Бывают случаи, когда компании необходим антикризисный управляющий
в области финансов. “Отработав” ближайший круг, т.е. потенциальных кандидатов
на должность финансового директора из своей же организации, и не обнаружив подходящего
специалиста, руководство, как правило, обращается к услугам кадровых агентств. Рекрутеры,
в свою очередь, подбирают кандидата в зависимости от задач, которые ставятся перед
финдиром конкретной компанией. Это может быть реализация нового проекта, рост объема
бизнеса, выход на IPO и многое другое. Отметим, что возможны случаи “перекупки”,
т.е. переманивания финансового директора из компании-конкурента путем предоставления
ему более выгодных условий и льгот. Руководство предприятия зачастую считает политически
некорректным непосредственно выходить на финансового директора конкурентов, поэтому
оно прибегает к услугам хедхантеров (охотников за головами). “[11]
“Выбирая лучшего из нескольких кандидатов, руководитель
компании, как правило, отдает предпочтение соискателю, имеющему опыт работы в смежном
или аналогичном секторе рынка. При выборе финансового директора рассматриваются
кандидаты, уже работавшие в компаниях со схожими размером, структурой и штатом финансового
отдела. Совершенно естественно, что на позицию финансового директора в крупной компании
не возьмут человека, числившегося на такой должности в небольшой фирме и имевшего
в подчинении трех сотрудников. Такой кандидат даже не будет рассматриваться серьезными
компаниями. Например, крупнейший западноевропейский производитель бытовой техники
рассматривал на позицию финансового директора только людей, имеющих опыт работы
в западных компаниях с сопоставимыми оборотами и штатом подчиненных.
Специалисты считают, что во многих организациях финансовую политику
компании на практике определяют главные бухгалтеры, и это практически уже сложившиеся
финансовые директора. Единственное, что может им не хватать, – это систематизированных
знаний по управленческому учету, которые дает бизнес-образование. Даже если речь
идет о небольшом бизнесе, однако этот бизнес активно развивается, то рано или поздно
руководство фирмы придет к мысли о том, что ей нужен финансовый директор. И на это
место вполне подойдет главный бухгалтер, своевременно запасшийся соответствующими
знаниями и дипломом.
Нередко работодатели считают, что специфика деятельности бухгалтера
такова, что через определенное время его мировоззрение некоторым образом меняется
и он действительно не может стать “правильным” финансовым директором.
Другие, наоборот, считают, что без понимания бухучета, вплоть до первичных документов,
нельзя говорить о полноценной возможности контроля и управления финансовыми потоками.
Второе мнение встречается чаще, поэтому опыт работы главным бухгалтером можно считать
плюсом. “[12]
“Так или иначе, финансовый директор – это человек, изначально
нацеленный на определенный результат, ставящий задачи и идущий к успеху. Недостаточно
просто получить желанную должность и работать на этой позиции. Грамотные и профессиональные
финансовые директора посещают семинары и курсы повышения квалификации, форумы за
рубежом. Работник, занимающий должность финансового директора, должен быть в курсе
последних изменений законодательства, которые влияют на финансовую сферу, пользоваться
профессиональной бизнес-литературой. Кроме того, ему нужно разбираться как в общих
тенденциях рынка, так и в тенденциях развития своего сегмента. Сейчас все больше
компаний выходят на IPO – и профессиональный финансовый директор не может упускать
из вида этот вопрос. “[13]
“Новости пестрят сообщениями о том, что различные компании
сокращают сотрудников на 20-30 процентов и это не предел. В основном увольняют вспомогательный
персонал, “промежуточные” должности, которые компании могли себе позволить
в благополучное время (различные заместители, менеджеры среднего звена), а также
дорогостоящие, но малоэффективные в условиях кризиса топ-менеджеры.
Волна мирового финансового кризиса остудила перегретый рынок
труда, и кадровые службы вздохнули с облегчением. Но несмотря на это, хорошие финансисты
вряд ли останутся без работы. Необдуманно увольнять финансового директора, если
именно он должен помочь компании выйти из кризиса победителем, учитывая, что новому
специалисту понадобится время для того, чтобы вникнуть в курс дела, ознакомиться
с бизнес-процессами и положением компании. Но сейчас подобные отсрочки могут серьезно
сказаться на финансовом здоровье предприятия, ведь действовать необходимо быстро
и точно. Единственная причина, по которой компания решает расстаться с финансовым
директором, – это слишком высокая заработная плата. При этом служба вряд ли останется
без главы, на его место придет человек с менее высокими запросами. Таким образом,
нельзя сказать, что ситуация на рынке труда финансистов кардинально изменилась,
скорее данный рынок приобрел иное качество.
Так, в октябре 2008 года активность людей, искавших новую работу,
выросла на 18 процентов по сравнению с сентябрем, а в ноябре – на 33 процента. И
примерно пропорционально падала заинтересованность работодателей в подборе персонала.
В октябре число вакансий снизилось на 15 процентов, а в ноябре еще на 41 процент.
“[14]
“Наибольшие диспропорции можно заметить в нескольких секторах
– консультирование, административный персонал. Данное явление можно объяснить тем,
что изначально штаты сотрудников в данных областях были сильно раздуты и теперь
компании избавляются от лишних ресурсов ради экономии оборотных средств.
Несмотря на то, что общий индекс соотношения спроса и предложения
на рынке труда сильно увеличился в период с сентября по ноябрь 2008 года, в сфере
высшего менеджмента он остался практически таким же. А вот количество безработных
специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета значительно подросло
по сравнению с объемом предлагаемых вакансий. Это обусловлено тем, что большое число
финансистов осталось без работы в связи с тяжелым положением банковского и инвестиционного
секторов. Они теперь стремятся найти себе применение в компаниях реального сектора
на позициях внутренних финансистов. Количество финансовых директоров также возросло,
но это связано скорее с тем, что компании стремятся сбросить слишком высокие зарплаты.
Сейчас целесообразнее нанять топ-менеджеров на более низкий оклад взамен высококлассного
финансового специалиста, который вел компанию к IPO или руководил другими сложными
проектами, которые теряют смысл в нынешних условиях. Тенденция снижения заработных
плат наблюдается еще с лета 2008 года. В июле предлагаемая средняя зарплата финансового
директора составляла 252 тысячи рублей и превышала ожидания самих менеджеров почти
на 70 тысяч рублей. В сентябре кривые спроса и предложения пересеклись на сумме
около 180 тысяч, а в октябре предлагаемая зарплата уже составила 172 тысячи рублей,
в то время как запросы финансовых директоров поднялись до 195 тысяч рублей.
“[15]
“Что касается других финансовых специальностей, то зарплатные
ожидания аудиторов снизились примерно на 10 процентов. Клиенты дорогих аудиторских
фирм предпочли перейти к их более дешевым конкурентам. Что сразу же отразилось на
состоянии известных компаний и дало возможность организациям с менее раскрученным
именем нанимать более квалифицированных аудиторов. Однако уровень зарплат в таких
фирмах ниже и напрямую зависит от опыта и квалификации человека. Ожидания финансовых
аналитиков также понизились на 13-14 процентов. Что касается главных бухгалтеров,
то тут не наблюдается явных изменений в части зарплаты. Компании наоборот стремятся
удержать таких специалистов особенно в преддверии сдачи годовой отчетности.
Таким образом, в связи с кризисом рынок труда в данной сфере
начал приходить к некоему балансу между качеством кандидатов и размером окладов.
В условиях жестокой борьбы за жизнь компании стремятся платить за реальный вклад
сотрудника в деятельность организации, а не за количество дипломов. Поэтому опытные
высококвалифицированные специалисты как оставались в дефиците, так и останутся,
разве что стоимость таких сотрудников несколько снизится. Но компании уже почувствовали
“вкус свободы” и начинают диктовать свои условия: они вправе позволить
себе предлагать оклады на 12-15 процентов ниже средних показателей предыдущего периода
и не опасаются потерять сотрудников. Сейчас почти все компании свернули проекты
по экспансии и выходу на западные рынки капиталов, сократили количество сотрудников
финансовых подразделений. Если раньше грандиозные планы требовали большого штата
разноплановых специалистов, то теперь для компании больше важна разработка сильных
действенных антикризисных мер. Подтверждением тому и резкое снижение вакансий на
привлечение специалистов в области МСФО, спрос на которых ранее превышал все мыслимые
пределы, а также увеличение интереса к риск-менеджменту. Все эти изменения повлияли
на портрет финансового директора, который сейчас необходим компаниям. В связи с
сокращением финансовых подразделений функции такого специалиста становятся более
разноплановыми. Основным преимуществом являются опыт антикризисного менеджмента,
сокращение издержек и оптимизация источников финансирования. [16]
“Текущие особенности мировой экономики начали влиять на
спрос и предложение на рынке финансовых специалистов. Особенность состоит в том,
что в условиях определения будущего пути развития событий большинство работодателей
и потенциальных кандидатов, независимо от отрасли, заняли выжидательные позиции.
Они приостановили поиск новых сотрудников. Сами специалисты стараются не переходить
в другие компании в нынешних условиях. Как правило, многие организации прежде всего
сокращают недавно пришедших сотрудников. Поэтому риск оказаться на улице слишком
высок, если, конечно, у компании нет особой заинтересованности в новом работнике.
Сокращения в банковско-инвестиционной отрасли, строительной индустрии, девелопменте
и компаниях, имеющих долгосрочные кредиты, затронули в основном рядовых специалистов,
а в некоторых случаях представителей среднего менеджерского звена. Поэтому говорить
о существенных изменениях на рынке труда финансовых директоров пока рано. В настоящий
момент пока не наблюдается резких колебаний спроса и предложений на рынке финансовых
директоров. Его участники находятся в состоянии ожидания дальнейших событий на мировой
арене и в российской экономике.
Вообще можно с уверенностью сказать, что финансовые специалисты
любого уровня будут востребованы всегда и во всех компаниях. В любых экономических
условиях необходимо соответствующим образом оптимизировать бизнес-процессы компании
и управлять финансами предприятия. И направление развития рынка данных специалистов
будет определяться особенностями экономики в тот или иной период времени.
“[17]
Глава 3. Финансовое управление
“В настоящее время управление финансовыми ресурсами является одной из основных
и приоритетных задач, стоящих перед любым предприятием. Приоритетность этого направления
в системе целей управления предприятием обусловлена тем, что финансы представляют
собой единственный вид ресурсов, способный трансформироваться непосредственно и
с наименьшим интервалом времени в любой другой: средства и предметы труда, рабочую
силу и т.п. Рациональность, целесообразность и эффективность подобной трансформации
во многом определяют экономическое благополучие предприятия, а также всех заинтересованных
в его функционировании субъектов: собственников, работников, контрагентов, государства,
общества в целом.
Одна из самых актуальных проблем финансового управления растущей
компанией – правильная оценка ее деятельности.
Каждый год часть компаний уходит с рынка. Зато у оставшихся фирм
появляется возможность быстро развиваться. Чтобы держаться на плаву и расширять
возможности своего бизнеса, владельцы используют разные способы. Некоторые из них
предпочитают сосредоточить свои усилия на поглощении конкурентов. Другие стараются
набрать в штат перспективных молодых или надежных опытных специалистов, а также
внедрить новые стратегии в управлении компанией”. [18]
“Растущая фирма вынуждена на каждом шагу преодолевать множество
проблем. Любая из них может помешать фирме работать или вообще вывести ее из строя.
