаболеваемости в перерасчете на единицу выпускаемой продукции составили 15-20% в год, ежегодно с профессиональной патологией выявляется около 10 тыс. человек. Съезд отметил, что неудовлетворительные условия, охрана труда, экологическая обстановка обусловили ухудшение состояния здоровья населения, рост инвалидности трудоспособного возраста. 1У съезд ФНПР призвал все членские организации сосредоточить внимание на реализации постановления Генерального Совета ФНПР от 26 сентября 2001 года “О работе ФНПР по обеспечению охраны труда и социальной защиты членов профсоюзов”. В принятой резолюции съезд потребовал от Правительства принять меры по вводу государственной системы управления охраной труда, созданию механизма экономического стимулирования деятельности по улучшению условий труда, усилению внимания к профилактике и устранению причин, порождающих травматизм и профзаболеваемость, созданию законодательной и нормативной правовой базы, соответствующей социально – экономической обстановке в стране.
    Основной целью данного исследования является усиление роли социального партнерства в решении проблем в области охраны труда, создание механизма социальной защиты трудящихся в виде сбалансированной системы государственных и рыночных регуляторов и усиления роли профсоюзов в системе управления охраной труда.
    А основными задачами работы являются: анализ законодательства в области охраны труда и практика его применения, анализ деятельности профсоюзных организаций по охране труда и её место и роль в системе социального партнерства на уровне субъекта РФ и отрасли.
    Страницы: 1 2