В первую очередь владельцы развивающихся предприятий должны постараться акцентировать
внимание на следующем:
работать, чтобы получать прибыль;
не усложнять деятельность компании;
ориентировать работу фирмы на внешнюю, а не внутреннюю среду;
не пытаться прыгнуть выше головы, то есть не выходить за рамки
возможностей своего бизнеса;
создавать креативную рекламу, которая привлечет внимание потенциальных
клиентов.
Финансист развивающейся компании должен четко знать основные
инструменты управления затратами, правильно классифицировать их, рассчитывать себестоимость
по передовым методам, анализировать отклонения от плана. Так, чтобы управлять затратами,
необходимо разработать четкую финансовую стратегию. Только тогда можно будет эффективно
анализировать их.
Каждая компания с момента открытия проходит определенные этапы
в своем развитии. Она растет, добивается успехов, переходит в экономически стабильную
фазу. Потом фирма слабеет и в конце концов прекращает свою работу или выходит на
новый виток развития, например путем реконструкции.
Финансовое управление компанией напрямую связано с ее стратегической
целью. Каждому этапу жизненного цикла фирмы соответствует определенная цель. Таким
образом, именно она определяет, какие финансовые инструменты необходимо использовать
предприятию, чтобы решить поставленные задачи. “[19]
“Функции финансовых служб в разных компаниях могут отличаться.
Однако можно выделить основные направления, которые характерны для большинства фирм:
бюджетирование и прогнозирование;
контроль и анализ отклонений фактических и плановых показателей;
инвестиционная деятельность;
разработка различных внутренних политик и процедур;
управление денежными потоками;
управление активами компании;
обеспечение компании финансами, в том числе привлечение внешних
финансовых ресурсов;
налоговое планирование.
Основная цель компании на стадии роста – интенсивное наращивание
объема производства и расширение рынков сбыта. Чтобы активно расти, предприятие
может осваивать новые производства, расширять продуктовую линейку и географию продаж.
При этом фирме необходимо привлекать источники внешнего и внутреннего финансирования,
проводить мониторинг их движения и поддерживать их в ликвидном состоянии. Компании
очень важно сохранять оптимальную структуру капитала, от которой зависит ее финансовая
устойчивость. В условиях динамично развивающейся экономики предприятие, которое
использует заемные средства, характеризуется высокой финансовой гибкостью. Кредиторы
больше доверяют такой компании. Ведь она обладает способностью привлекать, обслуживать
и возвращать кредиты. При этом необходимо помнить о том, что фирме выгодно занимать
только тогда, когда рентабельность ее собственного капитала выше стоимости обслуживания
кредита.
Безусловно, нельзя забывать и о других аспектах финансового управления
компанией. Так, одним из его мощных инструментов является планирование и бюджетирование.
При этом необходимо тщательно продумать финансовую структуру фирмы. Также следует
распределить ответственность и полномочия менеджеров по управлению доходами и расходами
закрепленных за ними подразделений. Эта структура станет основой для системы управленческого
учета. Таким образом, компании будет легче создать систему мотивации управленческого
звена и всего персонала предприятия.
Создание финансовой структуры – первый шаг к тому, чтобы упорядочить финансовое
управление предприятием. Она даст возможность построить качественные бюджеты отдельных
бизнес-единиц и консолидированный бюджет. Это поможет руководству лучше управлять
компанией и сделать бизнес более прозрачным. “[20]
“Финансовому специалисту компании важно держать под контролем
риски, которым она подвергается. Таковых немало – жесткая конкуренция, постоянно
растущие требования клиентов к качеству продукции или услуг, а также трудность поиска
финансовых ресурсов для развития фирмы. Все это вынуждает финансиста брать на вооружение
эффективные методы финансового управления. Однако мало решить, какие методы применять.
Нужно еще выработать стратегию их использования.
Перед финансистом каждой фирмы рано или поздно встает задача
построить эффективную систему финансового управления. Как правило, в таких компаниях
стремятся внедрить финансовую дисциплину и сделать бизнес более прозрачным. При
этом качественные показатели работы фирмы становятся важнее количественных.
Так, предприниматель может повысить конкурентоспособность своей
компании, если будет эффективно управлять денежными потоками и обладать четкой финансовой
стратегией. Как известно, успешность фирмы определяют по динамике роста ее финансовых
показателей. В управлении же главное – возможность сравнивать фактическое состояние
дел предприятия с запланированным. Обычно владелец руководит растущей компанией
при помощи таких инструментов, как управленческий учет, бюджетирование, эффективные
методики регулирования затрат и автоматизация финансового отдела предприятия.
“[21]
“Финансовые директора сейчас очень востребованы на рынке.
А это значит, что если в вашей компании есть такой профессионал, то в скором времени
к нему обязательно придут. с более выгодным предложением о работе. Таков закон.
Будут предлагать, убеждать, перекупать. В конечном итоге, если вы не дорожите сотрудником,
то его переманят конкуренты. В кадровых агентствах по поиску специалистов высшего
звена не упускают ни одного потенциального кандидата. Ведь у них такая работа –
найти, уговорить и увести. “[22]
“Востребованность специалистов финансовой сферы прежде всего
говорит о желании компаний активно работать на рынке капитала, будь то IPO, долговые
бумаги или другие инструменты. Подготовка фирмы к таким шагам требует высокой профессиональной
квалификации со стороны финансиста и хорошего осознания как возможностей компании,
так и специфики используемых инструментов. Сегодня финансовых директоров все больше
привлекают на этапе вхождения в новые программы – будь то приобретение бизнеса или
начало инвестиционного проекта. В каждом из этих случаев необходимо четко понимать
текущую ситуацию и вовремя принимать квалифицированные решения, это поможет предотвратить
серьезные финансовые потери. Никто не будет необоснованно рисковать. “[23]
“Принципиально изменились критерии оценки работы финансового
директора. Если два-три года назад кандидаты писали о таких достижениях, как внедрение
системы бюджетирования, управленческой отчетности, автоматизация работы финансового
блока, то сейчас основной упор делается на рост капитализации операционного бизнеса.
И такая ситуация сложилась не только в Москве. Многие региональные компании находятся
на этом же уровне развития бизнеса и используют те же методы управления. Однако
в целом, конечно, концентрация компаний с высоким уровнем требований к кандидатам
выше в Москве и Санкт-Петербурге. Если и находились люди с необходимой квалификацией
в регионе, то в 50 процентах случаев они приехали туда из крупных городов, в которых
сконцентрировано все руководство бизнесом. Наглядно иллюстрирующим такую ситуацию
примером может послужить история, случившаяся в одной крупной компании на Дальнем
Востоке. HR-служба этой фирмы пыталась найти кандидата на должность финансового
директора с хорошим знанием построения внутрикорпоративной отчетности по западным
принципам. “Охота” на суперспециалиста продолжалась около полугода, однако
найти профессионала, сопоставимого по профкомпетенции с его коллегами из Москвы
или Санкт-Петербурга, так и не удалось. Причина проста – несмотря на то что претенденты
на эту должность служат в холдинговых структурах, они все же являются исполнителями
и работают в рамках определенных из центра форматов отчетности и инструкций к ее
заполнению. Они никогда сами не разрабатывали такие стандарты, а часто даже и не
видели, как это делают другие, в силу своей удаленности.
Закономерен вопрос – почему же поиск финансового директора –
специалиста на такую стандартную, на первый взгляд, должность – является столь сложным
и дорогим? Причин здесь несколько.
1. Высокий спрос снижает интерес кандидата к рассмотрению каких-либо
предложений о работе. Это понятно – ведь некоторые получают их приблизительно раз
в неделю.
Одна из составляющих искусства консультанта кадрового агентства
– умение заинтересовать кандидата, показать ему все возможности предлагаемой вакансии.
Самым тонким моментом здесь остается грань между умением интересно рассказывать
и сохранением объективной оценки компании. Такая профессиональная позиция позволяет
“охотникам за головами” успешно работать со сложными клиентами.
2. Кандидаты, даже не собираясь переходить в другую компанию,
нередко используют внешнюю заинтересованность для повышения своей заработной платы.
Директор нервничает и платит больше, опасаясь, что ценного сотрудника могут увести.
Эта тенденция стала особенно заметна последние полтора-два года.
Роль консультанта в этом процессе – постараться максимально сэкономить
время клиента и хорошо разобраться в реальной мотивации кандидата.
3. Высокий спрос рождает конкуренцию.
В борьбе за сотрудника одним из преимуществ является скорость
принятия решения. На практике существует не один пример, когда люди за два-три дня
соглашались на предложение новой компании и уходили туда работать. А все потому,
что будущие работодатели быстро принимали положительное решение, а соискатель чувствовал
реальный интерес именно к его персоне.
Безусловно, в каждом конкретном случае есть своя специфика, но,
как правило, набор качеств, характеризующих профессионального финансиста, включает
хорошее финансово-экономическое образование, полученное в одном из ведущих ВУЗов,
опыт работы в одной из компаний “Большой четверки”. В последнее время
примеров неуспешного найма людей с дипломами мировых лидеров на рынке становится
все больше и больше. Поэтому приоритет необходимо отдавать соискателю с конкретным
опытом и успехами. И все же нередки случаи, когда без красивого диплома не обойтись
и компании-работодатели готовы тратить большие деньги не столько на результат работы,
сколько на красивые резюме. В особенности это характерно для компаний, планирующих
в скором будущем продать свой бизнес. “[24]
“В современной ситуации именно персонал все чаще рассматривается
как конкурентное преимущество, и это совершенно оправданно. Приведем еще один пример
“ловли” финансового специалиста для холдинговой структуры. Успешный кандидат
получил предложение, которое в денежном выражении в три раза превосходило первоначально
определенный уровень компенсации. Это произошло не от отсутствия выбора, а от понимания,
что надо привлекать в команду сильных людей, именно они позволят бизнесу расти и
обыгрывать конкурентов. В данном случае у работодателя был выбор, но решение приняли
в пользу самого дорого и опытного кандидата. Именно в нем собственник увидел партнера
по управлению организацией. Такой подход свойственен не только российским компаниям.
К примеру, недавно руководство одной известной западной компании – лидера в своем
сегменте рынка, познакомившись с российским кандидатом на должность финансового
директора, полностью пересмотрело свою стратегию развития в России и специально
под него создало позицию с должностными инструкциями, отличающимися от первоначального
плана. Это решение не было эмоциональным. Учредители хорошо понимали, что такой
человек сможет гораздо быстрее развить бизнес, если построить работу так, как ему
будет максимально удобно.
Это больной вопрос для многих компаний. Наиболее сложная ситуация
с приживаемостью новых людей в компаниях, которые только начали привлекать людей
на ключевые должности, а все предыдущее развитие строилось на приглашении знакомых
и родственников. У таких фирм есть как минимум две причины, из-за которых они могут
потерять новых людей:
отсутствие процессов и процедур, единых и понятных для всех сотрудников.
В таких компаниях решений добиваются на основе связей внутри организации, а новый
сотрудник, не владея информацией по распределению сил, полностью выпадет из этого
процесса. В итоге теряет возможность управлять;
активное сопротивление старых сотрудников, внутренняя конкурентная
борьба с новичком.
Наивысший коэффициент приживаемости новых сотрудников – в тех
компаниях, где понимают, что необходимо построить программу адаптации, включающую
знакомство с компанией, конкретную постановку задач, предоставление необходимых
полномочий и т.д. Прозрачность системы управления и делает западные компании более
успешными с точки зрения приживаемости нанимаемых руководителей.
Один из дополнительных рисков финансового директора связан с
некорректностью поставленной задачи. Обычно причиной этого является закрытость информации
о реальном финансовом положении компании или конфликте акционеров. Сталкиваясь с
такой ситуацией, каждый раз приходится удивляться, почему эта информация скрывается
от кандидата на этапе переговоров, ведь, как правило, именно эта “тайна”
приводит к уходу тщательно выбираемого специалиста. Обман еще никого до добра не
доводил, а если открыто обсуждать проблемную ситуацию на этапе переговоров, то большинством
кандидатов она воспринимается как задача, которую необходимо решить. Всегда будут
существовать профессионалы, не боящиеся сложностей. “[25]
Заключение
Итак, можно подвести черту в нашем немногословном рассуждении
“Почему я хочу стать финансистом?”.
Во-первых, мы обретаем уверенность в себе, нас не страшит следующий
месяц и не мучает вопрос “Где взять деньги?”, у нас есть план, которого
мы придерживаемся и который ведет нас к неминуемому успеху.
Во-вторых, заметно увеличивается количество денег, притекающих
в наш карман. Создаются дополнительные финансовые ручейки, текущие в нашу сторону
и при желании мы сами делаем этот финансовый поток достаточным для исполнения наших
желаний.
В-третьих, мы уверенно движемся к достижению финансовой независимости,
когда наши текущие расходы без труда покрываются доходами от инвестиций и пропадает
необходимость работать на кого-то другого.
Ради того, чтобы сегодняшние, серые будни превратить в радостные
и желанные дни, стоит стараться, ради будущего, отличного от общей массы людей,
желающих лишь потреблять и наслаждаться здесь и сейчас, не желающих задуматься о
завтрашнем дне.
По мере повышения уровня нашего финансового развития происходит
понимание многих вещей и механизмов, о которых ранее даже не догадывались.
Риск – величина непостоянная. И чем выше наш уровень понимания
финансовых механизмов, тем менее рискованны становятся для нас инвестиции. Мы начинаем
видеть сильные и слабые стороны того или иного вложения и, соответственно, можем
выбрать, что на данный момент времени для нас удобнее и выгоднее.
Любой растущий организм стремится к большему. Человек учится
ходить, говорить, писать, читать. Некоторые на этом останавливаются. Еще пара специфических
навыков и все. Дальше лень. Диван, телевизор и пиво. И мы с завистью глядим на проезжающий
мимо “Лексус”. Не узнаете себя?
Стремление к большему – есть стремление к лучшему. Разве плохо
завтра быть лучше, чем сегодня. Не хуже ли завтра быть таким же, послезавтра, через
год, десять лет. Так лучшая жизнь и проходит. Мимо. И остается только жалеть.
Окружение человека, те, с кем он общается, играют очень большую
роль. Человек, находящийся в среде преуспевающих людей, станет таким же намного
быстрее, чем находящийся среди недовольных обывателей. Не зря говорят: “С кем
поведешься…” И чем больше общаешься с преуспевающими людьми, тем больше ты
заражаешься их энтузиазмом и энергией, желанием измениться, стать лучше, умнее,
быстрее.
Мы можем стать этими людьми. Стоит только захотеть. И сделать
первый шаг. А первый шаг, как вы знаете, самый тяжелый. Зато с каждым следующим
шагом походка становится все крепче, быстрее, хочется бежать, лететь. И к этому
мы тоже можем прийти.
Давайте становиться успешными людьми, выбираться из финансового
болота, трясины долгов и пустых трат. Жизнь одна. Её можно прожить тихо и спокойно,
лежа на дне, вздыхая и жалуясь. А можно взлететь и с высоты глядеть на мир, и быть
ближе к солнцу. Не это ли отличает орла от лягушки?
Со своей будущей профессией я определилась давно, ещё в детстве. На тот момент я плохо представляла всю суть этого выбора. Единственной ассоциацией с этой профессией у меня было слово “математика”.Эта наука мне давалась легче ,чем остальные. Ещё одним фактором, повлияющим на этот выбор стала профессия моей мамы, она тоже финансист. Мама всегда была хорошим и, пожалуй, единственным правильнымдля меня примером. Ещё одним толчком к выбору стали факультативы в школе по предмету “экономика”. Естественно, эта наука является одной из основополагающих в профессии финансиста. Я с удовольствиемосваивала эту дисциплину и окончательно определилась с выбором моей будущей профессии. С моим взросление, а именно переходом в старшую школу, мои знания по поводу профессии финансиста стали более точными и, скореевсего, правильными. Мы живём в то время, где вокруг нас совершается множество событий, решений, связанных с финансами, а именно деньгами. На мой взгляд, очень важно уметь правильно распоряжаться своимкапиталом. Знать и уметь определить, куда перспективней вложить деньги, как правильно использовать их. Всем известно, что рядовой гражданин нашей станы не обладает достаточными знаниями, что бы проводитьвсе эти финансовые операции. А главное не остаться обманутым. В этом, на мой взгляд, и заключается профессия финансиста – уметь грамотно и правильно распоряжаться финансами. Ещё одним плюсом этойпрофессия является её востребованность. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. Деньги на кону порой стоят не малые, поэтому финансист должен просчитыватькаждый шаг, покупая акции, например.
А что вообще такое “финансист”? Финансист – термин характеризующий человека, который имеет дело обычно с крупными суммами денег и как правило которыйзанимается кредитованием, крупномасштабными инвестициями, а так же может заниматься крупномасштабным управлением капитала.
Министерство
образования и науки Российской
Федерации
Государственное
образовательное учреждение высшего
профессионального
образования
Кафедра «Иностранные
языки»
Семестровая работа
за III семестр
по английскому
языку
Эссе на тему
« Почему я выбрала специальность Финансы и кредит»
Выполнила:
студентка гр. ЭФК-259
Форостьянова В.А.
Проверил:
Преподаватель
Страмной А.В.
Краткая рецензия:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Оценка работы
_________________ баллов
Волгоград, 2013 г.
The choice of profession –
it is a life choice. There are many interesting and useful professions,
and it is really not an easy task to choose the right one. I began to
think about my future profession at the age of 16. My favourite subjects at school were mathematics and social studies.
They encouraged me in my desire to become an economist. Now I know well
what I’m going to do after graduation. I didn’t make a blind choice.
It was not a sudden flash either.
I chose a career in economics, namely finance and credit. Economics is the science
of making choices, which is based upon the facts of our everyday life.
Economists study our everyday life and the system, which affects it.
They try to describe the facts of the economy in which we live and to
explain how the system works. The science of economics is concerned
with all our material needs and wants. I came to this decision little
by little. It was my parents who aroused my interest in that field.
Mother with the father businessmen also have own business and I often
saw their work at home.
To become a good specialist
in economic matters and business one must know many sciences, such as
business economics, finance and credits, statistics, history of economic
theory and philosophy, mathematics, as well as economic management.
It is very important for a
specialist in business matters to be a skillful user of computers and to speak at least
one foreign language. It should better be English as it is the most
popular language of international business communication.
You’ll be able to follow business developments in
the world by listening to radio and TV news, by reading newspapers or
magazines, or by getting in contact with your business partners abroad.
I try to study to the best
of my abilities to achieve my life’s ambition and to justify the
hopes of my parents. I also hope that I’ll never regret my choice and
get a well-paid and interesting job afterwards.
Also I think of work in the banking world. There’s a surprisingly wide range to choose from — for example,
I could raise money for charities or sell famous paintings or write
about economics as a financial journalist or run my own company or…
Fund-raiser. There are thousands of different charities these days
— e.g. ‘for children’, ‘cancer research’, ‘the disabled’, ‘the third
world’, ‘AIDS research’. They all do important work and they all need
to raise funds (collect money).
That’s why they employ fund-raisers. What does the job involve? Well,
it’s very varied, but basically fund-raisers organise special events
like concerts
and fun runs, ask governments for money, try to get support from local
companies and organisations.
Most major charities have fund-raising departments, which employ teams
of workers. Some of these people do office work — others organise
publicity, visit companies or arrange special events. Sounds interesting?
Tycoon. A wealthy and powerful person in business or industry. If
you are the independent, creative type, why not start your own business?
Lots of people do these days. Some aren’t successful, of course, but
plenty are —j and if you do succeed, the rewards of being your own
boss can be enormous. To become a business tycoon you need to have an
original idea; be practical, reliable and well-organised; understand
the business world; keep control of your finances. After that it’s all
a question of hard work and luck, but then that’s the key to success
in any job.
Financial journalist. Financial journalists work in three main areas
— newspapers, radio and television. Their job is to understand what’s
happening in the financial world and explain it as quickly and accurately
as possible. Economic journalists don’t just report today’s news, though.
They need the ability to predict future events, too. “Will interest
rates rise or fall? Will the stock market go up or down? And what about
trade… are exports going to increase or decrease?”
To become a financial journalist you train as a general reporter first.
Then you specialise in finance and economics. And when you’ve done that?
Well, if you are lucky you’ll get a job in the media. One word of warning,
though — financial journalism is a very competitive career. In Britain,
for example, there are only 2,000 jobs available.
Auctioneer. Two of the best-known auction houses in the world are
Christie’s and Sotheby’s. The auctioneer who works there regularly sells
famous paintings worth millions of pounds. But you’d be wrong to think
that auctioneers just sell Rembrandts and Van Goghs. It’s much more
varied career than that. Some auctioneers sell farm animals, for example.
Others sell houses, antique furniture or even rock and roll ‘memorabilia’
(i.e. guitars, cars, clothes etc., which ones belonged to pop stars).
And what does it take to be a good auctioneer? Well, three qualities
are absolutely essential — a calm personality, a quick mind and (last
but not least) a strong voice.
Dealer. Dealers work for companies which buy
and sell foreign currencies, commodities like oil or steel. They work
in large, noisy, rooms, called dealing rooms and do most of their business over the phone and on computer screens.
The majority of them are under 35. The majority of them also earn very
big salaries because their work involves huge amounts of pressure and
responsibility. You don’t need a degree to be a dealer. What you do
need, though, is talent, energy, confidence and ambition.
I believe that this specialty
is very promising, prestigious and after I graduated from the Institute,
I find myself a good, high-paying job for everyone.
Выбор профессии – это жизненный
выбор. Есть много интересных и полезных
профессий, и это действительно нелёгкая
задача выбрать правильную. Я начала думать
о моей будущей профессии в возрасте 16
лет. Моими любимыми предметами в школе
были математика и обществознание. Мои
учителя были высоко образованными людьми
с глубоким знанием предметов. Они поощряли
меня в моем желании стать экономистом.
Теперь я знаю, что буду делать после окончания
института. Я не делала слепой выбор. Это
не была внезапная вспышка также.
Я выбрала карьеру в экономике, а именно
финансы и кредит. Экономика — это наука
выбор, который основан на фактах нашей
ежедневной жизни. Экономисты изучают
нашу ежедневную жизнь и систему, которая
воздействует на неё. Они пробуют описать
события экономики, в которой мы живём,
и объяснять, как работает система. Наука
экономика связана со всеми нашими материальными
нуждами и потребностями.
Я приходила
к этому решению постепенно. Именно
родители пробудили мой интерес к этой области.
Мама с папой предприниматели и имеют
свой собственный бизнес, и я часто видела,
как они работали дома.
Чтобы стать хорошим специалистом
в экономических вопросах и бизнесе,
нужно знать много наук, таких
как экономика предприятий, финансы
и кредиты, статистика, история экономических
учений и философия, математика.
Для специалиста по вопросам
бизнеса очень важно быть квалифицированным
пользователем компьютера и говорить,
по крайней мере, на одном иностранном
языке. Лучше, если это будет английский,
поскольку это самый популярный язык международного
делового общения.
Вы будете в состоянии
следить за развитием бизнеса
в мире, слушая радио и телевизионные
новости, читая газеты или журналы,
или контактировать с вашими деловыми
партнерами за рубежом.
Я пытаюсь учиться настолько
хорошо, насколько позволяют способности,
чтобы достичь цели своей жизни и оправдать
надежды моих родителей. Я также надеюсь,
что я никогда не буду жалеть о своем выборе
и впоследствии получу хорошо оплачиваемую
и интересную работу.
Также я думаю о
работе в мире банковского дела. Существует удивительно
широкий диапазон для выбора — например,
я могу собирать деньги на благотворительную
деятельность или продавать известные
картины, или писать об экономике как финансовый
журналист, или управлять своей собственной
компанией, или…
Сборщик денег благотворительного
фонда. В наши дни существуют тысячи
различных благотворительных фондов,
например: «для детей», «исследования
рака», «инвалиды», «третий мир», «исследования
СПИД». Все они проводят важную работу
и им всем нужно собирать деньги.
Именно поэтому
они нанимают на работу сборщиков
денег, на благотворительность. В чем
заключается эта работа? Она очень
разнообразна, но, в основном, сборщики
денег на благотворительность организуют
специальные мероприятия, такие
как концерты и забавы, просят деньги у
правительства, пытаются получить поддержку
от местных компаний и организаций.
Большинство основных
благотворительных организаций
имеет отделения сбора средств,
которые нанимают группы работников. Некоторые из этих людей
выполняют офисную работу, другие организуют
рекламу, посещают компании или организовывают
специальные мероприятия. Звучит интересно?
Финансовый
магнат. Богатый и могущественный
человек в бизнесе или промышленности.
Если Вы — независимый, творческий тип,
почему бы не начать свой собственный
бизнес? Многие люди именно так в наши
дни и поступают. Конечно, некоторые не
достигают успеха, но многие — успешны,
и если Вы преуспеваете, преимущества
быть собственным боссом могут быть огромными.
Чтобы стать магнатом в бизнесе, Вам нужно
иметь оригинальную идею; быть практичным,
надёжным и хорошо организованным; понимать
деловой мир; управлять своими финансами.
Кроме этого, весь вопрос заключается
в напряжённой работе и удаче, но это —
ключ к успеху в любой работе.
Журналист финансовых
новостей. Журналисты финансовых новостей
работают в трёх основных областях
— газеты, радио и телевидение.
Их работа — понять то, что происходит
в финансовом мире, и объяснить
это как можно быстрее и
точнее. Экономические журналисты не
только сообщают о сегодняшних новостях.
Им нужно также уметь предсказывать будущие
события. Повысятся или упадут процентные
ставки? Возрастут или упадут акции фондового
рынка? И что касается торговли… будет
ли экспорт увеличиваться или уменьшиться?
Чтобы стать
журналистом финансовых новостей, сначала
Вы учитесь как обычный журналист.
Затем Вы специализируетесь в
финансах и экономике. А после
этого? Если Вы удачливы, то вы получите
работу в средствах информации. Одно
предупреждение: все же финансовая журналистика
— очень конкурентная карьера. В Британии,
например, имеется в наличии только 2000
рабочих мест.
Аукционист. Два
из наиболее известных зданий, где
происходят мировые аукционы, —
это Кристи и Сотби. Аукционист, который
работает там регулярно, продаёт
известные картины стоимостью в миллионы
фунтов. Но неправильно было бы думать,
что аукционисты только продают картины
Рембрандта и Ван Гога. Это гораздо более
разнообразная карьера, чем только это.
Например, некоторые аукционисты продают
домашних животных. Другие продают дома,
старинную мебель или даже «памятные вещи»
звёзд рок-н-ролла (например: гитары, автомобили,
одежду и т. д., которые принадлежали звёздам).
А что же требуется, чтобы быть хорошим
аукционистом? Абсолютно необходимы три
качества — спокойствие, выдержанность,
живой, гибкий ум и (хотя и последнее, но
не менее важное качество) громкий голос.
Дилер. Дилеры работают
в компаниях, которые покупают и
продают иностранную валюту, товары,
такие как нефть или сталь.
Они работают в больших, шумных комнатах,
называемых дилерскими комнатами и делают
большую часть своего бизнеса по телефону
и на экранах компьютера. Большинству
из них до 35 лет. Большинство из них также
получает очень высокую зарплату, потому
что их работа — это огромное напряжение
и ответственность. Вам не нужен диплом,
чтобы быть дилером. То, что Вам нужно,
— так это талант, энергия, уверенность
и честолюбие.
Я считаю, что эта специальность
очень перспективная, престижная и
после того как я окончу институт, я найду себе хорошую,
высокооплачиваемую работу по душе.
Эссе на тему моя будущая профессия финансист
Ответы:
Со своей будущей профессией я определилась давно, ещё в детстве. На тот момент я плохо представляла всю суть этого выбора. Единственной ассоциацией с этой профессией у меня было слово “математика”.Эта наука мне давалась легче ,чем остальные. Ещё одним фактором, повлияющим на этот выбор стала профессия моей мамы, она тоже финансист. Мама всегда была хорошим и, пожалуй, единственным правильнымдля меня примером. Ещё одним толчком к выбору стали факультативы в школе по предмету “экономика”. Естественно, эта наука является одной из основополагающих в профессии финансиста. Я с удовольствиемосваивала эту дисциплину и окончательно определилась с выбором моей будущей профессии. С моим взросление, а именно переходом в старшую школу, мои знания по поводу профессии финансиста стали более точными и, скореевсего, правильными. Мы живём в то время, где вокруг нас совершается множество событий, решений, связанных с финансами, а именно деньгами. На мой взгляд, очень важно уметь правильно распоряжаться своимкапиталом. Знать и уметь определить, куда перспективней вложить деньги, как правильно использовать их. Всем известно, что рядовой гражданин нашей станы не обладает достаточными знаниями, что бы проводитьвсе эти финансовые операции. А главное не остаться обманутым. В этом, на мой взгляд, и заключается профессия финансиста – уметь грамотно и правильно распоряжаться финансами. Ещё одним плюсом этойпрофессия является её востребованность. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. Деньги на кону порой стоят не малые, поэтому финансист должен просчитыватькаждый шаг, покупая акции, например.
А что вообще такое “финансист”? Финансист – термин характеризующий человека, который имеет дело обычно с крупными суммами денег и как правило которыйзанимается кредитованием, крупномасштабными инвестициями, а так же может заниматься крупномасштабным управлением капитала.
Со своей будущей профессией я определилась давно, ещё в детстве. На тот момент я плохо представляла всю суть этого выбора. Единственной ассоциацией с этой профессией у меня было слово “математика”.Эта наука мне давалась легче ,чем остальные. Ещё одним фактором, повлияющим на этот выбор стала профессия моей мамы, она тоже финансист. Мама всегда была хорошим и, пожалуй, единственным правильнымдля меня примером. Ещё одним толчком к выбору стали факультативы в школе по предмету “экономика”. Естественно, эта наука является одной из основополагающих в профессии финансиста. Я с удовольствиемосваивала эту дисциплину и окончательно определилась с выбором моей будущей профессии. С моим взросление, а именно переходом в старшую школу, мои знания по поводу профессии финансиста стали более точными и, скореевсего, правильными. Мы живём в то время, где вокруг нас совершается множество событий, решений, связанных с финансами, а именно деньгами. На мой взгляд, очень важно уметь правильно распоряжаться своимкапиталом. Знать и уметь определить, куда перспективней вложить деньги, как правильно использовать их. Всем известно, что рядовой гражданин нашей станы не обладает достаточными знаниями, что бы проводитьвсе эти финансовые операции. А главное не остаться обманутым. В этом, на мой взгляд, и заключается профессия финансиста – уметь грамотно и правильно распоряжаться финансами. Ещё одним плюсом этойпрофессия является её востребованность. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. Деньги на кону порой стоят не малые, поэтому финансист должен просчитыватькаждый шаг, покупая акции, например.
А что вообще такое “финансист”? Финансист – термин характеризующий человека, который имеет дело обычно с крупными суммами денег и как правило которыйзанимается кредитованием, крупномасштабными инвестициями, а так же может заниматься крупномасштабным управлением капитала.
Финансисты всегда…
Сочинение на тему моя будущая профессия финансист
Ответы:
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе».
В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы.
Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д.
Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи.
Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры.
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
помогите написать небольшое сочинение на тему моя будущая профессия финансист. буквально 10 предложений) буду очень признательна
Ответы:
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
Вопрос:
Сочинение на тему моя будущая профессия финансист
Ответы:
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
Бывают случаи, когда компании необходим антикризисный управляющий
в области финансов. “Отработав” ближайший круг, т.е. потенциальных кандидатов
на должность финансового директора из своей же организации, и не обнаружив подходящего
специалиста, руководство, как правило, обращается к услугам кадровых агентств. Рекрутеры,
в свою очередь, подбирают кандидата в зависимости от задач, которые ставятся перед
финдиром конкретной компанией. Это может быть реализация нового проекта, рост объема
бизнеса, выход на IPO и многое другое. Отметим, что возможны случаи “перекупки”,
т.е. переманивания финансового директора из компании-конкурента путем предоставления
ему более выгодных условий и льгот. Руководство предприятия зачастую считает политически
некорректным непосредственно выходить на финансового директора конкурентов, поэтому
оно прибегает к услугам хедхантеров (охотников за головами). “[11]
“Выбирая лучшего из нескольких кандидатов, руководитель
компании, как правило, отдает предпочтение соискателю, имеющему опыт работы в смежном
или аналогичном секторе рынка. При выборе финансового директора рассматриваются
кандидаты, уже работавшие в компаниях со схожими размером, структурой и штатом финансового
отдела. Совершенно естественно, что на позицию финансового директора в крупной компании
не возьмут человека, числившегося на такой должности в небольшой фирме и имевшего
в подчинении трех сотрудников. Такой кандидат даже не будет рассматриваться серьезными
компаниями. Например, крупнейший западноевропейский производитель бытовой техники
рассматривал на позицию финансового директора только людей, имеющих опыт работы
в западных компаниях с сопоставимыми оборотами и штатом подчиненных.
Специалисты считают, что во многих организациях финансовую политику
компании на практике определяют главные бухгалтеры, и это практически уже сложившиеся
финансовые директора. Единственное, что может им не хватать, – это систематизированных
знаний по управленческому учету, которые дает бизнес-образование. Даже если речь
идет о небольшом бизнесе, однако этот бизнес активно развивается, то рано или поздно
руководство фирмы придет к мысли о том, что ей нужен финансовый директор. И на это
место вполне подойдет главный бухгалтер, своевременно запасшийся соответствующими
знаниями и дипломом.
Нередко работодатели считают, что специфика деятельности бухгалтера
такова, что через определенное время его мировоззрение некоторым образом меняется
и он действительно не может стать “правильным” финансовым директором.
Другие, наоборот, считают, что без понимания бухучета, вплоть до первичных документов,
нельзя говорить о полноценной возможности контроля и управления финансовыми потоками.
Второе мнение встречается чаще, поэтому опыт работы главным бухгалтером можно считать
плюсом. “[12]
“Так или иначе, финансовый директор – это человек, изначально
нацеленный на определенный результат, ставящий задачи и идущий к успеху. Недостаточно
просто получить желанную должность и работать на этой позиции. Грамотные и профессиональные
финансовые директора посещают семинары и курсы повышения квалификации, форумы за
рубежом. Работник, занимающий должность финансового директора, должен быть в курсе
последних изменений законодательства, которые влияют на финансовую сферу, пользоваться
профессиональной бизнес-литературой. Кроме того, ему нужно разбираться как в общих
тенденциях рынка, так и в тенденциях развития своего сегмента. Сейчас все больше
компаний выходят на IPO – и профессиональный финансовый директор не может упускать
из вида этот вопрос. “[13]
“Новости пестрят сообщениями о том, что различные компании
сокращают сотрудников на 20-30 процентов и это не предел. В основном увольняют вспомогательный
персонал, “промежуточные” должности, которые компании могли себе позволить
в благополучное время (различные заместители, менеджеры среднего звена), а также
дорогостоящие, но малоэффективные в условиях кризиса топ-менеджеры.
Волна мирового финансового кризиса остудила перегретый рынок
труда, и кадровые службы вздохнули с облегчением. Но несмотря на это, хорошие финансисты
вряд ли останутся без работы. Необдуманно увольнять финансового директора, если
именно он должен помочь компании выйти из кризиса победителем, учитывая, что новому
специалисту понадобится время для того, чтобы вникнуть в курс дела, ознакомиться
с бизнес-процессами и положением компании. Но сейчас подобные отсрочки могут серьезно
сказаться на финансовом здоровье предприятия, ведь действовать необходимо быстро
и точно. Единственная причина, по которой компания решает расстаться с финансовым
директором, – это слишком высокая заработная плата. При этом служба вряд ли останется
без главы, на его место придет человек с менее высокими запросами. Таким образом,
нельзя сказать, что ситуация на рынке труда финансистов кардинально изменилась,
скорее данный рынок приобрел иное качество.
Так, в октябре 2008 года активность людей, искавших новую работу,
выросла на 18 процентов по сравнению с сентябрем, а в ноябре – на 33 процента. И
примерно пропорционально падала заинтересованность работодателей в подборе персонала.
В октябре число вакансий снизилось на 15 процентов, а в ноябре еще на 41 процент.
“[14]
“Наибольшие диспропорции можно заметить в нескольких секторах
– консультирование, административный персонал. Данное явление можно объяснить тем,
что изначально штаты сотрудников в данных областях были сильно раздуты и теперь
компании избавляются от лишних ресурсов ради экономии оборотных средств.
Несмотря на то, что общий индекс соотношения спроса и предложения
на рынке труда сильно увеличился в период с сентября по ноябрь 2008 года, в сфере
высшего менеджмента он остался практически таким же. А вот количество безработных
специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета значительно подросло
по сравнению с объемом предлагаемых вакансий. Это обусловлено тем, что большое число
финансистов осталось без работы в связи с тяжелым положением банковского и инвестиционного
секторов. Они теперь стремятся найти себе применение в компаниях реального сектора
на позициях внутренних финансистов. Количество финансовых директоров также возросло,
но это связано скорее с тем, что компании стремятся сбросить слишком высокие зарплаты.
Сейчас целесообразнее нанять топ-менеджеров на более низкий оклад взамен высококлассного
финансового специалиста, который вел компанию к IPO или руководил другими сложными
проектами, которые теряют смысл в нынешних условиях. Тенденция снижения заработных
плат наблюдается еще с лета 2008 года. В июле предлагаемая средняя зарплата финансового
директора составляла 252 тысячи рублей и превышала ожидания самих менеджеров почти
на 70 тысяч рублей. В сентябре кривые спроса и предложения пересеклись на сумме
около 180 тысяч, а в октябре предлагаемая зарплата уже составила 172 тысячи рублей,
в то время как запросы финансовых директоров поднялись до 195 тысяч рублей.
“[15]
“Что касается других финансовых специальностей, то зарплатные
ожидания аудиторов снизились примерно на 10 процентов. Клиенты дорогих аудиторских
фирм предпочли перейти к их более дешевым конкурентам. Что сразу же отразилось на
состоянии известных компаний и дало возможность организациям с менее раскрученным
именем нанимать более квалифицированных аудиторов. Однако уровень зарплат в таких
фирмах ниже и напрямую зависит от опыта и квалификации человека. Ожидания финансовых
аналитиков также понизились на 13-14 процентов. Что касается главных бухгалтеров,
то тут не наблюдается явных изменений в части зарплаты. Компании наоборот стремятся
удержать таких специалистов особенно в преддверии сдачи годовой отчетности.
Таким образом, в связи с кризисом рынок труда в данной сфере
начал приходить к некоему балансу между качеством кандидатов и размером окладов.
В условиях жестокой борьбы за жизнь компании стремятся платить за реальный вклад
сотрудника в деятельность организации, а не за количество дипломов. Поэтому опытные
высококвалифицированные специалисты как оставались в дефиците, так и останутся,
разве что стоимость таких сотрудников несколько снизится. Но компании уже почувствовали
“вкус свободы” и начинают диктовать свои условия: они вправе позволить
себе предлагать оклады на 12-15 процентов ниже средних показателей предыдущего периода
и не опасаются потерять сотрудников. Сейчас почти все компании свернули проекты
по экспансии и выходу на западные рынки капиталов, сократили количество сотрудников
финансовых подразделений. Если раньше грандиозные планы требовали большого штата
разноплановых специалистов, то теперь для компании больше важна разработка сильных
действенных антикризисных мер. Подтверждением тому и резкое снижение вакансий на
привлечение специалистов в области МСФО, спрос на которых ранее превышал все мыслимые
пределы, а также увеличение интереса к риск-менеджменту. Все эти изменения повлияли
на портрет финансового директора, который сейчас необходим компаниям. В связи с
сокращением финансовых подразделений функции такого специалиста становятся более
разноплановыми. Основным преимуществом являются опыт антикризисного менеджмента,
сокращение издержек и оптимизация источников финансирования. [16]
“Текущие особенности мировой экономики начали влиять на
спрос и предложение на рынке финансовых специалистов. Особенность состоит в том,
что в условиях определения будущего пути развития событий большинство работодателей
и потенциальных кандидатов, независимо от отрасли, заняли выжидательные позиции.
Они приостановили поиск новых сотрудников. Сами специалисты стараются не переходить
в другие компании в нынешних условиях. Как правило, многие организации прежде всего
сокращают недавно пришедших сотрудников. Поэтому риск оказаться на улице слишком
высок, если, конечно, у компании нет особой заинтересованности в новом работнике.
Сокращения в банковско-инвестиционной отрасли, строительной индустрии, девелопменте
и компаниях, имеющих долгосрочные кредиты, затронули в основном рядовых специалистов,
а в некоторых случаях представителей среднего менеджерского звена. Поэтому говорить
о существенных изменениях на рынке труда финансовых директоров пока рано. В настоящий
момент пока не наблюдается резких колебаний спроса и предложений на рынке финансовых
директоров. Его участники находятся в состоянии ожидания дальнейших событий на мировой
арене и в российской экономике.
Вообще можно с уверенностью сказать, что финансовые специалисты
любого уровня будут востребованы всегда и во всех компаниях. В любых экономических
условиях необходимо соответствующим образом оптимизировать бизнес-процессы компании
и управлять финансами предприятия. И направление развития рынка данных специалистов
будет определяться особенностями экономики в тот или иной период времени.
“[17]
Глава 3. Финансовое управление
“В настоящее время управление финансовыми ресурсами является одной из основных
и приоритетных задач, стоящих перед любым предприятием. Приоритетность этого направления
в системе целей управления предприятием обусловлена тем, что финансы представляют
собой единственный вид ресурсов, способный трансформироваться непосредственно и
с наименьшим интервалом времени в любой другой: средства и предметы труда, рабочую
силу и т.п. Рациональность, целесообразность и эффективность подобной трансформации
во многом определяют экономическое благополучие предприятия, а также всех заинтересованных
в его функционировании субъектов: собственников, работников, контрагентов, государства,
общества в целом.
Одна из самых актуальных проблем финансового управления растущей
компанией – правильная оценка ее деятельности.
Каждый год часть компаний уходит с рынка. Зато у оставшихся фирм
появляется возможность быстро развиваться. Чтобы держаться на плаву и расширять
возможности своего бизнеса, владельцы используют разные способы. Некоторые из них
предпочитают сосредоточить свои усилия на поглощении конкурентов. Другие стараются
набрать в штат перспективных молодых или надежных опытных специалистов, а также
внедрить новые стратегии в управлении компанией”. [18]
“Растущая фирма вынуждена на каждом шагу преодолевать множество
проблем. Любая из них может помешать фирме работать или вообще вывести ее из строя.
В первую очередь владельцы развивающихся предприятий должны постараться акцентировать
внимание на следующем:
работать, чтобы получать прибыль;
не усложнять деятельность компании;
ориентировать работу фирмы на внешнюю, а не внутреннюю среду;
не пытаться прыгнуть выше головы, то есть не выходить за рамки
возможностей своего бизнеса;
создавать креативную рекламу, которая привлечет внимание потенциальных
клиентов.
Финансист развивающейся компании должен четко знать основные
инструменты управления затратами, правильно классифицировать их, рассчитывать себестоимость
по передовым методам, анализировать отклонения от плана. Так, чтобы управлять затратами,
необходимо разработать четкую финансовую стратегию. Только тогда можно будет эффективно
анализировать их.
Каждая компания с момента открытия проходит определенные этапы
в своем развитии. Она растет, добивается успехов, переходит в экономически стабильную
фазу. Потом фирма слабеет и в конце концов прекращает свою работу или выходит на
новый виток развития, например путем реконструкции.
Финансовое управление компанией напрямую связано с ее стратегической
целью. Каждому этапу жизненного цикла фирмы соответствует определенная цель. Таким
образом, именно она определяет, какие финансовые инструменты необходимо использовать
предприятию, чтобы решить поставленные задачи. “[19]
“Функции финансовых служб в разных компаниях могут отличаться.
Однако можно выделить основные направления, которые характерны для большинства фирм:
бюджетирование и прогнозирование;
контроль и анализ отклонений фактических и плановых показателей;
инвестиционная деятельность;
разработка различных внутренних политик и процедур;
управление денежными потоками;
управление активами компании;
обеспечение компании финансами, в том числе привлечение внешних
финансовых ресурсов;
налоговое планирование.
Основная цель компании на стадии роста – интенсивное наращивание
объема производства и расширение рынков сбыта. Чтобы активно расти, предприятие
может осваивать новые производства, расширять продуктовую линейку и географию продаж.
При этом фирме необходимо привлекать источники внешнего и внутреннего финансирования,
проводить мониторинг их движения и поддерживать их в ликвидном состоянии. Компании
очень важно сохранять оптимальную структуру капитала, от которой зависит ее финансовая
устойчивость. В условиях динамично развивающейся экономики предприятие, которое
использует заемные средства, характеризуется высокой финансовой гибкостью. Кредиторы
больше доверяют такой компании. Ведь она обладает способностью привлекать, обслуживать
и возвращать кредиты. При этом необходимо помнить о том, что фирме выгодно занимать
только тогда, когда рентабельность ее собственного капитала выше стоимости обслуживания
кредита.
Безусловно, нельзя забывать и о других аспектах финансового управления
компанией. Так, одним из его мощных инструментов является планирование и бюджетирование.
При этом необходимо тщательно продумать финансовую структуру фирмы. Также следует
распределить ответственность и полномочия менеджеров по управлению доходами и расходами
закрепленных за ними подразделений. Эта структура станет основой для системы управленческого
учета. Таким образом, компании будет легче создать систему мотивации управленческого
звена и всего персонала предприятия.
Создание финансовой структуры – первый шаг к тому, чтобы упорядочить финансовое
управление предприятием. Она даст возможность построить качественные бюджеты отдельных
бизнес-единиц и консолидированный бюджет. Это поможет руководству лучше управлять
компанией и сделать бизнес более прозрачным. “[20]
“Финансовому специалисту компании важно держать под контролем
риски, которым она подвергается. Таковых немало – жесткая конкуренция, постоянно
растущие требования клиентов к качеству продукции или услуг, а также трудность поиска
финансовых ресурсов для развития фирмы. Все это вынуждает финансиста брать на вооружение
эффективные методы финансового управления. Однако мало решить, какие методы применять.
Нужно еще выработать стратегию их использования.
Перед финансистом каждой фирмы рано или поздно встает задача
построить эффективную систему финансового управления. Как правило, в таких компаниях
стремятся внедрить финансовую дисциплину и сделать бизнес более прозрачным. При
этом качественные показатели работы фирмы становятся важнее количественных.
Так, предприниматель может повысить конкурентоспособность своей
компании, если будет эффективно управлять денежными потоками и обладать четкой финансовой
стратегией. Как известно, успешность фирмы определяют по динамике роста ее финансовых
показателей. В управлении же главное – возможность сравнивать фактическое состояние
дел предприятия с запланированным. Обычно владелец руководит растущей компанией
при помощи таких инструментов, как управленческий учет, бюджетирование, эффективные
методики регулирования затрат и автоматизация финансового отдела предприятия.
“[21]
“Финансовые директора сейчас очень востребованы на рынке.
А это значит, что если в вашей компании есть такой профессионал, то в скором времени
к нему обязательно придут. с более выгодным предложением о работе. Таков закон.
Будут предлагать, убеждать, перекупать. В конечном итоге, если вы не дорожите сотрудником,
то его переманят конкуренты. В кадровых агентствах по поиску специалистов высшего
звена не упускают ни одного потенциального кандидата. Ведь у них такая работа –
найти, уговорить и увести. “[22]
“Востребованность специалистов финансовой сферы прежде всего
говорит о желании компаний активно работать на рынке капитала, будь то IPO, долговые
бумаги или другие инструменты. Подготовка фирмы к таким шагам требует высокой профессиональной
квалификации со стороны финансиста и хорошего осознания как возможностей компании,
так и специфики используемых инструментов. Сегодня финансовых директоров все больше
привлекают на этапе вхождения в новые программы – будь то приобретение бизнеса или
начало инвестиционного проекта. В каждом из этих случаев необходимо четко понимать
текущую ситуацию и вовремя принимать квалифицированные решения, это поможет предотвратить
серьезные финансовые потери. Никто не будет необоснованно рисковать. “[23]
“Принципиально изменились критерии оценки работы финансового
директора. Если два-три года назад кандидаты писали о таких достижениях, как внедрение
системы бюджетирования, управленческой отчетности, автоматизация работы финансового
блока, то сейчас основной упор делается на рост капитализации операционного бизнеса.
И такая ситуация сложилась не только в Москве. Многие региональные компании находятся
на этом же уровне развития бизнеса и используют те же методы управления. Однако
в целом, конечно, концентрация компаний с высоким уровнем требований к кандидатам
выше в Москве и Санкт-Петербурге. Если и находились люди с необходимой квалификацией
в регионе, то в 50 процентах случаев они приехали туда из крупных городов, в которых
сконцентрировано все руководство бизнесом. Наглядно иллюстрирующим такую ситуацию
примером может послужить история, случившаяся в одной крупной компании на Дальнем
Востоке. HR-служба этой фирмы пыталась найти кандидата на должность финансового
директора с хорошим знанием построения внутрикорпоративной отчетности по западным
принципам. “Охота” на суперспециалиста продолжалась около полугода, однако
найти профессионала, сопоставимого по профкомпетенции с его коллегами из Москвы
или Санкт-Петербурга, так и не удалось. Причина проста – несмотря на то что претенденты
на эту должность служат в холдинговых структурах, они все же являются исполнителями
и работают в рамках определенных из центра форматов отчетности и инструкций к ее
заполнению. Они никогда сами не разрабатывали такие стандарты, а часто даже и не
видели, как это делают другие, в силу своей удаленности.
Закономерен вопрос – почему же поиск финансового директора –
специалиста на такую стандартную, на первый взгляд, должность – является столь сложным
и дорогим? Причин здесь несколько.
1. Высокий спрос снижает интерес кандидата к рассмотрению каких-либо
предложений о работе. Это понятно – ведь некоторые получают их приблизительно раз
в неделю.
Одна из составляющих искусства консультанта кадрового агентства
– умение заинтересовать кандидата, показать ему все возможности предлагаемой вакансии.
Самым тонким моментом здесь остается грань между умением интересно рассказывать
и сохранением объективной оценки компании. Такая профессиональная позиция позволяет
“охотникам за головами” успешно работать со сложными клиентами.
2. Кандидаты, даже не собираясь переходить в другую компанию,
нередко используют внешнюю заинтересованность для повышения своей заработной платы.
Директор нервничает и платит больше, опасаясь, что ценного сотрудника могут увести.
Эта тенденция стала особенно заметна последние полтора-два года.
Роль консультанта в этом процессе – постараться максимально сэкономить
время клиента и хорошо разобраться в реальной мотивации кандидата.
3. Высокий спрос рождает конкуренцию.
В борьбе за сотрудника одним из преимуществ является скорость
принятия решения. На практике существует не один пример, когда люди за два-три дня
соглашались на предложение новой компании и уходили туда работать. А все потому,
что будущие работодатели быстро принимали положительное решение, а соискатель чувствовал
реальный интерес именно к его персоне.
Безусловно, в каждом конкретном случае есть своя специфика, но,
как правило, набор качеств, характеризующих профессионального финансиста, включает
хорошее финансово-экономическое образование, полученное в одном из ведущих ВУЗов,
опыт работы в одной из компаний “Большой четверки”. В последнее время
примеров неуспешного найма людей с дипломами мировых лидеров на рынке становится
все больше и больше. Поэтому приоритет необходимо отдавать соискателю с конкретным
опытом и успехами. И все же нередки случаи, когда без красивого диплома не обойтись
и компании-работодатели готовы тратить большие деньги не столько на результат работы,
сколько на красивые резюме. В особенности это характерно для компаний, планирующих
в скором будущем продать свой бизнес. “[24]
“В современной ситуации именно персонал все чаще рассматривается
как конкурентное преимущество, и это совершенно оправданно. Приведем еще один пример
“ловли” финансового специалиста для холдинговой структуры. Успешный кандидат
получил предложение, которое в денежном выражении в три раза превосходило первоначально
определенный уровень компенсации. Это произошло не от отсутствия выбора, а от понимания,
что надо привлекать в команду сильных людей, именно они позволят бизнесу расти и
обыгрывать конкурентов. В данном случае у работодателя был выбор, но решение приняли
в пользу самого дорого и опытного кандидата. Именно в нем собственник увидел партнера
по управлению организацией. Такой подход свойственен не только российским компаниям.
К примеру, недавно руководство одной известной западной компании – лидера в своем
сегменте рынка, познакомившись с российским кандидатом на должность финансового
директора, полностью пересмотрело свою стратегию развития в России и специально
под него создало позицию с должностными инструкциями, отличающимися от первоначального
плана. Это решение не было эмоциональным. Учредители хорошо понимали, что такой
человек сможет гораздо быстрее развить бизнес, если построить работу так, как ему
будет максимально удобно.
Это больной вопрос для многих компаний. Наиболее сложная ситуация
с приживаемостью новых людей в компаниях, которые только начали привлекать людей
на ключевые должности, а все предыдущее развитие строилось на приглашении знакомых
и родственников. У таких фирм есть как минимум две причины, из-за которых они могут
потерять новых людей:
отсутствие процессов и процедур, единых и понятных для всех сотрудников.
В таких компаниях решений добиваются на основе связей внутри организации, а новый
сотрудник, не владея информацией по распределению сил, полностью выпадет из этого
процесса. В итоге теряет возможность управлять;
активное сопротивление старых сотрудников, внутренняя конкурентная
борьба с новичком.
Наивысший коэффициент приживаемости новых сотрудников – в тех
компаниях, где понимают, что необходимо построить программу адаптации, включающую
знакомство с компанией, конкретную постановку задач, предоставление необходимых
полномочий и т.д. Прозрачность системы управления и делает западные компании более
успешными с точки зрения приживаемости нанимаемых руководителей.
Один из дополнительных рисков финансового директора связан с
некорректностью поставленной задачи. Обычно причиной этого является закрытость информации
о реальном финансовом положении компании или конфликте акционеров. Сталкиваясь с
такой ситуацией, каждый раз приходится удивляться, почему эта информация скрывается
от кандидата на этапе переговоров, ведь, как правило, именно эта “тайна”
приводит к уходу тщательно выбираемого специалиста. Обман еще никого до добра не
доводил, а если открыто обсуждать проблемную ситуацию на этапе переговоров, то большинством
кандидатов она воспринимается как задача, которую необходимо решить. Всегда будут
существовать профессионалы, не боящиеся сложностей. “[25]
Заключение
Итак, можно подвести черту в нашем немногословном рассуждении
“Почему я хочу стать финансистом?”.
Во-первых, мы обретаем уверенность в себе, нас не страшит следующий
месяц и не мучает вопрос “Где взять деньги?”, у нас есть план, которого
мы придерживаемся и который ведет нас к неминуемому успеху.
Во-вторых, заметно увеличивается количество денег, притекающих
в наш карман. Создаются дополнительные финансовые ручейки, текущие в нашу сторону
и при желании мы сами делаем этот финансовый поток достаточным для исполнения наших
желаний.
В-третьих, мы уверенно движемся к достижению финансовой независимости,
когда наши текущие расходы без труда покрываются доходами от инвестиций и пропадает
необходимость работать на кого-то другого.
Ради того, чтобы сегодняшние, серые будни превратить в радостные
и желанные дни, стоит стараться, ради будущего, отличного от общей массы людей,
желающих лишь потреблять и наслаждаться здесь и сейчас, не желающих задуматься о
завтрашнем дне.
По мере повышения уровня нашего финансового развития происходит
понимание многих вещей и механизмов, о которых ранее даже не догадывались.
Риск – величина непостоянная. И чем выше наш уровень понимания
финансовых механизмов, тем менее рискованны становятся для нас инвестиции. Мы начинаем
видеть сильные и слабые стороны того или иного вложения и, соответственно, можем
выбрать, что на данный момент времени для нас удобнее и выгоднее.
Любой растущий организм стремится к большему. Человек учится
ходить, говорить, писать, читать. Некоторые на этом останавливаются. Еще пара специфических
навыков и все. Дальше лень. Диван, телевизор и пиво. И мы с завистью глядим на проезжающий
мимо “Лексус”. Не узнаете себя?
Стремление к большему – есть стремление к лучшему. Разве плохо
завтра быть лучше, чем сегодня. Не хуже ли завтра быть таким же, послезавтра, через
год, десять лет. Так лучшая жизнь и проходит. Мимо. И остается только жалеть.
Окружение человека, те, с кем он общается, играют очень большую
роль. Человек, находящийся в среде преуспевающих людей, станет таким же намного
быстрее, чем находящийся среди недовольных обывателей. Не зря говорят: “С кем
поведешься…” И чем больше общаешься с преуспевающими людьми, тем больше ты
заражаешься их энтузиазмом и энергией, желанием измениться, стать лучше, умнее,
быстрее.
Мы можем стать этими людьми. Стоит только захотеть. И сделать
первый шаг. А первый шаг, как вы знаете, самый тяжелый. Зато с каждым следующим
шагом походка становится все крепче, быстрее, хочется бежать, лететь. И к этому
мы тоже можем прийти.
Давайте становиться успешными людьми, выбираться из финансового
болота, трясины долгов и пустых трат. Жизнь одна. Её можно прожить тихо и спокойно,
лежа на дне, вздыхая и жалуясь. А можно взлететь и с высоты глядеть на мир, и быть
ближе к солнцу. Не это ли отличает орла от лягушки?
Со своей будущей профессией я определилась давно, ещё в детстве. На тот момент я плохо представляла всю суть этого выбора. Единственной ассоциацией с этой профессией у меня было слово “математика”.Эта наука мне давалась легче ,чем остальные. Ещё одним фактором, повлияющим на этот выбор стала профессия моей мамы, она тоже финансист. Мама всегда была хорошим и, пожалуй, единственным правильнымдля меня примером. Ещё одним толчком к выбору стали факультативы в школе по предмету “экономика”. Естественно, эта наука является одной из основополагающих в профессии финансиста. Я с удовольствиемосваивала эту дисциплину и окончательно определилась с выбором моей будущей профессии. С моим взросление, а именно переходом в старшую школу, мои знания по поводу профессии финансиста стали более точными и, скореевсего, правильными. Мы живём в то время, где вокруг нас совершается множество событий, решений, связанных с финансами, а именно деньгами. На мой взгляд, очень важно уметь правильно распоряжаться своимкапиталом. Знать и уметь определить, куда перспективней вложить деньги, как правильно использовать их. Всем известно, что рядовой гражданин нашей станы не обладает достаточными знаниями, что бы проводитьвсе эти финансовые операции. А главное не остаться обманутым. В этом, на мой взгляд, и заключается профессия финансиста – уметь грамотно и правильно распоряжаться финансами. Ещё одним плюсом этойпрофессия является её востребованность. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. Деньги на кону порой стоят не малые, поэтому финансист должен просчитыватькаждый шаг, покупая акции, например.
А что вообще такое “финансист”? Финансист – термин характеризующий человека, который имеет дело обычно с крупными суммами денег и как правило которыйзанимается кредитованием, крупномасштабными инвестициями, а так же может заниматься крупномасштабным управлением капитала.
Специалисты в области финансовой науки – представители престижной и очень сложной профессии. Финансисты имеют дело с немаловажной частью жизни любого человека – с деньгами. Именно поэтому они должны быть настоящими знатоками финансово-денежных операций.
Профессия финансист входит в рейтинг самых востребованных специальностей современности. Работники в этой сфере деятельности высоко ценятся в любой стране.
В этом нет ничего удивительного, ведь любое коммерческое или государственное предприятие, от мала до велика, преследует одну цель – получить прибыль. А этим напрямую занимаются финансисты.
Профессия финансист – личные качества и требования
Не смотря на то, что профессия финансист является весьма престижной, отнюдь не многие выпускники школ решают попробовать свои силы в этой области. Ведь для этого нужно обладать немалыми амбициями и не дюжими умственными способностями.
Прежде всего, финансист – это специалист, который отлично разбирается в политике и экономии, знает, как распоряжаться денежными средствами и умеет приумножать капитал. Ему предстоит нести ответственность за инвестиции и недвижимость компании, грамотно сопоставить возможные доходы и риски от каждого решения. Все это требует огромного опыта и хороших базовых знаний. А начинать подготовку к успешной карьере нужно еще со школьной скамьи.
Сфера деятельности финансиста
Работать финансисты могут в различных ведомствах, на предприятиях, в частных компаниях и государственных органах. Это могут быть банки, биржи, инвестиционные фонды, финансовые институты и пр. При этом от специалистов в этой области ждут не только умения, как говорится, «считать деньги», но и хорошей дипломатии.
В профессии финансист существуют следующие направления деятельности:
– финансово-кредитное;
– инвестиционное;
– страховое;
– налогово-бюджетное;
– нормативно-методическое;
– внешнеэкономическое.
Финансисты занимаются составлением финансовых смет и отчетов, проведением торговых и биржевых операций, налогообложением, анализом финансовых документов и т. п. В России эта специальность стала востребованной и престижной относительно недавно. К примеру, в начале 90-х гг. компании обходились только бухгалтерами. Но в последнее время талантливые и перспективные финансисты просто нарасхват.
Именно поэтому популярность профессии постепенно растет. С каждым годом все больше молодых людей находят свое призвание в финансовой сфере. Но для того чтобы поступить в один из престижных вузов, которые выпускают специалистов в этой области, вам нужно хорошо подготовиться. Грамотный выбор профессиональных репетиторов – первый шаг на пути к успеху в выбранной деятельности. И в этом вам поможет сервис онлайн репетиторства Tutoronline.ru.
© blog.tutoronline.ru,
при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Министерство
образования и науки Российской
Федерации
Государственное
образовательное учреждение высшего
профессионального
образования
Кафедра «Иностранные
языки»
Семестровая работа
за III семестр
по английскому
языку
Эссе на тему
« Почему я выбрала специальность Финансы и кредит»
Выполнила:
студентка гр. ЭФК-259
Форостьянова В.А.
Проверил:
Преподаватель
Страмной А.В.
Краткая рецензия:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Оценка работы
_________________ баллов
Волгоград, 2013 г.
The choice of profession –
it is a life choice. There are many interesting and useful professions,
and it is really not an easy task to choose the right one. I began to
think about my future profession at the age of 16. My favourite subjects at school were mathematics and social studies.
They encouraged me in my desire to become an economist. Now I know well
what I’m going to do after graduation. I didn’t make a blind choice.
It was not a sudden flash either.
I chose a career in economics, namely finance and credit. Economics is the science
of making choices, which is based upon the facts of our everyday life.
Economists study our everyday life and the system, which affects it.
They try to describe the facts of the economy in which we live and to
explain how the system works. The science of economics is concerned
with all our material needs and wants. I came to this decision little
by little. It was my parents who aroused my interest in that field.
Mother with the father businessmen also have own business and I often
saw their work at home.
To become a good specialist
in economic matters and business one must know many sciences, such as
business economics, finance and credits, statistics, history of economic
theory and philosophy, mathematics, as well as economic management.
It is very important for a
specialist in business matters to be a skillful user of computers and to speak at least
one foreign language. It should better be English as it is the most
popular language of international business communication.
You’ll be able to follow business developments in
the world by listening to radio and TV news, by reading newspapers or
magazines, or by getting in contact with your business partners abroad.
I try to study to the best
of my abilities to achieve my life’s ambition and to justify the
hopes of my parents. I also hope that I’ll never regret my choice and
get a well-paid and interesting job afterwards.
Also I think of work in the banking world. There’s a surprisingly wide range to choose from — for example,
I could raise money for charities or sell famous paintings or write
about economics as a financial journalist or run my own company or…
Fund-raiser. There are thousands of different charities these days
— e.g. ‘for children’, ‘cancer research’, ‘the disabled’, ‘the third
world’, ‘AIDS research’. They all do important work and they all need
to raise funds (collect money).
That’s why they employ fund-raisers. What does the job involve? Well,
it’s very varied, but basically fund-raisers organise special events
like concerts
and fun runs, ask governments for money, try to get support from local
companies and organisations.
Most major charities have fund-raising departments, which employ teams
of workers. Some of these people do office work — others organise
publicity, visit companies or arrange special events. Sounds interesting?
Tycoon. A wealthy and powerful person in business or industry. If
you are the independent, creative type, why not start your own business?
Lots of people do these days. Some aren’t successful, of course, but
plenty are —j and if you do succeed, the rewards of being your own
boss can be enormous. To become a business tycoon you need to have an
original idea; be practical, reliable and well-organised; understand
the business world; keep control of your finances. After that it’s all
a question of hard work and luck, but then that’s the key to success
in any job.
Financial journalist. Financial journalists work in three main areas
— newspapers, radio and television. Their job is to understand what’s
happening in the financial world and explain it as quickly and accurately
as possible. Economic journalists don’t just report today’s news, though.
They need the ability to predict future events, too. “Will interest
rates rise or fall? Will the stock market go up or down? And what about
trade… are exports going to increase or decrease?”
To become a financial journalist you train as a general reporter first.
Then you specialise in finance and economics. And when you’ve done that?
Well, if you are lucky you’ll get a job in the media. One word of warning,
though — financial journalism is a very competitive career. In Britain,
for example, there are only 2,000 jobs available.
Auctioneer. Two of the best-known auction houses in the world are
Christie’s and Sotheby’s. The auctioneer who works there regularly sells
famous paintings worth millions of pounds. But you’d be wrong to think
that auctioneers just sell Rembrandts and Van Goghs. It’s much more
varied career than that. Some auctioneers sell farm animals, for example.
Others sell houses, antique furniture or even rock and roll ‘memorabilia’
(i.e. guitars, cars, clothes etc., which ones belonged to pop stars).
And what does it take to be a good auctioneer? Well, three qualities
are absolutely essential — a calm personality, a quick mind and (last
but not least) a strong voice.
Dealer. Dealers work for companies which buy
and sell foreign currencies, commodities like oil or steel. They work
in large, noisy, rooms, called dealing rooms and do most of their business over the phone and on computer screens.
The majority of them are under 35. The majority of them also earn very
big salaries because their work involves huge amounts of pressure and
responsibility. You don’t need a degree to be a dealer. What you do
need, though, is talent, energy, confidence and ambition.
I believe that this specialty
is very promising, prestigious and after I graduated from the Institute,
I find myself a good, high-paying job for everyone.
Выбор профессии – это жизненный
выбор. Есть много интересных и полезных
профессий, и это действительно нелёгкая
задача выбрать правильную. Я начала думать
о моей будущей профессии в возрасте 16
лет. Моими любимыми предметами в школе
были математика и обществознание. Мои
учителя были высоко образованными людьми
с глубоким знанием предметов. Они поощряли
меня в моем желании стать экономистом.
Теперь я знаю, что буду делать после окончания
института. Я не делала слепой выбор. Это
не была внезапная вспышка также.
Я выбрала карьеру в экономике, а именно
финансы и кредит. Экономика — это наука
выбор, который основан на фактах нашей
ежедневной жизни. Экономисты изучают
нашу ежедневную жизнь и систему, которая
воздействует на неё. Они пробуют описать
события экономики, в которой мы живём,
и объяснять, как работает система. Наука
экономика связана со всеми нашими материальными
нуждами и потребностями.
Я приходила
к этому решению постепенно. Именно
родители пробудили мой интерес к этой области.
Мама с папой предприниматели и имеют
свой собственный бизнес, и я часто видела,
как они работали дома.
Чтобы стать хорошим специалистом
в экономических вопросах и бизнесе,
нужно знать много наук, таких
как экономика предприятий, финансы
и кредиты, статистика, история экономических
учений и философия, математика.
Для специалиста по вопросам
бизнеса очень важно быть квалифицированным
пользователем компьютера и говорить,
по крайней мере, на одном иностранном
языке. Лучше, если это будет английский,
поскольку это самый популярный язык международного
делового общения.
Вы будете в состоянии
следить за развитием бизнеса
в мире, слушая радио и телевизионные
новости, читая газеты или журналы,
или контактировать с вашими деловыми
партнерами за рубежом.
Я пытаюсь учиться настолько
хорошо, насколько позволяют способности,
чтобы достичь цели своей жизни и оправдать
надежды моих родителей. Я также надеюсь,
что я никогда не буду жалеть о своем выборе
и впоследствии получу хорошо оплачиваемую
и интересную работу.
Также я думаю о
работе в мире банковского дела. Существует удивительно
широкий диапазон для выбора — например,
я могу собирать деньги на благотворительную
деятельность или продавать известные
картины, или писать об экономике как финансовый
журналист, или управлять своей собственной
компанией, или…
Сборщик денег благотворительного
фонда. В наши дни существуют тысячи
различных благотворительных фондов,
например: «для детей», «исследования
рака», «инвалиды», «третий мир», «исследования
СПИД». Все они проводят важную работу
и им всем нужно собирать деньги.
Именно поэтому
они нанимают на работу сборщиков
денег, на благотворительность. В чем
заключается эта работа? Она очень
разнообразна, но, в основном, сборщики
денег на благотворительность организуют
специальные мероприятия, такие
как концерты и забавы, просят деньги у
правительства, пытаются получить поддержку
от местных компаний и организаций.
Большинство основных
благотворительных организаций
имеет отделения сбора средств,
которые нанимают группы работников. Некоторые из этих людей
выполняют офисную работу, другие организуют
рекламу, посещают компании или организовывают
специальные мероприятия. Звучит интересно?
Финансовый
магнат. Богатый и могущественный
человек в бизнесе или промышленности.
Если Вы — независимый, творческий тип,
почему бы не начать свой собственный
бизнес? Многие люди именно так в наши
дни и поступают. Конечно, некоторые не
достигают успеха, но многие — успешны,
и если Вы преуспеваете, преимущества
быть собственным боссом могут быть огромными.
Чтобы стать магнатом в бизнесе, Вам нужно
иметь оригинальную идею; быть практичным,
надёжным и хорошо организованным; понимать
деловой мир; управлять своими финансами.
Кроме этого, весь вопрос заключается
в напряжённой работе и удаче, но это —
ключ к успеху в любой работе.
Журналист финансовых
новостей. Журналисты финансовых новостей
работают в трёх основных областях
— газеты, радио и телевидение.
Их работа — понять то, что происходит
в финансовом мире, и объяснить
это как можно быстрее и
точнее. Экономические журналисты не
только сообщают о сегодняшних новостях.
Им нужно также уметь предсказывать будущие
события. Повысятся или упадут процентные
ставки? Возрастут или упадут акции фондового
рынка? И что касается торговли… будет
ли экспорт увеличиваться или уменьшиться?
Чтобы стать
журналистом финансовых новостей, сначала
Вы учитесь как обычный журналист.
Затем Вы специализируетесь в
финансах и экономике. А после
этого? Если Вы удачливы, то вы получите
работу в средствах информации. Одно
предупреждение: все же финансовая журналистика
— очень конкурентная карьера. В Британии,
например, имеется в наличии только 2000
рабочих мест.
Аукционист. Два
из наиболее известных зданий, где
происходят мировые аукционы, —
это Кристи и Сотби. Аукционист, который
работает там регулярно, продаёт
известные картины стоимостью в миллионы
фунтов. Но неправильно было бы думать,
что аукционисты только продают картины
Рембрандта и Ван Гога. Это гораздо более
разнообразная карьера, чем только это.
Например, некоторые аукционисты продают
домашних животных. Другие продают дома,
старинную мебель или даже «памятные вещи»
звёзд рок-н-ролла (например: гитары, автомобили,
одежду и т. д., которые принадлежали звёздам).
А что же требуется, чтобы быть хорошим
аукционистом? Абсолютно необходимы три
качества — спокойствие, выдержанность,
живой, гибкий ум и (хотя и последнее, но
не менее важное качество) громкий голос.
Дилер. Дилеры работают
в компаниях, которые покупают и
продают иностранную валюту, товары,
такие как нефть или сталь.
Они работают в больших, шумных комнатах,
называемых дилерскими комнатами и делают
большую часть своего бизнеса по телефону
и на экранах компьютера. Большинству
из них до 35 лет. Большинство из них также
получает очень высокую зарплату, потому
что их работа — это огромное напряжение
и ответственность. Вам не нужен диплом,
чтобы быть дилером. То, что Вам нужно,
— так это талант, энергия, уверенность
и честолюбие.
Я считаю, что эта специальность
очень перспективная, престижная и
после того как я окончу институт, я найду себе хорошую,
высокооплачиваемую работу по душе.
Эссе на тему моя будущая профессия финансист
Ответы:
Со своей будущей профессией я определилась давно, ещё в детстве. На тот момент я плохо представляла всю суть этого выбора. Единственной ассоциацией с этой профессией у меня было слово “математика”.Эта наука мне давалась легче ,чем остальные. Ещё одним фактором, повлияющим на этот выбор стала профессия моей мамы, она тоже финансист. Мама всегда была хорошим и, пожалуй, единственным правильнымдля меня примером. Ещё одним толчком к выбору стали факультативы в школе по предмету “экономика”. Естественно, эта наука является одной из основополагающих в профессии финансиста. Я с удовольствиемосваивала эту дисциплину и окончательно определилась с выбором моей будущей профессии. С моим взросление, а именно переходом в старшую школу, мои знания по поводу профессии финансиста стали более точными и, скореевсего, правильными. Мы живём в то время, где вокруг нас совершается множество событий, решений, связанных с финансами, а именно деньгами. На мой взгляд, очень важно уметь правильно распоряжаться своимкапиталом. Знать и уметь определить, куда перспективней вложить деньги, как правильно использовать их. Всем известно, что рядовой гражданин нашей станы не обладает достаточными знаниями, что бы проводитьвсе эти финансовые операции. А главное не остаться обманутым. В этом, на мой взгляд, и заключается профессия финансиста – уметь грамотно и правильно распоряжаться финансами. Ещё одним плюсом этойпрофессия является её востребованность. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. Деньги на кону порой стоят не малые, поэтому финансист должен просчитыватькаждый шаг, покупая акции, например.
А что вообще такое “финансист”? Финансист – термин характеризующий человека, который имеет дело обычно с крупными суммами денег и как правило которыйзанимается кредитованием, крупномасштабными инвестициями, а так же может заниматься крупномасштабным управлением капитала.
Со своей будущей профессией я определилась давно, ещё в детстве. На тот момент я плохо представляла всю суть этого выбора. Единственной ассоциацией с этой профессией у меня было слово “математика”.Эта наука мне давалась легче ,чем остальные. Ещё одним фактором, повлияющим на этот выбор стала профессия моей мамы, она тоже финансист. Мама всегда была хорошим и, пожалуй, единственным правильнымдля меня примером. Ещё одним толчком к выбору стали факультативы в школе по предмету “экономика”. Естественно, эта наука является одной из основополагающих в профессии финансиста. Я с удовольствиемосваивала эту дисциплину и окончательно определилась с выбором моей будущей профессии. С моим взросление, а именно переходом в старшую школу, мои знания по поводу профессии финансиста стали более точными и, скореевсего, правильными. Мы живём в то время, где вокруг нас совершается множество событий, решений, связанных с финансами, а именно деньгами. На мой взгляд, очень важно уметь правильно распоряжаться своимкапиталом. Знать и уметь определить, куда перспективней вложить деньги, как правильно использовать их. Всем известно, что рядовой гражданин нашей станы не обладает достаточными знаниями, что бы проводитьвсе эти финансовые операции. А главное не остаться обманутым. В этом, на мой взгляд, и заключается профессия финансиста – уметь грамотно и правильно распоряжаться финансами. Ещё одним плюсом этойпрофессия является её востребованность. Любое предприятие заинтересовано в специалисте, который сможет грамотно управлять финансами. Деньги на кону порой стоят не малые, поэтому финансист должен просчитыватькаждый шаг, покупая акции, например.
А что вообще такое “финансист”? Финансист – термин характеризующий человека, который имеет дело обычно с крупными суммами денег и как правило которыйзанимается кредитованием, крупномасштабными инвестициями, а так же может заниматься крупномасштабным управлением капитала.
Финансисты всегда…
Сочинение на тему моя будущая профессия финансист
Ответы:
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе».
В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы.
Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д.
Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи.
Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры.
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
помогите написать небольшое сочинение на тему моя будущая профессия финансист. буквально 10 предложений) буду очень признательна
Ответы:
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.
Вопрос:
Сочинение на тему моя будущая профессия финансист
Ответы:
Мир профессий богат и разнообразен. Технический прогресс, появление новых отраслей на производстве, социальные потребности общества и многие другие факторы способствуют появлению новых профессий. Одной из самых востребованных в современном обществе, в условиях развития рыночной экономики, является профессия финансиста. Кто же такой финансист? Согласно энциклопедическим данным финансист – специалист в области финансовых операций, главной задачей которого является умение выгодно вкладывать средства, чтобы они приносили максимум прибыли при минимальных рисках. Словарь банковских терминов дает такое определение: «Финансист – специалист, ведущий крупные денежные операции на легитимной основе». В обоих случаях профессия финансист определяется в широком смысле. В более узком понимании, финансисты – это люди таких профессий как: банкиры, инвесторы, трейдеры, работники биржи, финансовые директора, работники налоговой инспекции, экономисты, бухгалтера, финансовые менеджеры, аудиторы. Таким образом, «полем деятельности» для современного финансиста является рынок, инвестиции, реклама, внедрение нового товара, банки, биржи и т.д. Финансисты востребованы везде, где нужно контролировать приход и расход денежных средств. Представитель данной профессии распоряжается не малыми деньгами, поэтому он должен заранее просчитывать каждый свой шаг, ведь любая ошибка, которую допустил работник финансовой сферы, может привести к серьёзным денежным потерям. В результате некомпетентности одного человека, пострадает фирма, предприятие, государство, работники и их семьи. Работу финансиста можно назвать нелегкой. Он занимается крупными суммами денег, значит должен обладать высоким уровнем честности, ведь – деньги великое искушение. Представитель финансовой системы должен быть внимательным, должен хорошо быть знаком с экономической ситуацией в стране, разбираться в законодательстве, уметь анализировать поступающую информацию, он должен обладать стратегическим мышлением, любить цифры. В обществе сложилось мнение, что профессия финансиста очень прибыльна, думаю, что это действительно так. Но, как и любая другая профессия, она требует огромного вклада умственных сил, внимания. По данным социологов и психологов финансисты в большинстве случаев являются трудоголиками, часто работают в выходные, это люди, которые больше остальных подвержены стрессу. Не смотря на это, большинство молодых людей стремится пройти не простой путь от обычного клерка, до крупного финансового работника. В нашей стране профессия финансиста стала востребованной и престижной относительно недавно. Проходит время, меняются приоритеты в обществе. Сегодня все больше выпускников выбирают эту профессию для себя и ВУЗам есть, что предложить. Тем более, что спрос на высококвалифицированных работников в области финансов сегодня есть, думаю что он будет расти и дальше.